为贯彻落实国务院领导重要指示精神和政府工作报告要求，按照人社部就业促进司关于开展就业工作调研的有关部署，3月9日下午，中国就业培训技术指导中心副主任王颖、基层就业指导处处长谈宇德、就业服务技术与信息处副处长胡新红、四川省就业局就业指导处处长陈明一行莅临黄浦区调研青年就业工作，上海市就业促进中心副主任赵晓云、职业介绍处副处长王晓亮陪同调研，黄浦区就业促进中心主任方研翔带队接待。
调研团一行首先来到黄浦区九江路上的读者书店，深入调研“黄浦区青年助业直通车”项目，现场查看职前培训班线下开班情况，在观摩《做好个人职业规划》、《新职业系列讲座之供应链管理师》等课程后，就“直通车”职前培训项目的教学模式、课程特色、线上服务及成功案例等方面内容进行了详细调研，并对黄浦区青年就业工作所取得的成果表示了肯定。
“青年助业直通车”作为黄浦区就业服务品牌项目，在过去的十四年间，始终坚持以帮助失业青年和应届毕业生提高求职技能、拓宽求职渠道、提升求职竞争力为宗旨，不断丰富线上课程和线下服务。近年来，为顺应时代的发展和青年就业需求的变化，“直通车”通过数字化转型升级，开启了“线上学习+线下实操”双轮驱动的新助业模式，成功按下了数字化赋能就业的加速键。
随后，调研团来到外滩街道就业援月专场招聘会现场，与用人单位代表进行现场交流，仔细了解了用人单位对人才的需求情况。同时，对黄浦区“家门口”就业服务体系、及融入辖区文化的就业服务特色和成果给予高度肯定，表示家门口就业服务模式已深入人心，是切实打通公共就业服务“最后一公里”的重要载体。
最后，调研团一行来到黄浦区就业促进中心。座谈会上，认真听取了黄浦区关于开展以应届高校毕业生为代表的青年就业工作的汇报，并就全市青年就业能力实训营试点工作，与黄浦、杨浦、宝山、浦东、徐汇等就促中心相关负责人展开交流座谈。
中国就业培训技术指导中心副主任王颖指出，青年就业能力实训营试点工作目前取得了良好成效，接下来在工作中，一是要促进跨区合作，活用专家资源。组建专家讲师库，增进区域经验共享，形成优势互补。二是要加强讲师培训，提升课堂效能。组织实训营讲师定期接受外部培训，紧跟就业需求变化，为学员多元化赋能。三是要联系第三方资源，扩大就业服务。与第三方机构联手，组织就业见习或试用工等就业模式，打破青年“懒就业”、“慢就业”的观念，积极就业态度。四是要严格就业资金监管，完善使用流程。健全资金使用制度，简化使用申报，鼓励各区创新工作方式方法，提高就业资金使用效率。
一直以来，黄浦区始终高度重视青年就业工作，一手抓增量，推动应届毕业生应就业尽就业；一手抓存量，助力长期失业青年早日实现就业。今年，更是把以应届高校毕业生为代表的青年就业摆在突出位置，通过开展职前培训、技能提升，打造和培育新就业市场，为青年群体送去“百宝箱”，真招实效地为青年就业谋划就业新空间。
黄浦区人力资源和社会保障局
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