将高校书记校长访企拓岗参与范围扩大至二级院系领导班子成员，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，形成全员参与促就业的格局。新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位原则上不少于100家；2022年毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家。要突出学科专业精准对接，2022年毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，院系领导班子和学科专业负责人要主动领任务、责任到人，原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家（毕业生人数在30人以上的要适当增加走访用人单位的数量）。

1.“万企进校园”活动。各高校要千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。加大对中小企业进校招聘的开放力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。要创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源。要加强分类指导，结合学科专业特色、毕业生意向等情况，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。

2.“公共就业服务进校园”活动。各级人力资源社会保障部门通过政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、创业服务进校园、职业培训进校园、困难帮扶进校园、人力资源服务机构进校园等服务工作，推动公共就业服务向前延伸，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。

1.“就选山东”校园招聘会。各级人力资源社会保障部门牵头，针对2023届省内高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生，省级重点安排50家高校，面向重点城市、重点行业、重点企业特别是“十强”产业，统筹线上线下，分层次、分类别、分领域组织招聘活动，实现全省高校和应届毕业生全覆盖。

2.春季就业双选会。各级教育部门牵头，主要面向2023届师范类高校毕业生，省级重点安排8场现场就业双选会，并同步举办网上双选会，高校毕业生及用人单位在参加现场双选会同时，可登录“山东省教育厅高校毕业生就业网”，通过实时多人音视频互动直播平台，在网上进行简历投递、远程面试、签约等就业活动。

3.24365校园网络招聘活动。持续推进各地各高校就业网站与24365国家大学生就业服务平台的互联互通、信息共享，积极参加平台举办的“全国中小企业百日招聘高校毕业生活动”“面向西部地区高校毕业生招聘专场”等系列专场活动。各高校要结合访企拓岗、“万企进校园”等活动的开展，积极引导用人单位、2023届高校毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员及时注册使用国家大学生就业服务平台。

1.“就业育人”主题教育活动。各地各高校要把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，做好“全国高校毕业生基层就业卓越奖”推荐活动，引导高校毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。

2.“宏志助航”就业帮扶活动。各地各高校要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，落实“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助。鼓励各地各高校设立“宏志助航计划”就业能力培训项目配套市级、校级项目，推动培训覆盖更多毕业生。组织开展“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，为困难毕业生提供更多岗位对接机会。

3.“职面未来”公益课就业指导活动。制作播发“职面未来”就业指导公益课，聚焦大学生求职关切期盼，围绕就业政策、自主创业、精准求职、新兴职业、面试礼仪等大学生求职最关心、最关注的问题，在大学生毕业季集中开展就业指导线上服务，帮助大学生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策、树立积极的就业观。

4.“知启未来”就业创业知识竞赛活动。组织举办首届山东省大学生就业创业知识竞赛，引导大学生主动学习就业方针、就业政策、就业技能等，促进大学生树立就业观念，了解掌握就业政策，提升就业能力和综合素质。