东营市公安局东营分局史口派出所“护航警官”唐占邦：

今年2月，东营市东营区某化工企业在项目建设时，因定点购买设备的公司存在资金问题，500余万预付款被外省公安机关冻结，影响了资金链，项目也因此停工。为帮助企业减少损失，唐占邦向分局报告，申请法制、经侦、食药环侦等单位同步入驻，深入了解事实情况，确定该企业没有涉及任何法律问题后，反复与外省公安机关沟通并展示证据，争取外省政法机关理解支持，终于在一个月内帮助企业解冻资金，项目工程如期完成。“这么大的事儿没让我们花一分钱，‘护航警官’是真心为企业办事。”企业负责人说。

只要扑下身子、依法依规，就能帮助企业解决揪心事，护航发展的第一步是主动走进企业，了解他们的需求，对症下药给予帮助。

唐占邦是东营市公安局东营分局首批确认的17名“护航警官”之一。今年以来，东营分局“护航警官”联系走访项目企业180余次，帮助解决实际困难210余个，为企业挽回损失2200余万元。

东营市公安局河口分局交通管理大队车管所民警单连军：

“护航”故事

今年3月，某油田企业357辆车需要集中办理车辆转让业务。为了不影响企业正常运转，单连军放弃周末休息时间，与车管所全体民警、辅警一起为企业提供“周末专场服务”，让该企业一次性完成所有车辆的过户业务。

用心用情护航企业健康发展，为企业提供针对性的“定制”服务，让他们感受到实实在在的帮助。

河口公安分局针对重点项目企业建立“领导挂钩联系、警种帮扶指导、派出所具体联络”三级责任链条，明确挂钩清单、责任清单和工作清单，从项目引进、落地、建成全流程精准衔接，全力做好服务保障。今年以来，共开展集中走访活动6次，接受企业咨询和意见建议35条，办结率、满意率均为100%。

东营市公安局垦利分局兴隆派出所“全科警长”陈金凤：

针对辖区400多家企业务工人员经常“上班时间没空办，下班时间没地办业务”的现状，陈金凤推出了互信机制，每个企业指定一名联络员负责专门对接，在互信协议下，不用出具劳动合同等证明就能办理业务。业务办好后，如果员工没空来拿，她就巡逻时顺路带过去，让企业员工享受到“无证办”“零跑腿”的便利。

我们多走一步，群众就少跑一点，所以我愿意用我的“辛苦指数”换得企业员工的“幸福指数”。

垦利公安分局立足辖区特点，建设智能空中警务管理工作站，利用无人机智能管理系统开展企业巡防、风险排查、空中震慑。截至目前，分局已建立智能空中警务管理工作站3个。

东营市广饶县公安局警务服务中心“全科警长”武俊美：

广饶县赛轮橡胶有限公司因在国外设厂，急需技术和务工人员前往进行技术交流和企业生产，公司大量人员需办理出国护照。武俊美积极与出入境管理大队和上级部门协调沟通，提前与公司对接核验公司资料，为企业开辟“绿色通道”，减免了办证人员的工资流水、社保证明等部分手续，先后受理护照申请110人次，提高了办证效率。

助力本地企业“走出去”，帮助他们提信心、加速度，这体现在做好一件一件的小事上，做好了每件小事才能真正为企业发展提供强劲支撑。

广饶公安制定出台优化营商环境护航企业发展二十二条措施，为企业发展解难题、办实事。今年以来，共联系走访重点工程企业200余家，为企业提供延时服务、上门服务等特色服务31次，入企开展法律咨询、法律讲座等20余场次。

东营市利津县公安局陈庄派出所“护航警官”马福增：

今年2月，辖区某化工企业遭遇合同诈骗，马福增联合经侦大队民警对案件进行认真分析研判，以案件资金流为突破口，辗转多地调查取证，调查走访40余人，充分固定涉案人员违法犯罪证据。通过一个月努力，将犯罪嫌疑人抓获，为企业追回涉案资金239万元。

要安企、护企，就要严厉打击各类涉企违法犯罪，从破获每起案件、做好每次防范开始，给企业看得见、摸得着的安全感。 

利津公安对全县75家规模以上企业、专精特新企业、科技型中小企业，实行局领导“包保”、各警种负责同志“结对”、派出所“共建”的“一企一警”护航机制，有针对性地开展服务工作，切实提高服务质效。

东营市公安局开发区分局广利海岸派出所“护航警官”张凯凯：

今年3月，张凯凯带队在辖区化工园区巡逻时，发现该厂门外有两名员工因琐事发生冲突，双方各执一词，争论不休。“别着急，慢慢讲，我慢慢听。”张凯凯一边安抚当事人情绪，一边耐心倾听，循序渐进地与当事人分析事实，将两人劝解回家。事后，张凯凯又主动联系两人及厂领导到驻企矛盾纠纷调解室，多方联合调解，终于打开了两人心结，让两人握手言和。

关注企业，尤其要关注到企业中每名员工，及时化解员工之间的矛盾纠纷，为企业排忧解难。

开发区公安分局以6个派出所为枢纽，由社区民警联合义警队、保安员等“N”个巡防力量，构建工作专班、派出所长、社区民警三级包挂服务机制，健全常态化企业矛盾纠纷多部门联动联调机制，拓展企业矛盾纠纷化解非诉解决渠道，推进新时代“枫桥经验”在企业落地开花。

东营市公安局港区分局海港海岸派出所民警孙利：

今年1月，30余名人员在包工头带领下到辖区中海油工地某项目部，自称是该项目组工人，在工地上干了3个月，前来索要工资。项目部发现这群人声称的工人人数和工作天数与实际情况不符，一时难以应对，报警求助。孙利到达现场后，发现这群人不愿到劳动仲裁或法院等职能部门处理此事，坚称不给“工资”就赖在项目部不走。细心的孙利还发现，这群工人中有的人手掌皮肤光滑却自称是工地上的钢筋工。于是，他立即对每名工人的身份信息进行登记。在核对完工地出入库的人脸识别、工作证、考勤信息及流动人口登记信息后，孙利发现30多人中只有13人在工地实际工作了15天，用“火眼金睛”识破了一场“讨薪”闹剧。

用我的细心和专业帮助企业解决实际困难，维护企业和群众合法权益，我就觉得这工作没白干。

港区公安分局在企业建立“红蓝党建联盟”，推动分包企业成立16个“联处联调工作专班”，组建82个工地“联合调处小组”，形成对农民工工资等矛盾纠纷的化解保障机制。今年以来，共联系走访项目企业210余次，帮助解决实际困难67个，成功预警群体性事件15起，化解各类矛盾纠纷164起，为企业挽回损失240余万元，辖区内规模以上企业经济案件发案率下降12.9%。