文｜小鱼

近日，小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除。目前，该公司一名工作人员回应称他们并不了解详情，“她有她的途径，她该找什么找什么，我不清楚”。小亚表示她将申请劳动仲裁，维护其合法权益。

“女子因给客人倒水太满被开除”很快冲上社交媒体的热搜榜。根据小亚给出的说法，公司单方面与其解除合同，只是因为她给客人倒茶水过多，“距杯口还有一至二厘米”。这个匪夷所思的理由别说小亚很难接受，广大网友都感到“太过分”，纷纷为其打抱不平。

从公司的回应看，企业的态度还是相当强硬的，事情的来龙去脉到底如何还有待信息的进一步披露。不过既然小亚已经申请了劳动仲裁，相信法律一定会给出公正的裁决，也会向公众展示涉事公司到底有没有侵犯劳动者的正当权益。对此，网友们不妨保持耐心。

但值得注意的是，近期与“倒水太满被开除”类似的奇葩事件还真不少。某公司把周六当成“奋斗者日”，变相强行员工在休息日加班；某公司规定，员工没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20-1000元不等；还有公司规定，如果有员工不接电话，1次罚1万……各种“创意”十足的行为时有发生，事实上和“倒水太满”一样，都是侵犯劳动者权益的马甲。

刚刚闭幕的全国两会上，围绕劳动者权益保护的议题在场内外都引发热议。如全国政协委员、作家蒋胜男建议加强监督“996”，充分落实八小时工作制；更有多位代表、委员围绕“新就业形态劳动者”的权益保障展开讨论。可见，当下劳动者在日常工作中面临的困境早已受到社会广泛关注，保护劳动者正当权益的呼声也已经形成共识。

不过，有公司拿“倒水太满”当作开除员工的理由，恐怕不只说明这些企业的负责人不懂法，而且显示出用人单位的“霸道”“自以为是”，自认为可以随意拿捏员工。从中透露出来的也不只是法律问题，更是当下职场中的生态问题——某些企业内部正常的职场竞争已然退化为物竞天择、优胜劣汰的“丛林法则”，这种病态的职场文化显然不利于小亚等职场新人的成长和进步，也会进一步助长某些企业侵害员工权益的气焰。

从根本上来说，劳动者的权益和企业的效益从来就不是对立、矛盾的。尤其是从企业管理效率角度来看，每个劳动者能更有保障，能有更体面、宽容的工作环境，往往就能在日常工作中创造出更大的效益，干出更好的成绩。

维护劳动者的正当权益，本来是一件双赢的事；遵守劳动法，也是企业无可推脱的法定义务。所以，别老挖空心思，用“倒水太满”之类的荒唐理由侵害员工权益，这明明就是在试探法律的边界。