和结构化面试的从容“比拼”不同，无领导小组注定是一场激烈的“火拼”。今天，谈哥和大家分享一下已上岸学员的无领导小组面试准备独家心得。
先说说我无领导的面试经验吧。2021年，我系统学习过两次无领导面试培训，参加过两次无领导面试。两次分数分别是小组第二和小组第一。
虽然现在已经上岸入职了，但回想起无领导面试，我个人还是比较有自信应对的。可能你们会说，有些人天生就是可以控场、享受舞台，在众人面前侃侃而谈完全不怯场。
事实恰恰相反，我是那种天生胆怯，不敢上台的人，平时去找领导签个字都要战战兢兢。一开始知道这两年开始公务员面试逐渐进行改革，大部分地方面试形式由结构化改为无领导，我的内心是焦虑的，胆怯的，一想到八九个甚至十来个考生一起抢着发言，平时不主动的自己怎么可能有发言的机会。
直到开始学习无领导，才越来越觉得无领导不一定对外向的考生“友好”，对内向的考生就“不友好”。
其实，无领导面试中不仅讲求发言数量，更追求发言质量。疯狂抢话或占着发言机会在考官眼里是扣分的。因此，无论性格如何，只要了解无领导面试的相关技巧，都是可以获得高分的。
一
调整心态，克服恐惧
无论肚子里有多少墨水，如果不能在规定时间内好好向考官展示，那么考官想给你打高分也难。所以调整好心态，淡定表现，才能将自己能力展现给考官。
要想克服恐惧，淡定上场，我认为要做到以下两点。
01
充分了解无领导
一是充分认识无领导特点，了解面试流程，考察能力。
俗话说只有知己知彼，才能百战百胜。我在还没有系统学习无领导的时候，对无领导简直如“谈虎色变”，那时候边复习笔试，边胆怯。总觉得即便进面了，如果是采取无领导面试形式，对我来说一定是“吃亏”的。
可是进面后，经过系统的学习，我发现无领导学习起来蛮有趣的，而且掌握了相关技巧，自信心也逐渐得到提升。
02
多练习多模拟
在学习无领导面试理论，也看过别人“打过”几场后，我便开始实践了。我永远也忘不了第一次参加无领导模拟的时候，我的脚是抖的。
当时部分组员是有经验的，一上来就开始控制全场，提出讨论思路，而我整个人是懵的，也抢不到讲话的机会，全场下来只讲了两次话，整个手心都是汗。后来不断模拟练习，线上线下练习相结合，上场的恐惧感不知不觉便克服了。
二
注意积累
无领导考察我们的主要能力是对某一话题的知识储备量，在备考的过程中，要注重知识储备，尤其是热点话题的积累。
在考场上运用适当的技巧，将自己的知识储备输出，向考官展现。那么如何做好积累呢？
01
结构化是基础
虽然现在面试的大趋势是无领导，但是要想在无领导中取得高分，必须打牢打实结构化这个地基。
无领导本质是对结构化题目的扩大化讨论，掌握好结构化的答题结构，知识点能够帮助你有较好的观点输出。
02
热点话题是方向
无领导面试主要是围绕一个话题进行讨论，而这些话题主要来自于当时的热点话题，因此要做好热点话题素材的积累，尤其要看一些权威的媒体，政府文件对相关话题的解读以及精确规范表达。大家可以看看半月谈、人民日报时评、学习强国等公众号或APP。
建议可以在晨读的时候大声朗读，或者在洗漱的时候播放音频，切实提升语感以及对热点话题的敏感性。在这个过程中，不仅要积累热点素材，也要学习这些权威文件的表达结构，表达逻辑，争取在考场上将观点有逻辑地表达出来。
03
在练习中积累
俗话说，三个臭皮匠，赛过诸葛亮。在练习中积累素材有利于我们扩大素材积累面，是一种高效、全面的方法，也是对我们日常积累的重要补充。
我面试时用过的一个例子“枫桥经验”，就是之前练习时其他考友说的，当时听到这个例子便觉得很贴切村民自治这个主题，尤其是乡村振兴成为农村工作重点，很容易考到，于是那场无领导结束后，我便查找了相关的资料，将它转化为我的素材。
所以，平时练习结束后，大家可以进行回顾总结，将练习中大家提到的例子、主要话题进行积累，做好记录。
三
你必须知道的高分细节
01
无领导小组讨论不是辩论赛
很多考生将无领导面试误以为是辩论赛，出现不同意见时非要和对方争个对错，认为必须说服对方才能显出更厉害。
其实无领导小组讨论的目的是为了解决问题达成一致的方案和意见，这项任务是为了团队，而不是为了某个人，也不是为了某几个人。
切记无领导最终是为了使小组达成一致，不要为了太突出个人而一直争论不休，一直反驳他人的观点，影响讨论进度。
02
不是说得越多就越好
发言次数与最终我们的分数不成一定正比，大家要注意无领导要想取得高分必须是在正确的时间说正确的话，要恰到好处地说，要说有用的话，要说对的话。切忌喋喋不休或者全场没有存在感。
03
不是自己的观点入选才能“赢”
很多考生纠结于在讨论中要不要坚持自己的观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，碰撞出新的观点，在讨论中保留自己的意见并不意味着一定会失分，要学会在适当的时候“倒戈”，来一个华丽的转身。
04
无领导小组讨论没有固定的角色
很多考生想要在无领导小组讨论中抢到领导的角色以夺取全场最高分，其实领导角色和最高分不是绝对的。在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。
有能力引导全场讨论的节奏自然是最好，但是你仔细想想，无领导已经逐渐成为趋势，很多考生都不再是小白了，不可能全场7.8个人都被你牵着走的。
所以不要局限于领导者角色，要见机行事，尝试不同角色，尤其是推进者和观点输出者。根据我的经验，能够很好掌握这两个角色的考生，分数都是在第一梯队的。
这个时候正是了解学习无领导面试的好时机，学学理论课，观摩观摩他人的表现，积累一下经验。总之，机会是留给有准备的人，学起来准没错。
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作者：钉子同学
责编：韦思艺
校对：吉雪
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