印尼新冠救援团曾经对超过五十位海外劳工做过一个粗略的劳资情况调查。今天是个特别的日子，就把救援团的抽调数据呈现给读者朋友们。劳动节，都强调要尊重劳动者，保护好劳动者的基本权益，但是对于很多海外劳工而言，过去三年（2021年初到2023年初）的情况说明这些方面做得不甚理想。
抽样匿名调查的工人主要来自湖北、湖南、江苏、山东、河北、广西、贵州等为主，也有部分来自内蒙古、四川等省份的。年龄跨度比较大，从25岁到55岁不等，基本都是男性。从事行业以土建、木建为主，具体而言涉及矿业、电业、建筑业、海运业、修路/修桥等基建业。这些工人大多有超过三年的出国务工经验，到过至少两个国家打工，主要的务工国家包括但不限于沙特、叙利亚、尼日利亚、俄罗斯、乌兹别克斯坦、厄瓜多尔、印尼、菲律宾、孟买、巴布亚新几内亚、坦桑尼亚、新加坡、伊拉克等。平均薪金大概在 9000-15000RMB/月 不等。
调查数据显示，大部分工人都亲历过权益受损而最后难以追回的情况，具体如下：
有超过八成的工人表示，他们曾经被所在公司拖欠薪金超过两个月，包括最终有被发放的。有百分之四十左右的工人表示，他们曾被公司拖欠工资超过两个月，而最后难以追讨回来的。有十分之一的工人表示，工资被拖欠超过半年且无望讨回的（包括半年）。
至于补助部分，过去三年很多时期都在疫情内，按照政策，很多公司是应该给工人发放疫情补助的。不过有七成的工人表示，疫情补助被拖欠超过三个月的（包括最终领到的）。有接近一半的工人表示，疫情补助被拖欠超过三个月的（已经无望讨回的）。另外，有三分之一的工人表示，疫情几年内没有拿到任何疫情补助。
在保障和福利部分，有一半的工人表示，公司没有买基本医疗保险（有的工人表示不知道）。有百分之六的人声称护照被公司无故扣押。有百分之四十的人声称工期被公司以各种理由延长。有四分之一的工人表示，工资没有按照合同写的发放，比如合同上写每日500元，实际发放只是400元或者其它少于500元的额度。几乎全部工人表示，有遇到过这样的公司或者老板，即无故或者经常被不合理克扣工资。有近五分之一的工人表示，经历过被公司超额罚款（没有正当理由）。有一半的工人表示，自己的签证不合规（有的甚至不知道自己办理的是什么签证）。
在加班方面，有一半的工人表示，自己遭遇过强制性的没有加班费的加班，有的工人表示这在部分企业很普遍。另有百分之四的工人表示，自己遭遇过强制性劳动，这些工人大部分说是因为受到黑中介的蛊惑。有近四成的工人表示，自己的工作环境比较差，安全保障设施不到位。
有10%的工人表示，自己在公司有亲历殴打、关押等恶性事件，而有近四分之一的工人表示自己知道或见过这类事件。有百分之二十的工人表示工伤得不到补偿和必要的医治，尤其是在所谓的外包公司。还有一个令人担忧的数据是，居然有五分之一的工人表示他们见证过死亡（包括意外死亡）等极端案例。
另外，还有机票报销、签证费用报销、伙食情况、住宿条件等数据，由于个人情况和合同情况不尽相同，尤其所谓住宿条件和伙食条件好坏，不易有个统一标准，所以这里先不列出。只是，这也是出国务工工人比较关心的议题。
尽管数据不是那么好看，但是笔者相信很多企业、管理者都是善待员工的。只是有些国家的有些企业，还有很多方面有待改进。在五一劳动节之际，笔者此文旨在呼吁真正关注包括海外劳工在内的劳动者权益，这是这个节日的重要意义所在。
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