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来源：歧路漫收集编辑：不老的咸鱼
一个是能力强，非常聪明，感觉办事很有方法；但是好像很擅长摸鱼；一个是非常踏实，感觉做事情很负责，但是可能有点不懂变通。不知道大家的观点是什么样，而我的判断几乎是瞬间完成的
保持联系，时不时请人吃个饭，出来聊聊天，诚心去请教，或者用心去观察，方法和思路是可以学到的。
而且人家既然能给你一个“喜欢摸鱼”的印象，说明也经常没有老老实实服从安排。人家既然有这样的习惯，以后也很难指望一定就会踏踏实实完成分配的任务，尤其是任务没啥具体好处的时候。
如果你是作为老板，就知道得扬长避短，不要让这个聪明人整天去干那些繁琐的工作；
但是你是作为同事，你没有分配任务的权力，你只有和他商量合作的权利。
一个擅长摸鱼的聪明人，恐怕看到任务的时候，就已经把利弊和难易都看得差不多了。到时划分任务，那些费力不讨好的部分，以及没啥具体好处的项目，人家是自己扛过来，还是把难题甩给你，可以在心里多想一想。
而那位负责的同事，固然可能会给你一种不够聪明，需要多花时间沟通的感觉。
能合作把各自的任务划分好，各自负责好，就已经够是好同事了。摸鱼这种事情，属于打工人都懂，但是做得说不得的事情。聪明人摸鱼，是不要耽误事情，该做的全部做完，甚至做好一些，不要让上级难做。
怕的就是有些憨憨，直接跑到领导面前，说我就是没啥追求的，你也别要求我那么多行不？如果有认真干活的，对此表示不满，找领导吐槽，领导不想多事时，好歹还能装作不知道，啊，这样子啊，那我下次好好批评教育他。
可你如果跑去直接表明你要摸鱼，领导如果真的纵容你，那就叫管理不当了！这时你亮明的对待工作的态度，如果领导默许，相当于也代表着领导的态度了！
人家就能拿出你这种不干活的作为自己最大的理由：人家不做事自然不出事，如果惩罚我，以后我也学着他不做事就好。
而作为同事，看到这些摸鱼人士“整顿职场”，千万不要以为是看戏。因为最现实的，那些人能够摸鱼，是因为有人帮着把活干了。
如果一个科里个个都摸鱼，那怕是要引来上级的整风运动了。就像在医院实习，很多人都知道事先要打探一下哪个科比较水。
那种科室不但本科生整天不来，规培的研究生也有整天失踪的。医生们一看，好家伙，廉价劳动力一个都不来，这还了得。
这下子大小医生们全都坐不住了，开始严抓考勤，不来的就别想有好果子吃。
本科生能够摸鱼，是建立在规培生们老老实实干活的基础上的；
规培生们偶尔摸鱼，是建立在还有其他规培生老老实实干活的基础上的；就像疫情期间，有些员工突然意识到一个现实的问题，糟糕，自己平时在公司里面装模作样的工作，老板不认真查也还看不出来；
现在隔离在家，自己一直没有工作，而老板却发现好像少了自己公司照样顺利运转了。生怕老板也来一次“奥卡姆剃刀”，如无必要，勿增实体。
钱给得那么少，自然要让老板认识到什么叫“便宜没好货好货不便宜”。规培生之间经常比惨，每个月就几百块的收入，却是996,007的工作强度，节假日动不动还要值夜班，说是怨气冲天毫不为过。
所以后来都忍不住调侃，不要把规培作为工作，要想着是给自己赎身。
而且其实也蛮扎心，规培的压榨，是为了让大家习惯以后的压榨。你写病历写得头晕眼花，感觉都是纯纯的精神折磨＋体力消耗；可是以后真去了工作单位，但凡是体制内的医院，都是要写大量的病历的。以后如果不是在规培基地工作，那些病历全都还是得自己来写的，照样是会写得人都麻了。你工作了半天，累得要死，在休息的时候，患者来了要做手术或者要处理别的问题啥的，科里通知你回去，你难道能说，我觉得这些事情收获不会很大，我就先不去了？
规培三年的毒打，某种程度上来说就是锻炼大家的耐受能力。
吃得了规培的苦，受得了那种枯燥无味，才能在体制内混下去。
等到毕业后入职了，去了要求严一点的单位，顿时就受不了。你的做事态度是否积极，面对工作是否有耐心等，各方面都是会有人在看着的。换位思考一下，当你真的有好机会好想法了，要招募合伙人和员工的时候，你会愿意把机会给那些以擅长划水摸鱼而出名的人吗？之前有人整天鼓吹“整顿职场”“用划水摸鱼对抗职场剥削”，作为打工人看着相当解气，但是落到你身上，你真的敢去整顿么？
大多数人都心知肚明，普通人整顿职场的结果，就是失业；
没有后台和特殊资源，却整天划水摸鱼的结果，就是到要裁员时第一个被裁掉。
打工人最大的魔咒，就是老板的那句你不干有的是人干。
在日常摸鱼时，也要多想想，自己要是有一天没得在这个地方继续摸鱼了，是不是离开了这一家单位还能够给找得到下家，赚得到钱来让自己有饭吃呢？
如果现在面对工作感觉就是纯纯的消耗，那自己要做些什么事情，才能让自己有机会摆脱这样的消耗性工作呢？能让自己不用再整天想着要划水摸鱼的工作给自己带来的充实感和价值感，才是长久的。