出品｜网易财经ESG

作者｜何雨飞

30多年筚路蓝缕，安踏集团从一家传统鞋履制造商成功发展为一家拥有安踏、安踏儿童、FILA（斐乐）、DESCENTE（迪桑特）、KOLON SPORT等众多品牌的著名的全球体育用品公司。

尽管受疫情相关因素影响，安踏2022年仍然交出了一份不错的答卷。1月11日，安踏体育（2020.HK）披露，在过去的2022年，安踏品牌录得低单位数的同比正增长、FILA录得低单位数的同比负增长，所有其他品牌同比录得 20-25%的正增长。2022年上半年，安踏甚至上市15年来首次超越耐克中国的半年营收。

在ESG领域，截至2022年5月18日，安踏已连续发表第七份《环境、社会及管治报告》。相较于国内同行ESG总体起步较晚，安踏毋庸置疑已进入ESG领跑者阵营。加之近年来对公益事业的大力投入，安踏已经建立了可观的品牌影响力。

难怪很多消费者称其为“国货之光”，然而，这份殊荣背后还隐藏着许多漏洞。

网易财经ESG查阅安踏2021年ESG报告后发现，安踏在社会（Social）和治理（Governance）两个维度的权重远大于环境（Environmental）。尽管在碳排放和废弃物处理等方面，集团制定了较为完善的「1+3+5」战略目标，但是对于当下具有实际意义的诸如“范围三排放”“废弃物处置量”等指标则闭口不谈。

此外，安踏产品质量问题频发、擦边营销、贪污腐败频现等引发争议，更加大了其ESG风险。

1月23日，美国指数编制公司MSCI（明晟）下调安踏ESG评级至“B”级，为四年来首次下降。结果显示，安踏在供应链劳工管理标准、产品碳足迹等几个关键议题，都被判定为落后水平。

安踏的ESG实践

安踏在ESG议题上的实践，确有可圈可点之处。

首先在慈善方面，2021年财年，安踏向不同的慈善机构现金捐赠合共人民币6500 万元，以及运动产品价值（以吊牌价值计算）超过人民币2.7亿元。

安踏还实施了「茁壮成长公益计划」，累计捐建150家「安踏梦想中心」，培训了2,817名体育教师，捐赠运动产品价值（以吊牌价值计算）超过人民币4.9亿元，在中国 9137间学校的超过350万名学生受惠。

河南省暴雨过后，安踏向河南省慈善网捐赠价值人民币5000万元的现金和运动产品，并向所有受灾的河南员工及员工家人提供援助。

在性别平等的议题中，安踏员工中女性高管的占比达34.7%。高于红刊财经2022年发布的《中国上市公司高管性别调查报告》中给出的中国上市公司女性高管占比约两成的均值。安踏集团还计划将总监级及以上管理者中的女性占比提升至40%以上。在安踏约5.2万名员工中，男性占26.0%，女性占 74.0%。安踏可持续发展委员会的三名会员中有一名为女性。

不过，尽管披露了员工、管理层性别比例，安踏却尚未披露各员工类别的男女员工基本工资和报酬比例。

从女性关怀来看，安踏为职场妈妈设置「爱心母婴室」，配置哺乳椅和爱心冰箱，定期为女性员工发放卫生用品，额外组织女性参加妇科体检，针对女性员工每年开展“两癌”检查。

此外，安踏注重员工多元性。在《员工手册》中，倡导不因员工性别、年龄、宗教 信仰、国籍、肤色、种族、性取向、婚姻状况等社会能身份而差异化对待员工的招聘就业、薪资待遇及晋升发展。其中“性取向”这一点的提出意义重大。

安踏还通过「安居计划」向有需求的特定员工提供房屋贷款的帮助，部分厂区成立托儿中心，为员工小孩提供小车接送和托管服务。为员工配备日常工作所需的劳保用品，定期向员工进行安全生产宣传，通过「医疗无忧计划书」为所有员工提供年度健康体检和医疗保险。

与此同时，安踏也注重员工安全。2019-2021年期间工伤死亡事件为零。2021财年，安踏在晋江展开健康安全培训319次，培训时长总计7879小时，参与人数3195人，覆盖率达96%。

环境管理和废弃物排放披露不力

不可否认，安踏在ESG方面取得了不错的成绩，但在多个维度仍有提高的空间。

对比中国企业改革与发展研究会发布的《企业ESG披露指南》（征求意见稿，下称“指南”）列出的企业 ESG 披露指标体系，安踏2021年发布的《环境、社会及管治报告》（下称“报告”）中关于环境维度的披露略显单薄，有避重就轻之嫌。

对于温室气体的排放，报告只披露了温室气体的范围一范围二排放，而忽略了范围三的排放。然而，德勤在一项关于范围三排放的报告中指出，许多企业范围三排放量占其碳足迹的70%以上。例如，对于制造产品的组织而言，原材料的提取、制造和加工通常会产生大量碳排放。范围三的忽略会一定程度上减少企业对环境真正的碳影响。

在废弃物排放方面，报告只披露了废弃物产生量，未披露废弃物的外运处置量及废弃物强度。妙盈科技在一份产业追踪报告中指出，废弃物处置量的数据能够更好的反应一个企业对外部产生的环境影响，因此建议更多的企业可以在披露废弃物排放时考虑披露此类指标。

此外，一些更细致的指标，比如：用于主要产品和服务的回收进料百分比、不可再生能源消耗量、可再生能源消耗量、臭氧消耗物质（ODS）的排放、氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放、废气排放强度比及变化情况等指南中建议的披露指标，均未见于报告。

从能耗密度来看，2021年安踏能耗密度5.65兆瓦时/百万元，同行特步该项指标仅4.00兆瓦时/百万元。虽然特步的整体营收规模及2021年度经营效率显著低于安踏、且其ESG披露启动年度也晚于安踏，但若单看其能耗密度，其产品的环保属性却强于安踏。

从温室气体排放量指标来看，安踏绿色之路任重道远。据相关数据，在整体碳排放量上，2021财年温室气体总排放密度（吨二氧化碳当量╱每百万元人民币收益）为2.95吨二氧化碳当量，同比增长12.2%。

此外，据1月23日MSCI评级结果显示，安踏在产品碳足迹、原材料采购、化学品安全等几个关键议题上都被判定为落后水平。

事实上，安踏近年在ESG治理方面也作出了不少努力。截至目前，安踏已成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的十项原则。2021财年，公司成立可持续发展委员会，实现从董事会层面参与可持续发展事务。提出「1+3+5」战略目标，致力于2050年前实现碳中和。

考虑到服装行业是全球第二大污染行业，碳排放量占全球总碳排放量的10%。随着A股和H股对上市公司ESG报告披露的要求越来越严，ESG发展新理念在中外优秀企业间蔚然成风，这对安踏的ESG发展也带来很大挑战。

质量问题频发引起舆情风波

在ESG社会绩效的议题中，产品的质量和安全也应当是相当重要的环节。尽管安踏在报告中强调其重视技术研发和创新、重视产品质量，但其真实的表现并不尽如人意。

2022年12月16日，安踏因为其羽绒服填充物为丝绵，涉嫌虚假宣传，被山东某消费者投诉至黑猫投诉平台。

在黑猫投诉平台上“安踏”已经累计有3070条投诉量，投诉主要集中在客服态度不佳、产品质量差等方面，还存在开胶、鞋孔断裂、虚假宣传等现象。

不只是产品质量，安踏在产品设计、产品宣传方面也曾引发争议。在2022年618预售期间未做好宣传物料管理，推出一款新品其海报疑似打色情擦边球。2022年3月4日，安踏旗下一公司因虚假宣称鞋垫为NBA球员在用被罚款10万元。

质量问题和过度宣传的背后，一定程度上揭示出安踏研发投入的不足。指南给出的企业ESG披露体系明确了R&D 投入（研发投入）作为衡量企业治理效能的重要指标。

相比在国内外市场拥有庞大市场占有率的国际品牌而言，安踏只有20多年的发展历史，而且只有10年的科研团队建立经历。

2021年，安踏体育的广告及宣传开支比率(占收益百分比)为12.40%，创近五年新高，然而，2021年公司研发活动成本为11.35亿元，收入占比仅达2.3%，近五年中处于低位。

此外，安踏一直高度重视反腐问题，并将其纳入2021年ESG关键议题。建立完备的举报相关内部制度，为员工、客户、供应商等内外部持份者提供邮箱、热线、微信及信箱等多个全天候独立举报渠道，做到专人专职，信息保密。

但腐败事件仍在安踏发生。2021年11月4日，廉洁安踏微信公众号自爆“家丑”，称安踏集团审计监察部在二季度供应链专项巡视及三季度“回头看”时发现，集团鞋采购斐乐成人营运部副总监邹某祥，利用职务之便营私舞弊，持续、多次向供应商索贿，金额巨大，影响恶劣，已涉嫌违法犯罪。

2021年10月21日，安踏集团审计监察部日前发布通报称，集团零售人力巡查发现，人力高级专员宋某鹏有盗用他人计算机权限，秘密窃取公司保密信息的行为，严重违反公司规章制度，给予惩戒Ⅳ级——开除。

参考文献：

[1]《环境、社会及管治报告2021》，安踏体育用品有限公司

[2]《可持续发展追踪》，妙盈研究院

[3]《波司登、安踏评级为何存在差异?》，虎嗅

[4]《关于集团零售人力宋某鹏盗取保密信息的通报》，廉洁安踏

[5]《腐败零容忍，集团鞋采购副总监邹某祥被依法刑事拘留》，廉洁安踏

[6]《企业碳排放的范围一、范围二、范围三为何如此重要？》，Akila

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