今年，浙江珍贝有限公司工会增加了职工趣味运动会、职工青年交友、职工技能比武等活动，让职工业余时间更加丰富多彩，收获好评如潮。

这些活动的开展源自年初职代会上职工代表提出的一条建议——让职工会员参与到公司工会活动策划中来。早在制定本年度工会经费预算之时，珍贝公司工会根据职工喜好，把职工福利、工会活动、职工培训等支出项目都安排得明明白白，让工会经费花在了职工心坎上。

今年以来，湖州市吴兴区总工会坚持深化职工会员监督和民主管理融合发展制度，不断充实和丰富职工会员参与企业民主管理载体，以事前、事中、事后全过程监督合力打出“组合拳”，将职工会员民主参与、民主表达和民主协商贯穿于职工会员监督全过程，及时防范化解工会工作风险，让职工会员民主权利得到高效落实。

珍贝公司工会正是通过实行“事前议”，前移监督关口，提前听取职工会员对于工会经费的相关建议，提早做出合理安排。吴兴区总工会要求各基层工会在每年年初的职代会、会员（代表）大会上倾听职工会员需求，根据职工会员意见建议制定本年度工会经费预算。在日常工作中，对于1万元以上工会的大额经费支出和工会重大活动支出，在工会充分酝酿讨论的基础上，召集职工会员代表召开民主议事会，进行事前审议监督。

在吴兴企业车间一线，不难发现工会工作当月的“成绩单”、工会经费使用情况公示表和“云经审”二维码比邻张贴在最显眼的位置。这是吴兴区总工会开展职工会员监督提出的“实时督”，每月将工会工作成绩单、工会经费使用情况在公告栏和工作群进行公示，公开“晒清单”，让职工会员可以通过线上线下同步进行监督。其中，线上通过“云经审”二维码让职工诉求一键直达，线下通过投递意见箱、填写调查问卷等反映意见建议。工会根据意见建议及时履行职责，让工会服务时时刻刻处于动态监督之中，让职工会员“有地方说话”“说了不白说”。

“希望公司工会进一步关心困难职工的工作环境和生活条件，加大对他们的补助力度。”这是珀莱雅化妆品股份有限公司湖州分公司职工小沈看到工会工作当月的“成绩单”和工会经费使用情况公示表后，通过扫码提出的意见。公司工会在收到建议后，第一时间专门组织召开会议，研究制定困难职工补助制度，并下发在了公司工作群里。“真没想到我的建议在短短5天之内就收到了解决方案，看来公司工会真的很重视我们普通职工的建议啊！”小沈说。

“民主评”是重要的事后监督手段，吴兴区总工会要求在经费“透明化”的基础上，年底对本年度审计结果公示表、企业改革发展的难点、经营管理的重点等进行公示，向职工会员发放工会工作测评单，引导职工会员对全年工会工作及工会主席履职情况进行测评，并对下年度工会经费使用建言献策。湖州通元石料有限公司工会今年年初向职工发放工会工作测评单，对工会主席卢亦乐2022年度履职情况进行打分，得分情况直接纳入工会主席2023年度个人绩效薪酬。“民主评”不仅让广大职工会员能看工会的“明白账”，更是增强了职工的主人翁意识，促进他们积极主动地参与到企业民主管理当中。

记者：程雪

通讯员：陆佳欢

编辑：吴晓静