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2019年职级并行制度实施以后，原有的虚职全部改套现任职级。以前的副主任科员改套四级主任科员，主任科员改套二级主任科员，以此类推。实职副科介于四级主任科员和三级主任科员之间；实职正科介于二级主任科员和一级主任科员之间。因此在体制内，为了简单明了、便于理解，将四级主任科员称为“小副科”、三级主任科员称为“大副科”；二级主任科员称为“小正科”、一级主任科员称为“大正科”，等等。从工资待遇上来看，四级主任科员比实职副科略低，而三级主任科员比实职副科略高。虽然从“员”到“长”，尽管职务层次上没有发生大的变化，依旧是副科级干部，不过本质上有很大区别的。其实从四级主任科员和三级主任科员转任副科实职，与我们曾经熟悉的副主任科员转任副科实职是一样的，也即从虚职转任实职，在体制内属于进一步使用。三、四级主任科员仅仅是享受“大副科”和“小副科”的工资待遇，从本质上来说仍然是没有职务的普通干部，需要接受副科级领导职务的管理和指挥。职级并行的目的本来就是为了解决职务职数受限，通过晋升职级提升干部工作积极性的，所以不管是三主、四主，亦或是二主，只要从职级转任为副科实职，都需要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中进一步使用的规定，经过民主推荐、考察公示、党委（组）讨论，下达任命的步骤才行。笔者所在机关，原有的2名副主任科员套改四级主任科员后，在组织首次职级晋升时，2人均晋升为三级主任科员。后在次年组织干部职务晋升时，2人全部按照干部提拔的程序转任为实职副科长，成为单位管理的中层副职。当然，如果是在县区，三、四主转任实职副科，意味着普通干部晋升为县直单位班子副职，成为一名妥妥的县管干部，也意味着管理权限向上提升。不过，四主和三主转任副科实职，同样都是进一步使用，但在转任过程中也会有略微的不同。从四主转为实职副科，需要免去四主的职级，毕竟工资待遇是提升的；而从三主转任实职副科，因为三主的工资待遇高于实职副科，因此往往实职副科会继续兼任三级主任科员。同时，在下一步的职务职级晋升过程中，四主转任副科实职后，要么直接提拔实职正科享受正科级待遇，要么继续职级晋升路线，2年后晋升三主，满2年再晋升二主。而兼任三级主任科员的实职副科，走职务提拔和职级晋升都是可以的，只需要其中一个满2年，就可以提拔或者晋级。总的来说，三主和四主转任实职副科，仍然属于传统意义上的提拔，毕竟转任领导职务是要担负领导责任的。这也是职务职级并行制度政策的延伸，更加凸显职务的重要性。