来源丨帮兄聊社保、各省高校引才

现在博士毕业生，如果是在大型的央企工作，比如在北京总部或是上海的总部，年薪加各种补助达到50万是完全没有问题的，但如果是在省属企业里面，很多刚到任的博士毕业生达不到50万的薪酬待遇。因为很多地方国企的董事长也就是年薪50万元左右，当然也有超过100万元的，要看所在的行业和企业的经济效益。

我以前所在的单位属于重庆市市属大型国有企业，企业总资产超过1000亿元，员工5万人左右，分子公司有三十多家，其中还有一个国家级的技术中心。集团也是多年的全国500强企业之一。企业规模虽然大，但资产结构不合理，很多产品生产了几十年也没有变化过，加上人员包袱重，除了部分精细化工比较赚钱以外，传统的大化工产业几乎都是亏损。

集团除了化工研究院以外，还有一个国家级的技术中心，属于二级集团的下属机构，主要从事精细化工产品的开发和生产，重点是为医药、农药、生物化工作做原料配套，每年专利授权也有好几十项，但真正转化为产品就是那么几项。

公司为了加快技术研发的步伐，强化新型实用型化工产品的开发，引进了五六个学化工的博士和博士后，在2015年前后，承诺的年薪是30万元左右加项目提成。项目提成主要是指新产品投入生产并产生效益后，可以按照销售额进行提成，把技术研发和生产经营结合起来。

2015年到2016年共来了五个博士，还有一名博士后，都是重点大学化工工艺方面的博士，理论水平还是比较高的。刚来的时候每人负责一个实验室，并配备了相关的辅助人员，这批博士生来了以后，每天做实验，搞研究，积极性是非常高的。虽然也搞了一两个研究项目出来，投入中试以后，产品也是比较好的，当时在国内市场还属于空白，完全是靠进口跨国公司的产品。

但投入工业装置以后，由于工艺流程长，转化率低，产品合格率低，安全环保解决的难度比较大，而且投入也比较大，虽然引进了很多家合作伙伴共同生产，但经常是设备运行不稳定，停车时间比较长，连续化，数字化程度不高，开开停停，照这样下去很难达产达标，不达产达标，原材料和能源消耗过大，无法达到盈亏平衡点。

几年过去了，工艺问题解决了，工程化问题无法解决，工程化问题解决了，设备问题无法解决，生产问题解决了，环保问题，安全问题又出来了，先后投入了几十个亿，最终还是无法正常生产。在这期间有的博士被聘为总经理，副总经理，总工程师，技术中心主任，可见企业对他们是非常重视的，但最后还是因为技术问题不过关，自己生产的成本比进口产品还要高，只好停产。

到去年为止，五个博士几乎全部离职了，只有一个年龄大一点不愿意离开，还在公司做技术中心主任，年薪也达不到50万元，但每年达到30万以上还是有的。

我介绍我们公司博士生的故事，也许可为你怎样选择做一个参考。到国有企业工作总体上还是稳定的，求职时只要公司给你承诺的50万年薪，只要写进了劳动合同，兑现也是可能的。但同样要约定你的工作职责和业绩要求。国有企业和事业单位一样，每年都会进行年终考评，国有企业的考评更加具体，比如出了多少成果，带来了多少效益，对公司未来的发展有什么影响等。

博士生到高校，主要的工作还是教学和科研，博士生刚进高校年薪10万这是正常的，但随着技术职称的晋升，能评上一个副教授到教授，薪酬待遇也有一个不断提高的过程，但要达到年薪50万很难。同样的一个人，有的喜欢做学问，搞研究，能出成果，这样的人留在高校当老师是有发展前途的。

到企业工作的博士，学文科的博士到企业没有前景，如果自己的专业和研究方向适合企业发展要求的，到国有企业去工作我认为是一种不错的选择。高校是博士成堆的地方，很难出人头地；但到了企业博士就是个宝贝疙瘩，毕竟学历层次在那里摆着，要做学问，搞科研都有阵地，学问做烦了，要去搞搞管理，凭着博士的牌子，到各个子公司去任职，这也是机会很多的。

综上所述，博士毕业，如果自己的专业和企业的需要能对上号，是企业发展非常需要的，我还是建议到国有企业去工作，毕竟50万的年薪还是有吸引力的；如果你的专业更适合做学问，做理论研究或是基础研究，那还是留在高校吧，毕竟高校的学术氛围更好，待遇也会逐步提高。