今年2月9日，迪士尼发布2023财年第一财季（2022年第四季度）报告后举行电话会议，宣布将对公司进行重组，进行裁员，削减55亿美元的成本。

截至去年10月1日，迪士尼在全球拥有约22万名员工，其中约16.6万人在美国就业，本次裁员的7000人，约占其全球员工数量的3%。

28日晚间，美股迪士尼开盘短暂下挫后，快速拉升。

上一次裁员高达3.2万人

这并不是迪士尼第一次裁员。

上一次大规模裁员还是在疫情初期，迪士尼裁员规模高达3.2万人，另有数万员工被“停薪留岗”。

上海迪士尼“顶流明星”玲娜贝儿的设计者伊赛恩·里德（Ethan Reed）也在当时被裁，尽管他已经累计为迪士尼公司工作22年之久。

从2013年设计“达菲家族”第一个角色开始，直到被裁员之前，伊赛恩的团队相继完成了7个“达菲家族”的角色设计。伊赛恩说，设计研发“达菲家族”系列角色经过了很长一段时间，其中玲娜贝儿的形象设计是在2019年初步完成，“2020年初大裁员之前，刚好完成玲娜贝儿所有前期的设计，正好我的这部分工作完成，接下来就投入生产发行了。”

元宇宙部门被“连锅端”

据知情人士透露，华特迪士尼还把负责下一代消费者体验的相关部门“连锅端”了，该部门正在制定元宇宙战略。

据悉，此部门由迪士尼前消费品主管迈克·怀特（Mike White）领导，其任务是寻找方法，利用迪士尼广泛的知识产权库，以新技术形式讲述互动故事。

报道称，该团队的大约50名成员全部失业。怀特目前仍留在公司，但他的新职位尚不清楚。

漫威”大佬“遭解雇

3月26日，据美国媒体报道，在漫威影业任职多年的阿根廷电影制作人维多利亚·阿隆索（Victoria Alonso）已接到来自迪士尼总部的一纸辞令，结束了她在漫威影业十七年的任职生涯。这在好莱坞引出不少争议。

阿隆索自2006年以来一直在漫威工作，担任公司视觉效果和后期制作执行副总裁。她曾担任第一部《钢铁侠》的联合制片人，随后是《钢铁侠2》《雷神》和《美国队长：复仇者联盟》。最近，她担任了《蚁人与黄蜂女：量子狂热》《黑豹：永远的瓦坎达》和Disney+系列剧《洛基》等项目的执行制片人。

据悉，在迪士尼娱乐集团联合主席艾伦·伯格曼（Alan Bergman）亲自主持的内部会议上，迪士尼集团人力部和法务部同仁共同做出立即开除维多利亚·阿隆索的重大决定，理由是她以制片人身份参与电影《阿根廷，1985》的做法，违反了双方在2018年时签订的职业合同规定，违规参与了迪士尼竞争对手的业务操作。

本月稍早，艾格曾在由摩根士丹利举办的会议上表示，虽然漫威的品牌没什么问题，但在华特迪士尼寻求削减成本的情况下，公司可能会减少对高预算电影续集的依赖。据《华尔街日报》此前报道，艾格对漫威是否需要为超级英雄需要拍那么多续集也表示疑问，“我们要确保拍一部爆一部”。

百年老店失速

传奇CEO回归

2023年2月8日，迪士尼对外披露了2023财年Q1财报：营收为235.1亿美元，同比增长8%；持续经营净利润13亿美元，同比增长11%，略高于市场预期。

不过，这并不能掩盖迪士尼的周期性危机，尤其是尚未实现盈利的流媒体业务，迪士尼一直被它拖累。

迪士尼的业务主要分为四大板块，有线网络、直面消费者（流媒体）、内容销售/授权（原影视娱乐）、主题公园及消费品收入。前三块代表未来消费趋势；后者代表现在的线下业务。但后者堪称“基石业务”，贡献了绝大部分利润。

财报显示，这一季度迪士尼乐园、体验和产品业务营收为87.36亿美元，同比增长21%；营业收入30.5亿美元，同比增长25%。

但是，作为"迪士尼的未来"，流媒体涨不动了。

2023财年Q1，迪士尼媒体与娱乐业务线营收147.76亿美元，同比仅增长1%，经营亏损为1000万美元，去年同期营业利润为8.08亿美元。

在这其中，Disney+的订阅人数为1.618亿人，同比下跌1%，低于市场预期的1.64亿人。值得注意的是，这是Disney+自上线以来，首次出现订阅人数下跌的情况。

市场人士认为，迪士尼的主题公园体验和产品亮眼的营收增速，主要是建立在涨价以及疫情逐步回落的基础上的。

数据显示，过去50年间，迪士尼世界和迪士尼主题公园的价格增长了3871%，攀升将近40倍。而上海迪士尼乐园自2016年开园以来，也已经经历了四轮涨价。

涨价在短时间内上推高了迪士尼主题公园体验和产品业务线的业绩。但将时间拉长来看，迪士尼主题公园体验和产品后继乏力已是不争的事实。

财报显示，2017-2019年，迪士尼主题公园体验和产品业务线营收分别为230.2亿美元、247.01亿美元以及 262.25亿美元，增速呈逐年下滑态势。

这种颓势在去年就已经显示出来，因此，2022年11月20日，在迪士尼第四财季财报发布后不久后，71岁的艾格被迪士尼紧急“召回”并担任迪士尼首席执行官。而他回归的下一步任务是，为新增长设定战略方向，并与董事会密切合作，同时培养继任者，直到两年任期结束。

传奇CEO罗伯特·艾格（Robert Iger）曾成功带领迪士尼实现两次转型，在其任期内，迪士尼股价增长了6倍，年收入翻番，净利润涨了4倍。