申雅同学作为21届校招生，已经可以完成标准实施类项目的完整交付和独立项目管控。其对非标服务主动探索，组织并统筹了3场校准会的准备工作，平稳完成3个基层人员的一对一访谈、18份手写报告的撰写，完成了公司级客制化项目的项目管控以及客制化项目客户对接人的日常沟通维系，如小米客制化模型、SMART报告算法上主动引领，与技术同事沟通，最终成功实现小米客户客制化报告上的配置要求，客户更是实名认可她“产品培训内容详实、富有启发性，认真负责，沟通顺畅”。

她坚挺抗压，她在丰富自身的同时还主动承担22届校招生的管理工作，作为新组建团队中的”大师姐“，不吝分享，及时帮助组内组外新同学，分享产品学习经验及学习资源。

闫涵同学，21届校招生，毕业于西南交通大学信息管理与信息系统专业，21年5月进入北森实习，7月正式加入北森。

在职期间，以21届校招生前3%的成绩完成了为期2个月的系统学习及考核。通过项目实践不断加深业务和系统理解，总结项目管理的方法与技巧，顺利推进项目结项。

在项目实施过程中，不仅收获了宝贵的项目和业务知识储备，也获得了来自客户及同事的肯定。未来在北森的日子里，希望闫涵持续奋斗，不断进取，成为校招生的榜样，也成长为更优秀的自己。

倪广林同学作为21届校招生加入CPU事业部，担任前端工程师。自入职以来爱岗敬业、认真学习、锐意开拓。

【迭代之星，践行抱负】：承担了组织架构图的调研和开发工作。由于是公司首次使用相关技术，需求场景十分繁杂，落地期间遇到大量困难。但他不怕困难、善于钻研，采用创新的方案解决多个难题，按时保质保量完成任务。开发结束后，他不满足于现有成绩，积极与产品、设计配合完善架构图展示和交互的效果，产品体验获得明显提升，得到团队成员的一致赞赏。

【持续学习，彰显专业】：20年前端代码训练营中获得了最佳学员称号。在组织人事任职期间认真负责，积极主动。当业务不熟悉、缺少经验时，他愿学、肯学，反复研读相关文档，抓住一切机会向同组同事请教，最终顺利度过难关，适应了节奏。

【助力“产品成功”】：积极协助产品经理优化需求和被动需求十余个，不断让客户拥有更好的产品体验。

郑颖同学现任测试工程师岗位，遇到问题能够主动分析、积极响应，实习期表现持续优秀。

在2021年9月在线盘点项目中担任测试master，因首次担当测试master以及涉及未接触过的产品的双重压力下，能够积极迎接挑战，用业余时间熟悉流程和产品特性，钻研业务，持续奋斗。最终迭代各环节流程无遗漏，在线盘点项目顺利上线且无影响客户使用的bug，并针对出现的问题整理了公共注意文档。

测评迭代产品复杂度较高，迭代参与人员众多，郑颖作为master仍能够有条理地组织和协调任务，在需求评审的时候能够结合用户场景和测试思维积极提出优化建议。

在测试技能方面，测试用例和执行质量在团队内名列前茅。主动了解业务背景和开发实现，并运用到方案编写中，目前参与迭代的测试方案50%以上可以达到团队标杆水平。

桑康杰同学自加入北森以来，专攻一体化HRSaaS产品，以专业的态度在实践中学习产品并了解客户业务。实习期间，深入一线协同项目经理交付项目，交付质量优秀。
    日常工作中，以专业和耐心的态度助力客户成功，达成客户续约与商机增购。对于风险客户，能协同内部资源推动客户风险改善。
      康杰在公司被同事们亲切的称为康老师，同事们的问题能耐心的解答，经常支持其他同事的项目，帮助同事提升产品能力。对于产品学习，康杰保持一颗好奇心和良好的学习能力，对内先后多次给同事们赋能薪酬管理模块，给同事们赋能产品迭代，带教实习生；对外，助力客户内部人力资源系统培训，担任HRIS沙龙主讲。
     作为初入职场的青年，对于工作中的一些不足，懂得反思和复盘，能够不断成长提升，夯实工作能力。

杨立民同学作为21届森π生，积极参与到实习生的学习和成长中，过程中克服困难，快速适应了职场的节奏。
     在实习过程中，面对复杂客户问题和客户需求，没有退缩，也没有放弃，尽最大努力解决客户应用问题积累自己的专业知识，多次获得客户认可与赞扬；实习转正后，面对沪浙大量一体化客户的复杂场景和高需求、高响应的要求，能够顶住压力，积极解决，成长为一名优秀的CSM。
      整个成长过程中，一方面积累的自己的专业知识，也同时给外部提供了支持；在团队内部当前也成长为北森导师，带教校招生并作为评审进行新员工培训期考核并支持集中赋能答疑；整体上，杨立民是积极践行北森价值观“围绕客户成功、攻坚克难，艰苦奋斗" ，在同一届毕业上起到了模板带头作用，同时也获得内部外一致认可。

向云飞同学作为21届校招生加入北森CoreHR&Paas事业部，作为一名前端工程师，在日常工作中表现良好。
【踏实"践行抱负"】：作为实习生入职后即接手租户配置中心项目和用户社区项目，顺利完成三次迭代，分别完成了"详情页条件表达式可视化"，"租配解决方案中心"，"租配功能按钮的可视化配置"，"用户社区帮助文档中心"，并在上个季度获得绩效超出期待。
【追求"产品成功"】：在日常迭代中不仅限于完成迭代任务,对所负责的项目进行了有效的改善，并做出了不错的成果，比如功能按钮代码优化，视图重构，降低了项目维护成本，提高了开发效率。
【坚持 "敏锐学习"】：在工作之余，在导师的帮助下检查MM计划，完成导师布置的任务并产出笔记，期间学习了hooks源码，并在组内分享。

【助力 "客户成功"】：积极响应产品提出的对客户有帮助的小需求。

庄梦羽同学作为21届校招生加入北森TSU人才管理研究院与测评产品部，担任招聘测评组产品经理，在过往半年时间良好地履行公司价值观：
【扎实“践行抱负”】：敢于担当，入职即接手刚上线的测评新品心理风险计算机自适应测评。分别实现“算法优化解决报告结果全0看上去不友好的问题”、“报告样式升级”、“用扎实的多轮次实验解决了新题估参上线的问题”，直面客户问题和产品长远发展。
【彰显“敏锐学习与专业”】：作为IRT、CAT小白，在极短时间里掌握IRT的估参、模拟得分技能。同时花费数周，体系化探究IRT多级计分规律，为后续迭代奠定基础。
【追求“跨界思考”】：在工作中，不局限于“完成任务”的设定，而是充分考虑多种解决方案，并多方调研寻找最佳方案。入职第二季度完成新品上线首年管理方案这一部门级多流程规则的制定。

【助力“客户成功”和“产品成功”】：积极支持客户沟通十余次。完善心理风险客户画像与应用案例。