记者从石家庄市人社局了解到，日前，市人社局联合市总工会、市企业家协会、市工商联发布《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划（2023~2025年）》（以下简称《行动计划》）。《行动计划》着眼充分发挥集体协商在“扩中”“提低”中的重要作用，聚焦劳动者普遍关心的劳动定额、工作时间、休息休假等内容进行商定，对行业计件单价、抽成比例、考核办法等事项签订集体合同，明确行业用工规范和劳动标准，帮助更多人群达到中等收入水平。

《行动计划》提出，力争到2025年底，已建工会组织企业集体协商建制率动态保持90%以上，百人以上已建工会组织企业建制率保持95%以上；市级产业工人队伍建设改革试点单位“能级工资”集体协商全覆盖，区（县、市）试点企业达到80%以上，新就业形态头部（重点）企业和行业开展集体协商5家以上；新培育不同层次、不同类型、有一定影响的集体协商精细化示范企业100家以上，示范行业（区域）10个以上。

《行动计划》要求，建制单位职工对集体协商的参与率要达到70%以上，知晓率达到90%以上；要按照市级不少于3人、区（县、市）级2~3人的标准，各级专职集体协商指导员达到30人以上，专兼职集体协商指导员总体规模达到500人以上；全市每年培训专兼职集体协商指导员、集体协商代表等1000人次以上；培养一批集体协商谈判专家。

《行动计划》明确，围绕实现目标任务，工作推进中重点开展常态化集体协商“集中要约”、新就业形态企业（行业）集体协商“破冰”、产改试点单位“能级工资”集体协商、集体协商精细化创建领域和内容“双拓展”、集体协商指导员素质“双提升”等“五大行动”，多措并举推动工资分配制度和福利待遇持续优化，收入水平不断提升，劳动报酬提高与劳动生产提高基本同步。

来源：河北日报