本次我们很荣幸邀请到马世淼师兄为我们带来经验分享。师兄本科就读于武汉大学历史系，研究生就读于武汉大学边海院国际公法专业。在工作的选择过程中，师兄并没有给自己设限，投递了多种类型的工作岗位，于2022年入职深圳华为，正式成为一名法务。

1. 法务的稳定性和职业收入介于公务员与律师之间，能较好平衡工作与生活。

2. 法官和律师属于机构中的核心，但法务需要服务于公司的业务，是支持部门，重视程度在不同公司之间不同。

3. 企业法务的工作与平台的关系非常密切，如在华为做法务，和在一家房地产公司做法务可能就有较大的差别。

1. 专业能力。法务需要对公司相关的业务风险进行提示并给出解决方案。除了在学校的积累外，这些能力在好的平台会得到进一步的提升，如华为法务在日常工作中会有专门研究相关业务法律风险的任务，也会有专业的前辈提供指导。

2. 沟通协调能力。法务需要与业务部门、律所等对接，是一个支持部门，服务于公司的核心业务。良好的沟通协调能力能大大提升工作效率，更好服务于公司利益。

3. 快速学习能力。在工作中，一个好的法务应该是“T型人才”，首先是专注于自己的专业领域，拥有过硬的专业水平，其次再在上面架构一个宽口径。师兄以采购合同为例，在与业务部门交流的过程中，需要对其业务有比较深入的理解，进而识别出相关法律风险，并提出相关的建议。

1. 在学习方面：尽可能夯实专业基础知识。此外，法律相关的职业不少对英语能力都有要求，在面试中也常设置英文面试环节，因此平时也不可松懈英语学习。

2. 在面试层面，师兄的建议是多去实践。在网络上可以找到相关岗位的面试经验，参考后去参与面试，然后总结，循环往复，不断精进。师兄强调在面试中，专业能力等方面固然是很重要，但面试时与面试官交流的“感觉”也特别重要，影响因素可能包括阅历、逻辑思维、语言表达等，这些都是需要通过大量的面试实践沉淀的。

在专业知识、法律思维层面确实存在一定差距。但师兄以过来人的身份告诉我们，必须要有乐观的心态。如果能被相应的岗位录用，那么就可以认为自己的能力是基本达标的，可能在其他层面有被肯定的价值，入职后续只要踏踏实实做事即可。