【大厂监察官】是监察专员林毅铭在苍衣社开设的职业故事专栏，讲述他在某大厂监督职员大小事务、察看公司各方流程时所遇到的奇闻异事。阅读这些故事可以帮助你更好地在职场自我保护，开阔视野，明晰事理。

大家好，我是脸叔。

今天继续更新林毅铭的职场故事专栏【大厂监察官】第3篇。

职场是个罗生门，很多事情，不同的人会有不同的说辞，真真假假、假假真真，只有摸透了背后的利害关系，才能还原出真相。今天这个故事就是如此，监察上月职员考核工作时，林毅铭发现有个员工的考核成绩有些奇怪：好几个月来得分总徘徊在及格线上。难道是遭到了职场排挤？

经过调查，当事人是个职场妈妈，产后状态很差，领导又安排了很多活儿，人事部负责考核工作的经理出于同情，才帮忙把分数抬高的。

职场滥好人？随着调查的进行，林毅铭才发现一切并不简单。

这是 大厂监察官 第 3 篇监察笔记

事件：绩效考核

全文 9975 字

“毅铭，我和你说件事，你可得保密。”

我看胖子严肃的表情，配合地压低了声音：“同志，你说吧，什么情报？”

他先是环顾四周，确认没人注意后，俯下身子用大巴掌压着我的肩头。我说胖子你有话就说，再低下去我俩得跪着交流。

胖子这才小心翼翼地说：“我觉得章恬恬有问题。”

章恬恬？那个工牌事件里最先发现工牌丢失不对劲的人事？

胖子说，章恬恬上次来过监察部后，就加了他微信，经常会问他关于监察工作的事情。

“她好像想打听什么事。”

我正打算叮嘱胖子注意工作保密条例，电脑界面叮地一声弹出新的待办通知。

打开弹窗，部门任务清单上分配给我的任务是：监察上月职员考核工作。

职员考核工作是由人事部负责的内容，每个月由考核的人事经理对相应的职员进行考核打分，总分100，及格分为80分。

一次不及格会受到公司的问责，一年内两次问责会受到全集团通报批评，积累四次问责将可能受到公司的劝退处理。

一般情况下监察职员考核工作，我们只是走个流程，着重核对的是那些不及格职员的考核打分是否合理，给这些被问责的职员打电话询问他们是否有疑义，并检查打分的人事是否有履行向职员进行相应解释的职责。

这是为了确保职员的问责真实有效，减少在这方面被职场排挤针对的可能。

接下来一天的时间都在打电话核实考核中度过，大厦外已经能看见夕阳照映下的晚霞，我终于和所有被问责的职员都确认了一遍，大家对于处理结果都没有疑义。

办公区的监察同事大多已经离开，去忙各自的工作，胖子也接了任务出门，工位上亮屏的电脑屈指可数。我看下班时间还有四十多分钟，想着不能白白浪费光阴，于是打算把其他未被问责职员的考核表也翻一翻。

考核表根据部门进行分类归档，一沓为一个部门，时间有限的情况下，我着重检查每个部门及格线上评分最高和最低的职员考核。我想着，这两种打分很容易出现虚假评分的情况。最高分会得到比较高的奖金系数，最低分很有可能涉及人情打分的情况。

在翻到培训部经理周蕾的考核打分表时，我发现了问题。

培训部是公司对入职新员工和晋升职员进行相关业务培训的部门，按常理来讲，不涉及过于繁重的工作指标，往常的考核打分中，扣分的原因基本在对于培训资料的管理不够完善这些方面，如果出现了既及格又被扣大分的情况，是不太合理的。

眼前这个叫周蕾的培训经理打分表就是这样，她的上月考核表分数是83分，由于其他培训部职员的考核分数基本都在90分以上，她这个刚好超过及格线的分数显得有些特别。

她的扣分项基本都在诸如“每周应进行不少于3场（含）总部职员业务培训”、“每周应对不少于5名（含）往期自己负责的培训职员或培训部员工进行培训反馈跟踪工作”此类，而对于“周、月业务培训相关资料（含：培训流程、培训计划单、培训告知单、培训签到表、培训资料、培训现场照片等）归档完整”这种打分项却能够得分。

这就很离谱，怎么培训部会有人工作不达标，对应资料却归档了呢？

我觉得这个评分有很大水分。但目前的证据还显得不充分，我还需要寻找更多的证据来支持我的判断，才能向部门负责人江总汇报。

我为了不打草惊蛇，又前往人事部调取了此前三个月的所有考核资料，厚重的几个档案袋费了很大劲才搬回来。

我在部门里找了间没人的问询室，在门口挂上“禁止进入”的牌子，把档案袋里的资料全都拿了出来。

我先拿出周蕾在几个月中全部的考核表，发现她的得分区间都在80 - 88分，都属于刚超及格线的分数。

打分表上，周蕾几个月的考核项都出现了工作不达标、对应资料管理却得分的情况。

而通过表下方人事人员的签字，我看到周蕾几个月来的考核都是由人事部负责考核工作的经理李向珊负责。

为了确认这是否个例，我把其他人的考核表也大致浏览了一遍，并没有发现严重问题。我又仔细核对了由李向珊进行打分的其他考核表，还是没有发现问题。

是周蕾的工作不合格，还是她受到了职场排挤？

我准备通过周蕾的得分项来进行核查，如果周蕾的得分项存在问题，那么就能够说明她的工作在考核时是不合格的。

在周蕾的得分项中，有“每月应提报至少3份（含）岗位培训计划书”，我通过监察的系统权限调出了周蕾近几个月提交过的培训计划书流程，并把流程下方的培训计划书附件下载到本地进行查看。

经过对比，发现多份计划书的内容大同小异，严重流于形式。而周蕾的直属领导魏珉竟然让她的流程审批通过。

根据工作经验，对于这种计划书流程审批，最重要的就是直属领导的批复，一般只要直属领导通过，后边的领导不会在这种小流程上耽误时间，甚至不会打开附件就进行审批。

因此提报流程的人为了让直属领导尽快审批通过，会选择在提交流程前和领导进行汇报，领导口头同意后再递交流程。

而周蕾提交的计划书内容十分雷同，要么是魏珉默许了她的行为，要么就是她直接递交了流程，而魏珉十分信任她，在没有查看附件的情况下点击了通过。

利用同样的方法，我发现了周蕾多个得分项其实都不应该得分。

周蕾、李向珊、魏珉，是单纯的工作态度不认真，还是背后有更大的隐情？

通过调查，我对三个人的关系做了简单的了解。

周蕾是魏珉最为得力的下属，曾经在魏珉刚任培训部副总时，替魏珉大改了集团的培训考核方案，改善后的方案获得了职员的好评，这一举动让魏珉的职位得到了稳固。两人之间比普通的上下级关系略显亲近，但依旧没有超出正常的工作关系。而且周蕾可以说对魏珉是有恩的，魏珉没有排挤她的理由。

李向珊和魏珉基本没有接触，与周蕾之间的接触也不多，既不属于校友，也不属于同期进入公司的职员，同事们反映在公司里除了考核，其他时间内几乎看不见李向珊和周蕾见面。

听起来周蕾和李向珊没有很好的私交，难道是周蕾贿赂了李向珊？还是说李向珊在关于周蕾的考核上出现工作失误？

我通过人事部的职员反馈，了解到李向珊在部门内的表现历来优秀，工作上从不出现大的差错，是个能力突出的人。

我打算先找李向珊聊一聊，听听她对于这件事的解释。

人事部的办公楼层在7层、9层和20层，7层的人事负责办理部门日常工作，之前的章恬恬就在这一层上班，9层的人事负责建立并管理职员纸质及电子档案，20层里上班的是人事部专门负责内部事件调查的人事成员，也叫内调组。

我来到7层，人事部经理已经可以拥有两人间的办公室，我循着门上的标识牌一个个找过去，终于找到了李向珊。

“李经理，打扰了。”办公室大门没关，里边的两张办公桌各自摆放着职员信息牌，我朝李向珊的工位打了声招呼。

低头办公的两个女孩都抬头看向我，当她们注意到我的红色工牌时，下意识一愣。李向珊最先反应过来，她站起身子让我请坐，另一个人事经理也起身说她出去有点事，让我们好好聊，出门时随手把门带上。

“领导，有什么事吗？”李向珊把椅子拉到我身边坐下。

因为她的脑袋离我的鼻子刚刚好一个小手臂的距离，清香的洗发水味道拼命往我的嗅觉系统里钻。我不习惯和异性离得这么近，把椅子一挪，问她给周蕾的打分表是怎么一回事。

李向珊闻言抿了抿嘴，大眼睛看着我眨了两下，然后低着头说：“我错了，可是领导，周蕾工作不合格是有原因的。”

李向珊告诉我，周蕾的工作能力是没有问题的，平常的工作都完成得很好，这些她都有去了解过，同部门的领导、同事和下属对周蕾的评价都很高，是因为近期周蕾个人方面出了点事，影响了工作，所以考核的实际情况不容乐观。

但李向珊考虑到，不能因为这样就对周蕾打低分，会影响优秀员工日后的工作积极性，显得考核太不人性化，也很容易让周蕾这样有能力的职员因为一些小事就被集团辞退，要是这样就是公司的损失了。

“你说周蕾出了点事，什么事？”

李向珊认真点头，和我说，周蕾有个两岁多的孩子，已经生重病好几个月了，现在主要靠家里老人在医院照顾，周蕾是因为担心孩子才影响的工作。

“领导你也知道，女生天生就会更感性一些，何况还是自己的孩子，还那么小，哪个当妈妈的不担心呢？”

李向珊的话语里带了些哭腔，眼眶也有些微红，我缓了缓心情说：“她有困难可以往上报备，适当减轻一些工作量，更改考核时间也不是不行，但你不应该给她的考核造假。”

“领导你是不知道，魏总给周蕾布置了多少工作。”

“魏珉？周蕾的直属领导？怎么说？”

听到我的问话，李向珊却摇头说自己不能说了，让我去培训部查查就能知道。我看接着问也问不出什么结果，就让她写一份关于考核表的情况说明签字交上来。

从李向珊办公室出来后，我打算去趟培训部，在等下行电梯时，身边两个女职员的上行电梯到达，电梯门打开后她两腿都迈出去了却没有进电梯，我正奇怪时，里边的人说：“你们等下一个。”

在电梯门关上前我看了一眼，七八个和我一样标准黑色西服套装的职员在电梯里，不同的是他们工牌的挂绳是黑色的。

我看着他们的电梯径直到了26层，人事内调组去监察部做什么？

公司传言总裁和董事长私下不和，监察属于董事长派系，内调组属于总裁派系，虽然没有得到证实，但我进入部门后从来没见过两个部门间有串门的情况，而且看刚才电梯里的情形，感觉到有股来者不善的味道。我给胖子发了条微信，让他有情况及时告诉我。

去到培训部时魏珉不在，我找了几名日常和魏珉、周蕾联系较多的职员了解情况。在大家的陈述中能明显感觉到，职员对周蕾这段时间的工作表现很不满意。

“周经理家出事了嘛，大家也都能理解，就是老帮她收拾问题也不是长久之计。”

“周经理以前还是挺强的，从她生孩子后就不太一样了，有些事情我们也不好说，都是同事嘛。”

“是，孩子生病是大事，可也不能总拿这件事当理由吧？”

据大家反映，周蕾从产假回归职场后状态就一直不太好，近期孩子生病后，她工作上出的问题更是严重，很多时候都是魏珉安排同事帮她善后。

至于魏珉有没有给周蕾布置过多的工作，部门同事说不上来。

由于魏珉不在公司，我只得给他打了电话，他约我到附近的一家茶餐厅见面。

“魏总你好，我是监察部的林毅铭，想和你了解一下周蕾的工作情况。”

“好的林监察。”

“请你说一下对周蕾的看法。”

魏珉低头想了想，说周蕾的工作能力很优秀，在休产假前一直是部门的业务骨干，但产假过后，周蕾回到职场里却像变了个人似的，工作没有以往那么上心了，提交的文件甚至出现错漏字这样的低级错误。

“林监察，周蕾只是思想上有些懈怠，你给我一点时间和她好好谈谈，我相信周蕾一定能够恢复以前的状态。”

我问魏珉是否知道周蕾的考核打分情况，以及部门同事对周蕾的意见。

“大家对周蕾的意见我是知道的，但周蕾毕竟帮过我，我想着说，职场妈妈嘛，大家尽量去互相帮助一下，谁都有需要别人帮助的时候。当然，我回去会调解职员间的矛盾。至于考核打分这个情况，林监察你知道，人事打分是不需要听我的意见的。要不是你来告诉我，我自己根本就不知道周蕾工作状态已经这么差了。”

我问魏珉是否对周蕾的工作内容有所调整，想探听他有没有给周蕾布置过多的工作。

魏珉说周蕾可能有点着急于恢复工作状态，主动找他安排了不少工作。

我和魏珉就着茶水点心又聊了会，一直到傍晚，我看下班时间已经过了，于是起身和他告辞，准备回公司打卡。

各部门的打卡机在办公区的大门旁，我打完下班卡，想着看谁还在公司里忙，找他问问下午内调组的人来监察部做什么。

没想到部门里的监察和我说：胖子被内调组带走了！

从我进入公司，还没听说过监察被别的部门带走，难怪胖子下午没回我任何消息。我问同事知不知道具体情况，同事摇摇头说不清楚，内调组的人进来就把胖子叫到江总的办公室，过了一会胖子就被带走了，大家都不知道发生了什么事，也不敢问，至于江总，到现在还没从办公室里出来。

我看着江总办公室，心一横，过去敲了门。

“进来。”

“江总，我来汇报一下工作。”

江总盯着我好一阵，仿佛想从我脸上看出些什么，然后问我说：“什么事？”

我把目前手头上查到的关于周蕾考核打分问题进行了简要的汇报，江总在过程里就细节进行了反问，最后他问我对这件事的判断。

“江总，我对这件事的判断是，周蕾在产假结束后，由于状态问题，导致考核没有通过，人事部的李向珊出于同情，帮助周蕾提分。”

“毅铭，去年公司的裁员名单是如何确定的，你清楚吗？”

这是什么意思？看我愣着没说话，江总说：“毅铭，公司里的发文能够说明很多事情，不要仅限于了解，要用哲学里的联系观去看，发文里的附件细则你要研究仔细，才能做好工作。我对你的要求和对其他人的要求不一样，你要心里有数。”

“今天你还没来得及接触周蕾，等你和周蕾接触后，再过来汇报。”

我点头应是，站在原地没说话，也没有告辞。江总诧异地看了我一眼，转头去拿他的茶杯，背对着我说：“我知道你要问什么，这件事你别管，先做好手头的事，出去吧。”

“李经理说的是真的。”

周蕾穿着一件黑色露肩长裙坐在我面前，满眼泪花的和我解释。

她家孩子“若若”在四个月前的某个早晨，周蕾做完早饭准备出门，回头一瞥间发现正在被奶奶喂饭的若若小脸好像有些肿，但她当时着急上班没有在意。几天后，若若的手脚都肿了起来，周蕾赶紧把若若带到医院去做检查。

经过了尿检、血检、B超一系列检查后，确诊为小儿急性肾炎，同时还有一些并发症。

虽然小儿急性肾炎治愈的可能性很高，但是若若治疗了几个月症状却没有得到很大的改善，为此焦虑的周蕾每天上班时显得力不从心。

“林监察，我真的没有不好好工作，真的是没办法了，你能明白这种担心吗？”

“林监察，你能不能帮帮忙，看在我家若若还小，不要上报。”

面对周蕾的请求，我让她不要着急，先好好上班，等待结果。

最后我询问她会不会觉得自己的工作量太大了，没想到周蕾略微激动地回复，说她可以做好工作，让我不需要担心。我再次确认她是否有感觉到被魏珉安排了过重的工作，周蕾坚决的摇头说魏珉是个好领导。我点点头没再继续追问。

晚上8点半，李向珊约我在音乐酒馆吃饭。这家音乐酒馆在上海有好几家分店，驻唱一般周末才有，肉类菜品做的不错，价格比较公道。

李向珊问我是否接触过周蕾，我点点头。

“领导，那你一定可以理解周蕾的难处。”

“我个人表示理解，但理解不代表可以违反公司制度。”

“领导，其实你只要在汇报的时候，帮周蕾说点好话，江总肯定会高抬贵手的，毕竟周蕾之前的工作能力是有目共睹的。”

见我犹豫，李向珊又和我说了许多职场女性的不容易，让我多多体谅之类的话。最终，我答应在和江总汇报时会详细说明周蕾孩子生病的情况。

等上班时我再次向江总汇报了周蕾事件的调查，着重说明了周蕾往日的工作业绩和孩子生病的事。

“所以你觉得这件事不存在任何处罚，对吗？”

“是的，江总。我觉得对周蕾和李向珊进行口头警告就行。”

江总看了看我，语重心长地说，虽然监察在一些小过失上可以不对当事人进行追究，但感情用事是监察不可取的行为。

说完，江总把几份周蕾的考核打分表复印件依次摆在我的面前，指着表问我看出什么问题。

我回答说，看出的问题就是李向珊的打分是严重放水，周蕾的工作成果不达标呀。

江总摆摆手告诉我：根据我的描述，李向珊是个工作严谨负责的人事经理，在帮助周蕾考核这件事上，李向珊没有请示领导，明明有既可以帮助周蕾又不会担责的方式却不用，这符合一个工作严谨的人一贯的工作作风吗？更别说李向珊决心违反公司制度，承担风险帮助周蕾提分，那么为什么没把周蕾的分数提高到90分线附近，反而把周蕾的分数提到最容易被怀疑的及格线附近，她究竟是想让人发现还是不想让人发现？如果她想让人发现这一切，现在却给周蕾求情，这背后又有怎样的隐情？

“可能是巧合，但是……”江总把几张表格合拢递给我，“毅铭，去查。”

李向珊想让人发现周蕾的问题？她图什么呀？这不是相当于把自己也举报了吗？

我坐在工位上实在想不出有怎么样的好处，可以让李向珊不惜把自己也套进去。但不管怎样，如果李向珊这么做了，她至少不是真的想帮助周蕾，可以先查查她和周蕾间有没有矛盾。

决定下一步后我长舒一口气，对面胖子的工位还是空着，自从他和内调组的人走以后，除了给我发条消息，说一切都好，别的没再多说，其他同事也没有更多的信息。

职场里遇到性情相投的朋友不容易，真心希望他没事。

通过李向珊和周蕾身边的人反映，两人之间没有工作外的交往，且工作上也只存在考核时的交流。

我手里拿着两人在公司里的人事资料，猛然间有个想法：周蕾入公司比李向珊早，有没有可能，李向珊接受过周蕾的培训？

两人在那时，难道发生过什么秘密？

两天后，我和李向珊在沿江的地方找了家酒馆相约见面，她来的时候我已经在酒馆里听了几首歌，喝完了一杯酒。

“抱歉抱歉，林监察，我来晚了。”她今天穿着运动系的白色套装，戴了一顶棒球帽，小腿的线条十分好看。

我问她吃点什么，随便点，今天我请客。

她笑着说了句那就不客气了，然后要来菜单点了一份套餐。

“李经理，你为什么要帮周蕾？”

“她家孩子多可怜啊，还那么小，现在职场妈妈很不容易的，说不定我什么时候也会遇到像她一样的难处。”李向珊用纸巾轻柔地擦了擦嘴角。

“你有她家孩子的照片或者视频吗？是不是很可爱？”

李向珊说她有的，周蕾曾经给她发过孩子的视频，只不过是在医院治疗时候拍摄的。说完她拿着手机放了段视频给我看。

视频里的若若在周蕾的身边，乖巧的接受医生的检查，虽然年纪小，虽然面对着医院这个相对家里而言陌生的环境和冰冷的器械，但没有哭闹，好看的眼睛还会偶尔回过头来充满笑意的看着拍摄画面的妈妈。

“好看吧，我第一次给周蕾提分就是因为她给我看了这个视频，多好看的小孩子呀。”

我心里再次涌现出暴躁。

我把手机还给李向珊，说这个视频从培训部同事那里也见到过，周蕾似乎给不少人都发过。

李向珊脸色顿时显得不太自然。

“视频第28秒的时候，镜头拍到了桌面上的检查单，上面的日期不是今年，是去年。”我盯着李向珊的眼睛，“周蕾已经承认，孩子在去年就去世了。”

“是，是吗……”她拿起鸡尾酒抿了一口。

“第一次提分的时候，虽然周蕾给你看了视频，但你很快也发现了视频是假的。人事档案里，有周蕾的家庭联系人电话，是她的妈妈。我给她妈妈打了电话，询问家里孩子的事，她妈妈告诉我，若若在去年就已经去世了。

“我问阿姨有没有公司同事也打过电话，只能说你工作能力太强了吧，她妈妈因为和你聊的很好，特地存了你的号码，而你不该用自己的工作手机去打这个电话。

“家庭联系人信息除了管理人员外，只有经理级人事才能查看，负责管理家庭信息的人事为了留下工作痕迹，她私底下做了一份查看信息的人员记录表，在上面看到了你的名字，日期就在第一次提分考核的前三天。”

“所以”我看着她变幻不定的表情，“你为什么给她提分？”

李向珊在呼吸间把面上情绪稳定下来：“你不知道吗？”

“我想听你说。”

“好。”

周蕾是家里的独女，从小到大受到父母和家里长辈的宠爱，是个很有事业心的人。毕业工作第三年，在晋升部门主管的节骨眼上，她选择了离职，原因是公司私底下不允许职员间恋爱，她的职位竞争者，也是她现在的老公。离职是她老公的要求。

从上家公司离职后，她加入了我们公司，一直努力做到现在。当时培训部的副总人选，本来不应该是魏珉，而是周蕾，但是她怀孕了。

周蕾想晚几年再要孩子，但是家里的人都劝她尽早生，尤其是周蕾的丈夫。在压力和甜言蜜语下，她回家养胎，也放弃了升职。所以魏珉成为了副总。

怀孕期间，她老公出轨了小区的业主。

不是自己想生的孩子，却让自己失去了老公和工作上的机会，这是周蕾心里过不去的怨念。所以当孩子去世后，她就想着，孩子在世的时候没给她带来什么好处，死后可以好好利用一下。

“林监察你可能没想到吧，周蕾给很多人都讲过她给孩子治病的故事，想表现出自己是世界上最好的妈妈、职场上最坚强的女性。一方面她自己让听的人保密，另一方面她自己给更多的人说这个故事。据说有的同事就因为这个，还给她发了红包，送了东西。”

我点点头，在调查的过程里我确实了解到李向珊说的内容。

“魏珉一直忌惮周蕾，周蕾休完产假后，魏珉给周蕾安排了很多不属于她的工作，这些工作原来都是魏珉的。魏珉和周蕾说，考核上的小事不需要在意，分给她的这些重要工作是为了让她趁早熟练，是为了培养她，周蕾不知道是不是求成心切，竟然相信了魏珉的话。魏珉让她找理由向同事和考核人员解释，魏珉再出面协助，不会有问题。”

“这些是你查出来的？还是周蕾、魏珉和你说的？”我托着下巴问。

“有些是魏珉告诉我的，有些是我从魏珉的话中猜到的。”

“魏珉为什么要告诉你？”

“因为他想让我在周蕾的打分上动手脚，结合去年裁员的新执行细则，他希望等周蕾的不合格考核积攒到一定数量，再一举翻成大案，这样可以把周蕾踢出公司。”

“可你为什么要听魏珉的呢？他和你并不是一个部门的上下级关系，你完全没有必要听他的指挥。”我拿着吸管搅动杯底的冰块。

“可是，可是他毕竟在职级上比我高呀，我有什么办法！”李向珊说着眼眶开始泛红。

“所以你才在我第一次找你的时候，提醒我说，魏珉在给周蕾安排过重的工作？”

“嗯嗯！”李向珊连忙不迭地点头。

“李经理，我也给你讲个故事。”

周蕾入职公司的职位是人事专员，不久后调入培训部成为培训主管，某一天，周蕾要做一场培训考核，根据当时的晋升制度，在这场培训考核里表现优异的人，将会晋升主管。面对考核的两个人，当时在部门里都有很强的工作能力，彼此之间难分高低。也因为这样，那年的培训计划和考核的难度都是专门设计，就是为了看出两名考核者谁更有潜质胜任未来的工作。

本以为两个人的最终分差只会有一点差距，没想到结果出乎所有人预料，竟有超过20分的分差。最后获得高分的人理所应当的晋升，而落败的人继续等待机会。

“周蕾威胁你了。”

我翻找了周蕾入职以来所有的资料记录，才发现当年李向珊晋升主管时参加的培训考核是由周蕾负责的，而那一年的培训计划是定制版的前提下，李向珊的得分竟然高出许多，结合当下发生的事，我可以猜测当年的培训考核背后，涉及了一场透题的事件。

李向珊惊讶的看着我，脸上表情变幻不定，半响，她微微一笑，低下头。

“怪不得其他人都说，监察是最讨厌的部门。”

我没有说话。

李向珊用手把落在眼前的头发别在耳后：“对，当年我去找了周蕾，提前拿到了考核的题目，她也收了我的钱，7000块，我一个月的工资。我那时候刚来上海不久，房租水电1800，每个月还得给家里打2000块，基本就是月光，有时候还得找大学的室友借。她收了我的钱，我们就应该两清了，不是吗？可是自从她知道我是她的考核人事，就威胁我，说如果我不给她提分，如果她被公司辞退，就会举报我，就会把当年考核的事情说出来，让我吃不了兜着走。”

“所以你就答应了魏珉，故意把分数提到刚过及格线的程度，还稳住了周蕾。”

“我和她说，这事情有风险，不管怎样都有被查的可能，但分数低总会比分数高的概率小一些。她信了。”

我问既然想让周蕾被查，为什么还是不遗余力的帮她撒谎。

李向珊说总要让周蕾觉得自己在真心实意的帮她，不能让周蕾把当年的事说出来。

我说，我还有最后一个问题。

李向珊让我问，说她也没什么好瞒的了。

“魏珉这么做还可以撇清嫌疑，但周蕾的打分一旦出现问题，你很难推卸责任，你是有什么后手吗？”

李向珊说她已经想过了，只要周蕾不说出当年考核的事情，提分的事查到最后，周蕾会因为多次考核不及格，有很大概率面临劝退，而李向珊自己则可以说是同情心泛滥，最多面临通报和罚薪的处罚。

“林监察，谢谢你的招待。”李向珊和我说她会等监察部的处理结果，拿着包告辞离开。

“证据都没有问题吧？”

我看着仔细审阅事件报告的江总，点头称是。

虽然魏珉给周蕾布置了许多超出职责的工作，但排除这一点外，周蕾在回归职场后工作状态也确实下滑严重，已经达到不能满足岗位要求的程度。至于李向珊那边，周蕾提供了当年作弊事件的情况说明和转账记录，以及她威胁李向珊时的录音文件，里边有李向珊承认作弊的对话。

“周蕾、李向珊开除，魏珉问责，上流程，打印盖章，转交人事。”

把盖章的处理建议通知单交给人事部门后，在返回监察部的电梯里，我遇到了魏珉。

“林监察，来忙啊？”

我微笑点头：“嗯，刚上交对你的处罚通知单。”

魏珉脸上的笑容呆滞了一会，靠着电梯：“查出来了？”

我说是，魏珉问：“问责还是通报？”

我回答说问责。

“还挺好的，这就是公司，对吧？”

电梯到达，魏珉迈步走了出去。

—END—

作者 | 林毅铭

监察专员

编辑 | 梁湘

运营 | 阿闲