中新经纬6月1日电 6月1日下午，同道猎聘集团(06100.HK)举行股东周年大会暨2023一季度业绩交流会。会上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬指出，伴随经济复苏，一季度企业信心逐步恢复，尤其城市服务业招聘需求反弹迅速。“尽管从更大范围的企业和白领招聘市场看，恢复速度相对缓慢，但4、5月份以来我们逐月感受到市场的回暖，预期下半年市场仍将逐步向好。”戴科彬表示。

　　谈及今年招聘市场的变化，戴科彬称，从城市需求看，职位整体略有下沉，一线城市职位占比下降，新一线、二线等城市职位占比呈现上升。其中猎头职位，尤其偏高端的职位，新一线城市占比亦在提升；从行业看，产业升级仍是主旋律。先进制造业、生活服务、科研技术/商务服务等行业职位占比呈现增长，互联网、房地产行业职位仍有压力；第三，客户类型在产生变化，国央企展现出较强劲的招聘需求；第四，受益于疫情后复苏和年初求职旺季的影响，以及世界杯品牌广告投放的价值持续显现，一季度猎聘C端新注和活跃度均达到历史高点。

　　戴科彬透露，一季度猎聘C端新注用户达383万，同比增长30%。其中，大学生新注用户同比增长超60%。今年2、3月猎聘互联网技术人才同比增长均超50%。在医疗研发、汽车、航天、机械等硬件研发方面的泛技术人群亦有显著增长。同时，用户活跃度也达历史高点。一季度猎聘平均月活跃用户数(MAU)实现同比显著增长21.7%。单从学生端看，一季度985、211院校学生日活同比增长近75%，硕博学历毕业生新注用户及日活同比增长均超80%。

　　“虽然今年C端人才供给总量旺盛，但部分行业结构性供需不平衡情况仍较为明显，尤其电子通讯、半导体科研、高端制造、医疗健康、人工智能等新兴产业，虽然对于人才需求十分迫切，但方向更偏高精尖，目前市场中适配人才的招聘难度依然较大。”戴科彬称。

　　基于当前招聘市场趋势，戴科彬提出，未来同道猎聘的业务方向将更加明确。一方面持续加大对新兴产业的布局和挖掘力度；同时加大对新一线、头部二线城市的拓展和运营力度；第三，不断创新产品服务，持续推进对国央企、政府园区的覆盖；第四、强化新兴产业C端人才的针对性获取和活跃度提升，关注海外高层次人才回流及中国企业出海的人才招聘需求，不断推进平台不同行业间人才与职位的动态平衡，提升平台达成效率。此外，中长期来看，猎聘将持续探索基于AIGC的产品和业务场景的提效，以及加速推进RCN(招聘合作网络)相关产品在行业的广泛应用。

　　值得一提的是，今年3月底同道猎聘集团董事会首次批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。同道猎聘集团首席财务官田歌透露，截至今年5月31日，公司已回购合计429万股份，占总股份0.82%，且该股份已完成注销。(中新经纬APP)

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