入坑，网络释义为专注地投入某一件事情之中。在青岛地铁6号线一期抓马山车辆基地的建设过程中，机电安装班组的白光涛拉着刚刚大学毕业的儿子“入坑”，成为了地铁建设的“父子兵”，为6号线一期的建设贡献新产业工人的智慧。

班组建设塑人才

白光涛作为机电安装班组的一名班组成员，在项目建设初期表现并不出众。但随着班组建设的日渐深入，班组两进人员发现，每月的小立法民主研讨会上白光涛总是能精准地提出前一个月施工过程中的问题，并以小立法的形式提出恰到好处的改进措施，得到班组全员的认可。经过两次的民主表决，白光涛成功竞聘为作业班组长。他不负众望，在两进人员的帮扶指导下，与班组成员齐心协力，顺利获评2023年青岛地铁集团级示范班组。

父子同心齐上阵

面对车辆基地高大复杂结构的施工环境，白光涛对如何能将宽大风管运送至10米高的板下并能保质保量地拼装犯了愁。这个时候，他的儿子白化龙提出了可以采用强化复合风管，将风管进行预制化加工以及装配式安装。白光涛眼前一亮，便带着儿子一起找到班组两进人员共同讨论研究，最终在中铁建工后方公司的帮扶下，形成了BIM建模交底、预制厂家生产、现场装配式安装的施工流水线，实现车辆基地风管全装配式施工，节省近三分之一的施工时间，同时一次验收通过率上升40%，真正做到了提质增效。

地铁暖心释前嫌

在班组建设过程中，包保业主代表和两进人员发现，白光涛和儿子时不时发生矛盾，父子和谐相处的机会屈指可数，经过几次的谈心谈话后才知道了真相——因为白光涛干工程常年四处奔走，在儿子成长的过程中几乎没有陪伴。去年小白大专毕业，白光涛便决定把儿子接过来一起干。小白对此很不理解，以为他也要当一辈子农民工。后来在青岛地铁班组建设的影响下，他也逐渐发现这和他印象中的工地完全不一样。“生活环境干净整洁，吃得便宜，住得温馨，洗衣机房、积分超市、文体活动区一应俱全，比学校环境还好，干得好了还有奖金、奖状！”白化龙越说越兴奋。包保业主代表与两进人员瞅准时机借助一次青岛地铁送清凉慰问活动的机会，让父子俩进行了一次深入交心，白化龙将内心对父亲的感激也说了出来，他也表达了对青岛地铁班组建设和两进人员的感谢。因为班组建设使得白化龙内心对父亲的隔阂也消散了，明白了父亲的良苦用心，最终父子俩冰释前嫌。青岛地铁的班组建设促进了班组成员从“农民工”向“新产业工人”的身份转变，从“养家糊口”向“体面生活”观念转变，从“过客心理”向“植根当地”的心态转变，从“被动受管”到“自我管理”最后到“实现自身价值”的核心价值观蜕变，让广大地铁建设者获得了幸福感和使命感。