“新质生产力”，一个令人耳目一新的词语。不久前，《咬文嚼字》编辑部发布2023年十大流行语，“新质生产力”高居榜首。山东该如何培育壮大新质生产力？代表委员和专家学者们献计献策。

新质生产力是相对于传统生产力而言的，是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。培育壮大新质生产力，科技创新是关键之举。

对此，国家超级计算济南中心副主任、济南超级计算技术研究院院长潘景山代表深有感触：“以国家超算济南中心的实践为例，团队研建了神威超算、山河超算、山河智算、超算互联等平台，贯通了从高校的概念验证、科研院所的技术研发、新型研发机构的中试工程化到产业化落地的科技创新体系，实现计算、数据、算法和模型的有效融通，推动构建了新质生产力的生态系统。”

潘景山认为，催生新质生产力的关键是实现新型劳动者、新型生产工具、新型生产关系协同发展。他建议，要引进和培养更多掌握新质生产资料的新型劳动者，用好并新布局一批海量算力、海量数据和新一代信息技术等新型生产工具，攻克“卡脖子”技术，同时促进土地、人才、金融、数据、能源等生产要素向发展新质生产力的领域顺畅流动。

战略性新兴产业、未来产业是发展新质生产力的主阵地。华鲁集团在国家重大创新药、新能源新材料等领域持续发力。“目前，抗老年痴呆等3个创新药进入一期临床，治疗脑卒中等2个创新药进入二期临床，新能源新材料收入、利润占比超过50%。”华鲁控股集团有限公司董事长樊军委员介绍。

通过培育新质生产力构筑起竞争新优势，尝到“甜头”的华鲁集团进一步明确了发力方向。“我们将聚焦新能源、新材料、新医药、新环保等产业，加大科技研发投入，力争在锂电技术、氢能绿电应用、重磅创新药研发等方面重点突破。”樊军说。

企业是科技创新的主体，培育发展新质生产力，需要强化企业的主体地位。对于企业如何加快形成新质生产力，山钢集团副总经理、山钢股份董事长王向东代表作了深入思考：“源头在科技创新，落脚点在产业创新，关键因素在创新人才。”围绕做好“人才”文章，山钢塑造科技成果奖励、项目薪酬、创效提成、知识产权奖励等多元的科技创新激励体系，2023年全年奖励总额达1628.8万元。“下一步我们将进一步创新体制机制，激发人才活力，调动一切积极因素，加快形成更多新质生产力。”王向东说。

作为全国唯一一个拥有全部41个工业大类的省份，山东完备的工业体系和产业基础，为传统产业转型升级过程中催生新产业、新模式、新动能提供了广阔的市场空间。山东社会科学院经济研究所助理研究员张伸建议：“无论是促进传统产业转型升级，做强做优做大先进制造业，还是实施未来产业培育发展行动，都要充分发挥我省产业体系完备等优势。坚持教育、人才、科技、产业一体化发展，推动产业向高端化、智能化、绿色化、集群化转型，培育更多新质生产力，赢得发展主动权。

（记者 陈晓婉 戴岳）