前几天，一个关系不错的硕士师妹突然微信给我发了一大段义愤填膺的话——

图为“高校人才网2023硕博人才招聘会”现场

只能说，人多的地方就有江湖。

我当即劝慰她，这是个人素质问题，结果晚上刷知乎时大数据直接给我推送了一个话题：“是所有的博士都有一种优越感吗？”，该话题关注的热度还有两百多万……

包括博士在内，难道大家都认为：博士就一定比普通人优越吗？

一、博士和普通人，谁比谁优越？

单说博士歧视别人，博士也觉得很冤。

先说大背景，2022年全国博士生的招生数量已经突破13万人，在读博士预计在57万左右。尽管每年博士群体都在扩招，但在总人数14亿的大基数上，博士占比也不过0.04%。

尽管作为“珍稀动物”，博士们在日常生活中却经常遭受到其他人的双标对待……

01.最常听到的一句话——“都读到博士了，怎么连XXX都不知道？”

图源：知乎

02.和其他行业比收入高低，仿佛博士必须高薪

图源：知乎

03.以为学历高是应聘优势，结果三番两次被企业打脸

某应届博士今年秋招时签了一家公司的开发岗，但是二月中旬HR通知他岗位被取消了。

该博士询问身边的同学得知，原来他带着做实验的别校硕士的offer并没有被公司收回，大概率是嫌博士太贵所以撤岗了……

信息来源：微博用户“PITD亚洲虐待博士组织”

“就算你是博士，我也不会选择你。”

企业对博士的“看轻”总是体现在方方面面，就在去年甚至还有「月薪6000块怎么招不到博士？」的离谱提问。

图源：知乎

但是博士嘛，也确实会有“高人一截”的时候，尤其是在应聘高校时。

二、为什么进高校以后，大部分硕士都会读博？

很多人说「进高校以后，大部分硕士都会读博」。我想说这是市场决定的。

①如果你不是博士，大部分高校的门槛都够不上。

不少去年还招硕士的高校（包括公办高职、民办本科在内），今年已经开始博士起步，不仅学历上有要求，院校出身也有要求；

有的高校还开始实行“师资博士后”的模式，统一招博士，进来读几年博士后，然后再给以教职，再或者，学校只招有博士后科研经历的博士。

此外，虽然部分高校还提供一些硕士岗位，但对于硕士进去的朋友来说，这并不是一劳永逸了，尤其是那些对自身发展有一定要求，未来还想着升职或者跳槽的硕士来说。

②不同高校对硕士岗和博士岗有着不同的规划。

比方说，在高校人才网V《高校在编辅导员，这种情况我要不要辞职？》一文的事例中，当事人虽然是有编制在身，但学校却只提拔后招进来的博士辅导员，而只把一些琐碎的工作交给硕士辅导员。

编制带来的安全感有了，但是前途的迷茫感也伴随始终，可谓是“同岗不同薪，同岗不同命”。

笔者有个硕士“青椒”朋友，她在进高校以前还看得挺开。

“只要能进高校，我接受命运的安排！”

但让人没想到的是，等她进去了以后才知道，原来她们学校只有博士“青椒”才可以评职称。

并且领导前段时间还和她商量，“你考不考虑转XX岗呢？”虽然岗位没有差别，但教书是她一直以来的梦想啊……

③并不是所有高校都支持硕士教职工未来读博发展。

有些硕士会想：“我可以先进去招硕士岗的院校，随后看情况再决定是否读博。”

其实这种想法比较冒险，为什么这么说呢？

首先，有些高校他可能没有制度计划和足够的预算以支持硕士教职工在岗读博。

也就是说——

• 读博可以，但如果你所在的学校没有博士点，你无法在校内读；

• 如果你想去其他学校读，除了本校有支持硕士老师外出进修博士的制度以外，还要有足够的预算，“人人都能读博”不一定能实现，还需要和其他硕士同事竞争名额；

• 再或者，学校根本没有这方面的计划，想要读博只能自己准备好材料申请，然后辞职去外校读，停薪留职基本没有可能；

• 还有大部分硕士老师作为“过来人”的经验分享：全年被琐事缠身，根本无暇读博。

④没有编制的硕士，比没有编制的博士更不稳定。

有的朋友高校进得早，虽然不是人事代理/劳务派遣，但编制也迟迟没有落下。

随着高校招人门槛提高，后进来的又都是博士，同样是没有编制，一旦学校再进行一次人事结构的优化，第一个“开刀”的大概率就是没有编制的硕士老师。

毕竟博士们是学校人才引进来的，花费了大量的金钱，辞退他们还要考虑投入与产出的性价比，辞掉没编制的硕士教职工……

高校表示：emmm，你不会觉得我有心理负担吧？

所以啊，“是不是所有博士都有一种优越感？”这话可能说得绝对。

但在高学历人才的聚集地——高校。

如果你努力读一个博士，或许能让自己的人生变得再容易一点吧……