2023年是中国疫后复苏的关键之年，各行各业都对这一年寄予了复苏和繁荣的期望。但复苏之路并非平坦，在中国宏观经济面临内外部压力的大背景下，阶段性的波动起伏难以避免。回顾过去几年，企业的经营环境和管理者的认知都发生了一系列变化。复杂、不确定、难以预测成为经营管理者对市场的共识。经历过这样一段充满挑战性的时期，我们更加相信，保持灵活以应对不确定的发生仍然是今后很长一段时间内企业的重点任务。而人力资源管理也相应面临着增强灵活性的要求。

在与各行业客户沟通的过程中，我们发现，“灵活用工”这个话题越来越多地受到企业的关注。从企业角度，灵活用工作为一种富有弹性的用工形式，在充满不确定性的大环境下，能够帮助企业提升用人灵活性，节约用工成本，提高人力资源配置的效率。同时，在就业者角度看，越来越多的人倾向于选择更具包容性和灵活性的工作方式，灵活用工也为这类就业者提供了相应的就业途径。此外，随着中国灵活用工相关政策法规逐渐完善，AI和大数据等技术应用趋于成熟，灵活用工市场将会迎来新的发展。

为了帮助企业更好地了解中国市场的灵活用工实践，美世将开展针对灵活用工的政策与实践调研。调研旨在帮助已经或计划实施灵活用工的企业了解：

本次调研将灵活用工定义为除全日制的标准雇佣形式之外的各种用工形式，包括非全日制用工、劳务派遣、岗位外包、实习、平台型用工和内部共享用工等。调研将区分服务业与制造业两大类型。调研参与者将免费获得概述版报告，还有机会参与2023年美世灵活用工报告解读会。