随着“新十条”的发布和新冠防控政策“全面放开”，中国正式进入后疫情时代，预计中国经济整体将迎来全面的复苏。
美世长期关注着中国高科技和互联网企业的发展，疫情三年陆续进行了多次针对不同维度主题的行业专属调研，调研发现人才的吸引和保留、有竞争力的薪酬和福利一直是行业企业关注的重中之重。
身为行业从业者、人力资源政策制定者的您，是否也在实践的过程中面临着如下的挑战和困惑：
新一年度的调薪和福利预算如何计划？
员工激励政策如何设定？
面对医疗通胀率上涨和员工对于福利需求的升级，如何调整才能稳住成本？
后疫情时代，如何有效应对员工潜在的健康风险？
企业健康福利项目如何有效实施可以提升员工体验和感受？
围绕以上疑问，今年1月和2月美世人才业务线和美世健康业务线分别发起主题调研“2023美世高科技/互联网行业薪酬快速调研”和“2023美世高科技及互联网行业企业健康管理实践调研”，以帮助企业实时了解薪酬与福利最新动态。
2023年3月9日，美世将举办“2023美世高科技互联网行业薪酬福利实践分享沙龙”，结合调研结果，美世人才和健康业务线两位资深专家将分别从薪酬和福利角度出发，带来最新行业市场趋势和洞察。帮助企业了解自家操作在行业市场上的定位，为企业实践提供客观、有价值的参考，启发“破局”规划新思考。
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美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有86,000名员工，年收入超过200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
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