大概率不会。根据近年来国考面试组织命题情况及趋势来看，招录行政执法类岗位的各部门，还是和往年一样，分部门单独组织面试、单独命题，不会将行政执法类岗位放在一起，统一组织、统一命题。这是因为，统一组织命题不符合公务员招考分级分类的理念。国考笔试环节为行政执法类岗位单独命题，本身就是为了增强人才选拔的精准性，面试如果统一命题，就是自相矛盾了。而且今年行政执法类岗位招录人数非常多，统一组织命题的操作难度是非常大的。

但是，我们也不能忽略各部门内部的综合管理岗位和行政执法类岗位分开组织、单独命题的可能性，这就需要报考行政执法类岗位的考生们做好全面准备。

一般而言，大多数部门都是独立开展面试组织工作的，面试的形式和特点也各不相同，但归结起来主要是结构化面试、结构化小组面试两种。接下来就带领大家看看行政执法类岗位往年的具体考情。

采用结构化小组面试形式的部门主要有税务局、海关等；采用结构化面试形式的部门主要有海事局、公安部、长江航运公安局、首都机场公安局、海关缉私局、国家移民管理局、出入境边防检查总站等。

根据以往考试情况来看，行政执法类面试会涉及综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、岗位匹配性等多个测评要素。如综合分析能力考点涉及经济、政治、文化、社会、生态等各个领域，部分面试题目会考查执法理念和执法工作实务相关知识，如严格执法、柔性执法、执法方式创新等；计划组织协调能力考点以活动组织为主，涉及调研、宣传、培训、会议、参观、专项整治等各种类型，活动主题往往与日常工作息息相关，部分题目会有行政执法类岗位特色；应变能力考点以处理工作中的突发情况为主，如阻挠执法工作、群众投诉上访、群众争执纠纷、网络舆情危机、公共秩序混乱、设备故障等；言语理解与表达能力考点以沟通劝说、解释回应为主，既有一般工作情境，也有行政执法情境，如阻挠检查、私搭乱建、乱停车等；人际交往意识与技巧考点涉及人际交往的主动性、适应性、服从性、原则性与灵活性、有效沟通等多个方面，人际交往的对象则包含了领导、同事、群众等多种主体；岗位匹配性考点以自我认知、岗位认识、职业规划为主。

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