“本次公司薪酬改革后，工资有了明显增加，并且新建立的宽带岗级体系给了我们一线员工更大的岗级晋升空间。岗级晋升了，收入也多了，班组员工干活的热情也都高了，也不会一直想着找机会离开班组岗位了，有助于班组更好地发展。”近日，国网石狮市供电公司运检部变电运检班班长陈奕铮谈及公司薪酬改革时感受颇深。

据介绍，2023年国网石狮市供电公司开始实行新的岗位绩效工资制度，与以往不同的是，本次工资制度建立了“基准岗级+发展岗级”相结合的宽带岗级体系，打破单一制岗级观念。这一模式将年度绩效直接与岗级挂钩，员工可通过个人年度绩效的积分提升发展岗级，连续三年绩效B即可升1岗。其中，一线班组班长的岗级最高可晋升到公司助理总师的岗级区间，更好地让优秀的班组长人才扎根一线，提升业务技能，培养工匠精神。

“我刚进公司不久，还是个初级工，因为班组岗位职数的关系，想晋升还是挺难的。现在宽带岗级又给了我希望，岗级甚至能与班长一样。据说后续公司还将在针对班组建立职级序列，又有一个通道可以晋升岗级了。”国网石狮市供电公司变电运检班班员林权高兴地说。据悉，在薪酬宽带岗级体系的基础上，该公司还将针对一线班组实施班组职级序列，建立“基础层级+拓展层级”的岗位层级。通过专业技能、专业绩效、专业经历等的积累评价，在班组高岗位职数被占满的情况下，员工还可以通过拓展岗位晋升岗级，大大拓宽了班组员工的岗级晋升空间。

近年来，国网石狮市供电公司通过推行岗位聘任制、岗位竞聘等常态方式，进一步深化“三项制度”改革，让“职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减”成为常态。此外，该公司通过薪酬制度的改革和班组职级序列通道的建立等新举措，加大对一线人才、突出贡献员工等的激励力度，有效发挥激励约束和导向引领作用，进一步驱动员工立足岗位干事创业、扎根专业建功立业的内生动力，助力公司高质量发展。

（记者 林本鸣 通讯员 蔡柏林 许伟哲）