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来源：大树乡谈收集编辑：镇长本人
记得8年前，小镇与清华的师长交流，谈到政务数字化问题。小镇介绍了在地方和中央的感受，提到中央日常政务的数字化程度要落后于较为发达的地方。教授很感兴趣，问小镇为什么，如何改变？
小镇只说了一点：关键需要人的变化，当习惯数字化的一代成为骨干，数字化自然就提升了。每一代人基于自己的经历和环境必然有不同的认知和习惯，老一代往往觉得新一代不成熟，怀疑是“垮掉的一代”，对年轻一代的一些事看不惯。但有没有想过，这或许是因为技术、经济、社会变化太快，过去习以为常的已经不适应年轻人。比如职场中，有时候老一代总喜欢教育新一代，比如劝年轻人不用急，踏实工作，等到了他们那个年龄什么都会有的。人总有个误区，喜欢把自己的成功归咎于自己的努力，但有没有想过或许不过是时代的红利？就像50后、60后、70后，机会很多，不知不觉就成功了，就特别热衷于分享经验。
拿坐电梯举例，电梯里面的人是蹲、是坐、还是做俯卧撑等等，跟坐电梯到了指定楼层有关系吗？只要电梯里的人不作死、不非得离开上升的电梯，自然能跟着电梯到达更高的楼层，关键是电梯在动。现在年轻一代已经没有电梯了，只能爬楼梯，老一代再去分享当初自己在电梯里做俯卧撑的经验，还适用吗？人工智能也一样，无论80后、90后又或者00后，真的能客观看待事物的发展变化吗？比如昨天谈ChatGPT，有留言表示这跟之前的元宇宙、区块链之类有啥区别，还是资本的炒作。
元宇宙在目前确实是炒作，不值得过于关注。但核心在于元宇宙属于未来、属于高级人工智能时代，ChatGPT则是更低层级的人工智能，仅仅属于人机交互阶段，更接近现在，而且ChatGPT已经确实发挥了提高人效率的现实作用。对革新要有耐心，更要保持敏锐，不能觉得粗糙就轻率的扔到一边，等变化真的发生，就晚了。