杭州湾信息港获评全国和谐劳动关系示范工业园区，传化集团、胜达集团获评全国和谐劳动关系示范企业……近年来，杭州萧山区总工会找准构建新时代和谐劳动关系切入点、着力点，力促集体协商机制更优、职工民主意识更强、权益保障措施更实，推动萧山经济高质量发展，确保社会和谐稳定，实现职工和企业利益双赢、共同发展。如今，萧山全区累计有1116家企业参与和谐劳动关系创建，越来越多的企业和员工成为“命运共同体”，和谐的劳动关系擦亮社会综合治理的温情底色。

民主管理注入发展新动能

推动共同富裕，既要“做大蛋糕”，又要“分好蛋糕”。让职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定，是推动职企成为新时代和谐劳动关系共同体的出发点，也是工会工作的一大落脚点。

在传化集团，公司的事大家商量，职工的事民主决策，已累计员工提案10万余件，改善课题800余个，经济效益达到8000余万元，还有“追梦行动”点燃职工创造梦想和热情。在胜达集团，工会千方百计调动职工参与民主管理的积极性，每年投入500万元为职工预设多通道、多类别的技能培训路径，并通过改善配套设施，丰富员工精神生活，凝聚起爱企爱家的共识。在“杰牌传动”，企业培养技能人才主体作用得到充分发挥，一级部门负责人有50%以上来自生产一线，已拥有百人研发团队，获得100余项核心发明专利……这3家企业都有着相同的“制胜法宝”——坚持推行企业民主管理制度。

近年来，萧山区总工会不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度体系，推动基层民主协商向广泛、多元、规范发展。今年还将以清单式、项目化、责任制、时间表的形式，深入推进构建新时代和谐劳动关系“八大工程”21条具体举措，梯队式培育认定30家区级具有萧山特色的新时代和谐劳动关系典型示范企业、园区、镇街，为企业发展积蓄“源动力”，探索出和谐劳动关系创建的“萧山模式”。

共建共商提升职工“薪”福感

“员工是‘圣奥’的主人，是‘圣奥’最宝贵的财富。”在圣奥科技，让员工从企业发展的“观众”变成“主角”，这一理念早已深入人心。通过实施“小微工厂”“虚拟公司”等，圣奥科技着力搭建创业创新平台，打破传统定薪定责模式，使产业工人的工作积极性和创造力得到明显提升，去年人均产能提升19%，员工人均工资增长15%以上。

作为创新型企业，先临三维科技股份有限公司的员工队伍学历高、年轻态，公司全年开展“按需培训”200多场，鼓励全员参加“树人计划”，助推人才进阶、晋升。

在杭州湾信息港，通过探索“线上+线下”工资集体协商模式，让更多职工代表参与其中，同时建立信息港“廉洁伙伴生态圈”，明确了三方合作交往的行为准则和廉洁底线，还以“e港大脑”一体化数字服务平台为载体，促使民企将清廉力量转化成发展动能。

类似的创新做法和亮点，在萧山还有不少。萧山区总工会积极探索能级工资集体协商，设立“专项通道”，围绕创新创造、技术技能、荣誉表彰以及学历提升等“4+X”要素，畅通薪酬上升空间，实现技能人才“扩中”目标。在全省率先搭建“云协商”应用场景，融合线上工资集体协商和集体合同智能管理两大功能，建立健全企业与职工共商共决机制，推动集体协商工作提质增效。目前，通过“云协商”平台签订401份集体合同，覆盖职工85735人，其中能级工资专项合同156份。

此外，萧山区总工会还推出“守好红色根脉·班前十分钟活动”“讲好劳模故事”“树匠心、育匠人、铸匠魂”等，推进区职工文化中心新建项目，迭代升级职工服务阵地。研发在职职工医疗互助数字化改革项目，帮扶惠民，助力共富。启动“工迎亚运 身心同健”心理健康服务行动，提供29项服务课程清单，惠及职工2.5万余人。同时，积极探索新就业形态劳动者建会入会和权益保障路径，新建新就业形态工会组织132家，发展会员12710人。一系列的暖心举措，让萧山职工找到归属感、获得安全感，更有力提升了劳动关系的“和谐指数”。

记者：李凡

通讯员：蒋超、俞立

编辑：吴晓静