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来源：智联招聘北京站收集编辑：五月海子
被辞退后，很多人的选择，不是回家寻找温暖的避风港，而是每天照旧早起，整理自己，走出家门，假装自己依然是一个奔波的上班族。前段时间朋友小杨，被公司辞退了。失业后的她，并没有把这个消息告诉父母，而是选择“假装上班”。6点早起，装点自己，7点半出门，挤地铁，可是地铁载着她驶向的不再是繁华地段的写字楼，而是能收容她一段时间的朋友家。被辞退后，假装上班，成了失业职场人，维持体面的一种方式！曾看过一句话：“长大后撒的最多的谎言是：爸妈，我没事，我过得很好！”明明在公司压力大到崩溃大哭，却在接到爸妈电话的一刻，收起情绪，轻描淡写一句：“一切皆好，勿担心”；明明失业了，吃了这顿不知下顿去向，也要坚持给父母打生活费。裸辞68天了，不敢和家里人说，每天依然假装带饭上班，压力很大，更悲惨的是，带的饭没地方吃。只能找一个公园，在无人的角落，拿出冷掉的饭，一边吃，一边准备面试。不愿意吐露工作受的挫，吃的苦，也不愿意将失业后的落魄状态，展露在家人面前。独自撑着，早已成了很多职场人面对职业困境和低谷的姿态。这种孤独姿态的背后，是无数人的心酸和苦楚。大部分职场人，辞职会选择无缝连接，找到新工作再从旧公司撤退，但现实却是，很多时候，都处在被动的位置。原本心心念念的工作，以为到手，没想到辞职后，发现竹篮打水一场空；感受到不公平后，选择了裸辞，以为自己经验丰富，没有求职压力，却四处碰壁。辞职后，选择假装上班的那一批人，最后都怎样了？在这段“瞒骗期”，选择怎样的态度，决定着他们能否更快地淌过这段苦闷的日子。有的人破罐子破摔，决定躺平。躺平的确简单，但躺平后回归正常却很难。人一旦失去自我节奏，泄了气，再回归需要付出的心力会超出平常很多倍。而有的人，在这段假装奔波的日子里，依然保持职场竞争力，总结工作履历，思考职业方向，并为之努力。充分地利用这段空闲期，挖掘和提升自己，最终等机会到来时，一鼓作气，实现跃升。去年我从国企裸辞后，有两个月的时间，都是非常迷茫的状态，像无头苍蝇一样，胡乱求职。后来大学导师，知道我现状后，主动给我打电话，当时他说了一句话：“越是迷茫时，越要找到方向，只有方向定了，人才会定。”话浅理深，被导师点醒后，经过思考，我选择从财务转岗到审计，并锁定了自己的职业方向。想要短时间内找准职业方向，就必须想清楚3个问题：未来市场最需要什么能力的人才？我最擅长的是什么？什么能力是稀缺的？这3个问题，分别代表所处行业和职业发展的趋势，你的能力是否还能适应社会发展需求，哪些能力快要被淘汰，哪些能力需要更新，哪些能力能经久不衰？越能尽快想清楚这些问题，就越能尽快地找准方向，定下心来向前看。想必很多人都这样，在找工作的过程中，以自己在上一家公司的薪酬水平作为衡量和筛选工作机会的首席标准。这样的做法，有一个坏处，就是先入为主地把自己放在了求职市场的位置，有了天然的“优越感”。当遇到一些其实还不错，但待遇稍比前司低的公司时，就会直接pass掉。这其实就是一个预期管理的问题，特别是在失业期，要保持归零心态，否则容易受挫。在这里有个小方法，求职时，可以设置一个最好的预期值，一个最坏的预期值，比如说先了解自己所在行业同岗位的薪资水平，然后以此为基准上浮一定比例，作为自己最好的预期值，然后以该基准下浮一定比例，作为最坏的预期值。薪资水平在这两个预期值范围内的公司，可以作为自己求职投简历的选项。朋友小尹，去年和我一样也从国企裸辞了，辞职后，他投了很多简历，但收到的面试邀请非常少。不是他能力不行，而是压根没有重视求职计划的制定。每天胡乱投一通简历，就等着打电话通知面试。求职计划，一般包括以下几部分：找工作的途径、心仪公司名目及它们是否有发布招聘需求、自我能力发展规划以及针对性地包装简历及投递、面试准备等等。只有制定有效的求职计划，清晰自身能力和岗位需求，正对性输出、复盘，才能收获自己梦想的offer。每一个职场人都会遭遇低谷期，低谷期不可怕，可怕的是没有“重头来过”的决心。行动是打败焦虑的最好办法，愿共勉之。