近期，高密市五龙河农场党支部积极开展“三融入三争当”主题活动，以“党建助农”发展模式，将第一产业的种植、养殖，第二产业的农产品加工、第三产业的产品配送及农耕文化研学相结合，精心打造“红农党建”品牌，把党组织建在产业链上，着力发展现代生态农业，服务带动农民增收致富。

坚持政治导向 让党建成为激发活力的“动力源”

党支部牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，将党建融入企业生产经营，为企业发展奠定坚实的组织保障。一是用“入党”激发政治归属感。积极推行“双向进入、交叉任职”机制，选拔优秀党员列席公司“三重一大”事项决策会议。新入党、新入职、新毕业的“三新”人员，“第一课”开展党性教育培训，学习公司党支部先进事迹和典型，建立1名班子成员联系多名“三新”人员的“1+N”结对机制，定期开展谈心谈话，促进员工健康快速成长。二是用“选优”提升光荣自豪感。以山东省科技厅命名的省级农科驿站为载体，由党支部书记冯涛担任驿站站长，按照平时表现、技术水平、道德品质为标准选拔各类优秀技术人才12名到驿站轮流值岗，负责开展新品种、新技术研发推广和应用等重点工作，同时将参与轮岗的优秀党员列入后备干部管理，优先提拔使用。三是用“领航”增强使命责任感。农场打造“1513”工作模式，由1名党员带领5名群众成立1个技术团队，带动3个种植户。设定“党员责任区”“党员示范岗”，实现党员亮身份、作示范，推动岗位目标任务和党员责任义务紧密结合。每个技术团队负责农场内的一个或两个种植品种，同时带动3个乡村振兴示范户，以此辐射带动周围村民发展现代农业。

坚持人才导向 让党建成为企业创新的“加速器”

党支部发挥“党聚人才、党育人才、党用人才”的工作机制，在公司上下明确由党支部具体负责人才引用管育工作。一是筑巢引凤聚才。农场党支部积极整合多方资源，以全国蔬菜质量标准中心试验示范基地、山东省农业标准化生产示范基地为基础领办合作社，邀请省、市两级7名农业专家驻点工作，为周边12个行政自然村提供技术指导30余次，形成产前提供种苗、产中统一管理、产后帮助销售的一条龙服务。二是固本培元育才。党支部一直把人才培养作为核心工作推进，五龙河农场作为潍坊职业农民学院高密分院，累计培育新型职业农民60000余人次，为学员搭建创业就业平台，帮助支持地方创业增收。三是拴心留人用才。公司党支部制定党员一对一帮扶制度，在农场内部帮助有志青年、退役士兵运作农业创业项目，激发创新创业热情，吸纳农民就业。同时通过辐射带动周围村民参与现代农业发展，以点带面推动当地传统低效产业向现代高效农业发展。

坚持价值导向 让党建成为企业文化的“主旋律”

五龙河农场发展到今天的规模，得益于党的正确领导，“感党恩、听党话、跟党走”已经成为企业精神认同。一是红色文化增强政治认同。五龙河农场坚持每年“七一”打卡，为全体党员员工上党课，传递爱党情怀。今年3月由党支部领办在全农场范围开展“学雷锋、跟党走”主题活动，组织45名员工通过学雷锋精神、学党的二十大主题教育积极向党靠拢聚集。二是企业文化增强价值认同感。党支部树立党旗引领强企梦，党徽闪耀惠三农的党建目标，党建引领企业发展，学习军队优良作风，确立“党建+ASF”（军队+ 学校+ 家庭）管理模式，充分发挥党建特色品牌引领作用，指导确立军事化管理企业文化及企业管理制度。三是幸福文化增强情感认同。五龙河农场党支部积极发挥党建带群建效力，推进工会、共青团、妇联等群团同步发展，组织“员工家属进企业”活动，邀请100余名员工家属到企业参与农产品种植、科普讲座等活动亲身体验农场工作，增强企业员工家庭幸福感，增强组织凝聚力。

编辑：风杰