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来源：办公室主任收集编辑：牛黄解读
交流中，听到这样一件小事。讲给职场上现在的年轻人们听听，或许有点儿触动和帮助。某人说，某单位，曾经有一位年轻人，机关中层干部，某处室负责人。某日，领导交待一件具体任务，由这位年轻人负责落实。1、这是一件新事，以前这年轻人在这岗位上没干过，要干，全是挑战。
2、这是一件难事，需要协调很多相关部门，调动上下左右多方资源和力量才能落实，要干，全是困难。
3、这是一件麻烦事，要收集大量的相关资料，把握大量的工作报告，还要定期评价、发布工作进度和结果，要干，全是麻烦。4、这是一件重要的事，单位主要领导亲自交待，一定是亲自关注，干好了，那是应该的，当然，领导也会表扬，干不好，从此，你可能就啥也不是。
5、这是一件附加题样的事，新任务要求全力以赴，可是，原来的责任和工作，一点儿不减少，标准和要求一点儿不降低，附加题做好了可以加分，可是前面的卷面也不能跑了分。
面对单位主要领导的亲自交待，这位年轻人，至少可以有三个选择：三是顺，顺着领导的要求，但是要顺便提出自己的要求，比如，需要增加什么样的人员、装备、资金等相应配置。
第一种选择，领导最喜欢，自己最难受，冲过去，一定会有一个皆大欢喜的好结果。谁当领导，也是喜欢这样高效执行的好员工。但是，在任何一个单位，这样的员工，都是凤毛麟角，如果你有幸在这个圈层，一定要珍惜。第二种选择，躺平、认怂，领导也不会杀了你，但是，一定会看完了你，以后的机会，不会再属于你。当领导的，最不喜欢的就是这类员工，能吃不能干，当然，也会想办法把这类员工安置好，除非是你认怂认到极致，让组织和领导忍无可忍了，那就该分道扬镳了。第三种选择，一定是看过博弈论，当你要的条件在领导可接受范围，领导是一定会给予支持的，这样一来，你的工作，加上领导的支持，最终形成的结果，是你努力的结果，也是领导支持的结果，各方面都会更容易接受。不管谁当领导，都会希望这一类的员工能够是职场主体。聊天中说到的这位年轻干部，当时选择了二，认怂。理由是家里孩子小、老人老，上有老下有小，这样的理解，组织上和领导也不好拒绝，后来任务换人，顺利推进。
再后来，那位顺利推进的年轻人，提拔、进步，再提拔、再进步，后来成为这位单位的业务领导。这位小伙伴落下个扛不了硬活儿的名头，在处长的位置上，一干就是一年又一年，后来赶上职级并行，总算是晋了级，但是，免了实职，保留待遇，直到退休。职场上的年轻人，一旦组织和领导给你交待一些你认为很难的任务的时候，一定不要认怂，一定不要躺平，一定要勇敢地往前冲，有些事情看上去挺难的，可是你要是冲一冲，也可能几下子就冲过去了，不冲，怎么知道冲不冲得过去呢？让你负责任，你就负责任，叫你加班干，你就加班干，让你上镜头，你就不要躲开脸。
要知道，当领导的安排活儿，有活儿派到你，说明对你有本事，如果认为你不是那块料，根本就不会给到你认怂的机会。