在上几期的推文中，

我们提过“游戏化脑力测验”，

不仅可以考察候选人的

注意力、观察力、反应能力，

还可以考察候选人的

“工作记忆”能力。

有人问，

“工作记忆”是什么，

为什么要考察呢？

在了解“工作记忆”之前，

咱们先来认识一个名词

——记忆。

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全国科学技术名词审定委员会

对“记忆”的定义是：

大脑对客观事物的信息进行编码、

储存和提取的认知过程。

也指存储信息的结构及其内容。

包括识记、保持、回忆和再认。

通俗点来说，

当我们感知到某个物体时，

我们会通过不同的感官器官，

捕获它的种种特征，

比如猫，

你看到的形状，

听见的声音，

这些都是它的特征。

人的大脑会对这些物体的特征

进行编码，

简单来说就是按照

不同的类别进行分类。

分类后再把这些物体的特征信息

储存起来。

当我们再次遇见同类别的物体时，

我们的大脑就会调用

储存起来的特征信息，

告诉我们这个物体究竟是啥。

打个比方，

当我们看到刺猬时，

我们会想到它是动物，

它的刺很扎手。

这些都是因为

在我们脑海中已经储存了

它的特征信息，

再次看见它时，

大脑会自动将这些特征信息对应起来，

我们就能知道这是刺猬。

“工作记忆”能力

可以理解为

个体准确记忆工作信息，

并在此基础上完成分析的能力。

个体的“工作记忆”能力水平

会有一定的差异。

能力水平越高的人，

在处理具体的工作时，

优势更加明显。

同样的一场工作会议，

有的人在会议结束后，

能清晰复述会议上的重点，

安排接下来的重点工作；

有的人虽然会上认真听讲，

会议结束后依然云里雾里，

不记得会上讲了哪些重点内容。

个体“工作记忆”能力水平差异大，

意味着什么呢？

意味着同样的一项工作，

有的人做起来可能用时短、效率高。

有的人则需要用更长的时间，

才能做好。

“工作记忆”能力强的人，

一般可以快速储存相关的工作信息，

面对具体工作时，

大脑能马上调出这些信息进行组合，

给个体提供一个更佳的解决方案。

“工作记忆”能力较弱的人，

在同等条件下，

需要使用更多的时间

去记住这些工作的细节，

再去推进具体的工作内容。

正因如此，

不少企业在选录人才时，

会将“工作记忆”能力

作为一项重要的考察指标。

那么如何考察候选人的

“工作记忆”能力呢？

智联人才发展中心

自主研发、市场首发的

“游戏化脑力测验”，

能够精准考察候选人的

“工作记忆”能力水平。

“测验”在答题环节，

引入了游戏化的流程设计，

用户需要

先记住答题界面出现的元素信息，

然后根据记忆中出现的信息，

找到相关的文字或者图片线索，

完成每一项游戏任务，

从而完成答题。

同时，

“游戏化脑力测验”的

作答流程设计新颖有趣，

作答页面互动性强，

能够大大提升作答者的体验感。

目前，

“游戏化脑力测验”已经全面上线，

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