极目新闻记者 徐颖

女性如何平衡事业与家庭？著名女演员马伊琍有一个著名的回答：“没法平衡！”刚刚获得诺贝尔经济学奖的哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁，也对这个议题进行了深入的研究，本次诺奖就是表彰她的研究“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。

女性要在事业成功和家庭幸福之间谋取平衡，最根本的问题就是时间冲突

极目新闻记者在克劳迪娅·戈尔丁所写的《事业还是家庭》一书中看到，她认为：“时间最是公平。大家拥有相同的时间，都必须在时间分配上艰难地抉择。女性要在事业成功和家庭幸福之间谋取平衡，最根本的问题就是时间冲突。投身事业往往意味着早期投入大量的时间，正好赶上‘应该’生孩子的那几年。享受家庭生活同样需要付出很多时间。这些选择会产生动态的结果，而我们几乎没有能力对错误的决定进行补救。”

在通往顶峰的路上，放慢脚步并投入大量家庭时间的一方，往往就是女性

据出版戈尔丁《事业还是家庭》一书的中信出版社的编辑介绍，戈尔丁的研究涵盖了广泛的话题，包括女性劳动力、收入方面的性别差距、收入不平等、技术变革、教育和移民。她的研究大多是从过去的角度来解读当下，并探究当前关注问题的起源。戈尔丁的《事业还是家庭》一书中文版出版于2023年7月，“她刚刚获得诺奖的这两天，图书在平台的销售也获得了很大的提升，但具体数据还没有统计。”书中，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。

在书中戈尔丁提出，如何平衡家庭责任和职业发展一直是社会关注的焦点，然而令人深感遗憾的是，即便在发达国家，努力在事业与家庭间追寻平衡的似乎总是女性。不平等如同硬币的两面存在于事业和家庭两方面，如果家庭内部的平等得以实现，工作中的性别收入平等就更有机会达成。女性缩减了自己的职业生涯，这是家庭对劳动力市场做出的一种理性反应的一部分。但好消息是，科技的创新进步能够帮助女性在职场和家庭中获得更多平权。

戈尔丁提出，女性在大学毕业率上高于男性，但在职场晋升和收入上却低于男性。特别是在一些高竞争的行业里，“非升即走”的行业里，女性面对的不公平更加明显。女性在学术、法律、咨询、管理和金融等领域的低晋升率，归因于人们通常所称的“管道泄漏”现象。“管道泄漏”是指女性和男性晋升前都有离职者，但在各个关键时刻，女性离职的比例高于男性。高强度的职业对所有人来说都是艰难的。尤其是年轻的父母，更加辛苦；而在通往顶峰的路上，放慢脚步并投入大量家庭时间的一方，往往就是女性。

高学历女性中的剩女问题、一些女性放弃生育孩子，都与此相关

极目新闻记者看到，尽管克劳迪娅·戈尔丁在研究中使用的是美国的案例和数据，但她也在《事业还是家庭》一书的《中文版序》中写道：“本书所传达的主题思想，既适用于美国女性，也适用于中国女性。”

克劳迪娅·戈尔丁提出，高学历女性中的剩女问题、一些女性放弃生育孩子等都与此相关——

“随着越来越多的女性接受高等教育，越来越多人开始选择小规模的家庭，一些女性甚至放弃了生育孩子。其‘罪魁祸首’不仅在于就业歧视，还涉及一个事实，即女性往往总是‘被期望’应该照顾子女和年迈的父母。造成这种偏见的部分原因与规范和传统有关，尽管这类习俗在世界上的许多地方已经削减，尤其是在改革后的中国。

然而，引发事业和家庭相互权衡的另一个原因与工作日益变得‘贪婪’密不可分。夫妻，尤其是受教育程度较高的夫妻，如果进行分工，一人从事长时间、不规律的工作，另一人从事较灵活的工作并承担起照顾责任，那么他们的经济状况大体会更好。

但这将导致夫妻不公平和性别不平等。于是，一些女性转而追求事业，结果是‘剩女’与日俱增，进而生育率不断下降。因此，无论对于中国还是美国女性，该书讨论的问题同样紧迫，纵使大家走到这一步的道路可能并不完全相同。”

（本文图片由中信出版社提供）