今年两会期间，政府工作报告及相关提案相继提出了一系列与人力资源息息相关的政策、措施和建议，为企业和员工提供更好的发展环境和机会。人力资源管理者需要及时了解并适应这些政策和措施，为企业和员工谋求更优的发展和成长。
小编为大家快速整理相关内容，其中这几个关键政策与人力资源管理关系密切，值得HR读者们重点关注。
个人信息保护法。“个人信息保护法”是国家必须加强个人信息保护的重要法律法规。该法将管理和保护个人信息视为一项重要任务，给出了明确的管控措施，企业在招聘和雇佣员工时必须依照此法规，对个人信息加强保护。
网络安全法。网络安全法是网络行业的重要法规，也对HR产生了深远的影响。作为HR，需要了解企业在数据收集、使用和处理方面必须遵守的相关法规，以确保合规性，保护企业数据的安全性。
人才政策。人才管控涉及到培养和使用人才，政府、企业和个人针对人才战略如何决断......在今年两会中，政府将出台人才政策，支持延迟退休、降低毕业生就业门槛、加强职业教育等方面的人才储备措施，优化我国劳动力市场的新结构。
职业教育政策。职业教育领域将会迎来一次显著的政策调整。政府将加大力度推动职业教育改革，发展一批适合经济社会发展的职业教育及培养计划。企业需要密切关注并积极配合建设未来企业所需的专业和技能体系，这为HR提供更多和更优质的人才资源。
劳动保障政策。劳动力市场的繁荣需要有完整的法律监管和劳动保障政策支持，今年两会中，政府将进一步加强对劳动保障政策的宣传和实施力度，确保企业和员工的权益。比如推动降低社保费率，加大对弱劳动群体的帮扶力度等。劳动法律和劳动力市场的改革和完善，对HR的招聘和管理提出更高的要求和标准。HR们除了需要密切跟进相关政策调整，确保人力资源管理的合法性和安全性外，也可以延伸关注以下这几个方向和措施：人才管理政策。随着人力资源市场竞争的不断加剧，政府将加强对人才管理方面的支持，包括培训、流动和保障等方面，HR应关注政府相应人才政策的颁布和实施。薪酬管理政策。作为HR的核心工作之一，薪酬管理一直是企业和员工普遍关心的问题。政府将加强薪酬管理的监管和规范，HR应关注政府对薪酬管理政策的调整和公告。劳动保障政策。劳动力市场的繁荣离不开对劳动保障的保护和规范，政府将加大对劳动保障政策的宣传和实施力度，HR应关注政府对劳动保障的政策措施，特别两会讨论涉及的社保和福利政策的调整和优化，为HR提供更好的员工福利和绩效评估指标。教育政策。教育改革一直是社会关注的热点话题，对于HR来说，教育政策至关重要。政府将进一步推进教育的数字化改革、职业教育、人才评价评定，HR应关注政府对教育政策的调整和公告。加强法制机制。随着市场经济和科技进步，数据安全、知识产权等领域的法律已经成为HR必须面对的挑战。政府将加强对有关法制机制的重视，出台更加严格的法律标准和惩戒措施，HR应关注政府对法制方面的政策措施和调整。数字经济和人工智能。两会关注的数字经济和人工智能的发展和应用，为HR提供创新的技术手段和工具，促进企业数字化转型和成长。总之，HR需要及时根据变化调整人力资源管理策略，以适应外部环境和企业发展需要。同时，也需要积极参与其中，为企业和员工争取更大的权益和发展机会。当然，为了更好地满足政府对HR管理的要求，数据化工具也能加速帮助HR实现更加精准的管理，为HR迅速地制定并实施人力资源策略，为企业和员工创造更多机会和优势。政府在两会中提出的人才、薪酬、社会保障等政策要求HR更好地适应市场环境和经济需求。数据分析工具可以帮助HR更好地分析数据、把握市场需求变化，制定合适的人才管理和招聘策略。以Moka招聘管理系统举例，解释数字化系统对人力资源数据分析的益处。Moka可为企业聚合全量招聘数据，并提供实时的数据统计，得出辅助业务决策的数据洞见。
2.人才招聘和评价
政府在两会中提出的人才政策要求企业建立完善的人才评价和招聘体系。使用数据化工具，HR可以更方便地获得员工信息和评估结果，更快速高效地选出符合企业需要的优秀人才。
Moka可以帮助HR在整体招聘流程中，通过一系列数据比对工作，确保为新业务快速招聘、精准定位到合适的人才。在员工入职后，HR能持续记录员工的工作内容，如项目经历、绩效表现、擅长的技能点等信息数据，不断丰富、细化员工画像。基于此，当企业面临业务调整或开启新业务时，HR团队与业务部门也能够在内部员工中，快速匹配到适合转型至新项目的人才，减少了人员与业务之间的磨合，实现了资源的合理配置。
的确，今年两会透露出来的和HR有关的政策信息涉及到了许多方面。首先是就业政策方面，国家加大了对失业保险制度的支持力度，完善了职业技能培训和就业创业服务。其次，在退休保障方面，政府提出要探索灵活退休年龄和退休方式，以满足不同年龄和身体条件的人群。此外，还有有关教育、社保、税收等方面的政策调整，这些都将对HR及企业的人力资源管理产生深远影响。HR从业人员应该及时关注政策变化，为企业提供更加准确、全面的人力资源管理服务，积极推动企业人力资源管理工作的顺利进行。