老板总说

公司离了谁都能转

但我一请假他又不同意

这一点

相信许多职场人深有同感

今天“以案说法”小课堂

要讲的案例就与请假有关

父亲重病，职工请假回去照看

结果却被公司以

“违反单位规章制度”“旷工”为由解聘了

这合法吗？

我们常说“百善孝为先”

职工为了照顾病危父亲请事假

既是履行赡养老人的义务

也是孝亲敬老的行为

企业作为社会成员

也应合理承担孝亲敬老的社会责任

对职工照顾父母的孝亲行为

给予适当包容和鼓励

对于此类请假

尽可能以同理心对待

而不是机械管理，消极应对

通过这个案例

人社君也想提醒用人单位

在制定规章制度和行使用工管理权时

应遵守公序良俗

谨记规章制度并不是冷冰冰的条款

管理者如果多一点人文关怀

也会使刚性的制度变得更有温度

使劳资关系变得更加友善和可持续