最近，GPT 很火，过去觉得 AI 只在科幻电影里，现在居然离我们这么近，我们大星球也举办了相关的活动，帮兄弟们第一时间了解，这方面的信息。 在讨论的过程，慢慢我发现，很多人担心自己的工作，在未来是否会被 AI 所取代，甚至因此都焦虑了。
科技进步就会有工作会被淘汰，这个是正常的社会发展规律，就好像之前的马车车夫，还有码头装卸工，后来都被取代了，只要社会在发展，工作就会遇到改变，这才是一个正常社会的样子。
说这些，就是让大家意识到，这只是社会发展的基本规律，需要重视，但不必过度焦虑。
人工智能未来只会越来越强大，慢慢地那些重复性高，程式化的工作，哪怕没有被 AI 取代，一样会阻碍你未来的发展，就像我们最近读书会解读的《能力陷阱》一样。
所以，比起担忧未来会不会被 AI 取代，我更希望大家去思考一下，自己是否已经在从事程序化，标准化很高的工作了。
我们还可以通过 AI 的角度，来重新思考一下，如何培养人才？
如果还是靠专业，做各种重复性高的工作，那就是把人才当 AI 来培养，在 AI 擅长的领域，人怎么可能打败他。
要想给自己的未来找到出路，人类本身有哪些东西是 AI 没有的，这些才是 AI 无法取代的素质。
我们可以看下，在未来有哪些人才，是无法被 AI 取代的，比如，科学家、艺术家，还有企业家。
你会发现，AI 可能成为他们的工具，却无法真正替代他们。他们身上都有哪些特点呢？
第一，他们不需要获得组织内的认可。很多专业能力，都是为满足团体的需要，所以只能在专业标准内，不断地提升自己。但是这些职业，不是为了单纯满足一些标准，而是来自社会消费者的认可，甚至有时候只是为了取悦自己，结果反而成为社会的潮流共识。
第二，他们不在意自己做错过什么。只有标准化，才会重视全面发展，在这些职业里，都不太重视短板，他们要的是长板足够的长就行。你做不好的项目可以不做，你应该关心的是在你能做好的项目上，你是否好到了足以赢得认可的程度。直接发挥自己最好的部分，而不是天天想着整体提升，因为整体就是意味着平庸和程式化。
第三，乐于追逐新事物。越新的东西越有可能让他们获得竞争优势。我们都知道训练 AI ，就不断给他投喂更多信息，通过一次次的学习，让 AI 找到更好的解决方法。
但这些都只是 ，让 AI 在现有信息里工作，也就是说只能解决已有的问题，在面对新问题的时候，也只能参考过去的经验。一旦遇到 AI 没有接触过的信息，还是要靠人的创造性思维去走出一条新路。
这些人都是不怕被 AI 取代的，因为他们走的是跟 AI 不一样的成长路线。他们身上没有AI那那么程序化，他们有更健全的人格——其中最重要的一点，就是自主性。他们自己判断什么是好什么是坏，自己决定学什么和做什么，想要在世界上留下自己的痕迹。他们是自我驱动的人。
这样的人物与其说是被训练出来的不如说是被纵容出来的。因为任何程序化训练，都是基于标准的学习，而这些人完全是筛选和淘汰出来的， 并不是被直接培养的。
要想出创新型人才，需要家庭和社会两方面的条件。
一方面家庭最好是富足的——或者至少让孩子感觉不缺什么东西，日常情绪都比较积极正面；另一方面，社会则必须是宽容的，这意味着如果一个人上头了，认准一件事儿非得干，你先别管好坏，尽量允许他折腾。
面对一个新事物，忧患者看到的是危险，快乐的人看到的是机会。
在有 AI 的时代，我们要好好想想怎么养育一个人，而不是训练一个人。
创造型人才的特点是你可以养他，但是你不能控制他。
早期可以给一定的指导，随着成长要逐渐放开。自主权是在他自己手里。
要想指望他做出你意想不到的好事，就必须容忍他做出你意想不到的「坏」事，诸如你不想让他做、甚至原本打算禁止他做的事。
对 AI 可以管，但对人才只能忍。
以上，全文完。
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