1.一周融资：芯华章、芯翼信息、利普思半导体等获新一轮融资

2.清越科技：硅基OLED项目正按计划稳步发展

3.LED芯片价格下降跌价成本增加 聚灿光电2022年度业绩出现亏损

4.多措并举 苹果正在积极削减成本以避免裁员

1、一周融资：芯华章、芯翼信息、利普思半导体等获新一轮融资

集微网消息，超14家企业获新一轮融资，融资规模超10亿元。

芯翼信息、信而泰等融资规模较高。

获融资企业来自EDA、Micro LED显示、射频等领域。

2、清越科技：硅基OLED项目正按计划稳步发展

集微网消息，近日，有投资者在投资者互动平台提问：硅基 OLED的未来发展空间如何？公司准备如何把握机遇?

清越科技(688496.SH)3月17日在投资者互动平台表示，硅基 OLED 显示器是以单晶硅作为集成式驱动背板制作而成的前沿 OLED 显示器件，具有分辨率高、体积小、对比度高、功耗低、性能稳定等特点，主要应用于近眼式显示和投影显示系统，在 5G 通信时代，有望成为VR、AR 等下一代智能穿戴显示的主要方案。公司依托于在OLED行业的技术研发积累，在硅基OLED产业中拥有丰富的技术储备以及全工艺流程的技术实力。随着募投项目的实施，公司的硅基OLED项目正按计划稳步发展。

截至发稿，清越科技市值为47.92亿元，股价为10.65元/股，较前一日收盘价上涨5.13%。

3、LED芯片价格下降跌价成本增加 聚灿光电2022年度业绩出现亏损

集微网消息 3月16日，聚灿光电在业绩说明会上表示，2022 年，从价格端分析，受国际局势、宏观经济、疫情反复等因素影响，LED 终端应用出现市场波动、需求疲软的态势，LED 芯片价格下降；从成本端分析，原材料、能源、人工等支出增长，产品成本明显上升。综合以上因素，公司 2022 年度业绩出现亏损。

聚灿光电称，2023 年度，公司的具体经营计划为：1、强化技术升级，优化产品结构；2、突出营销地位，创新营销策略；3、贯彻精益生产，积极降本增效；4、打造智能工厂，实现智能制造；5、加强人才培养，提升团队建设。公司将继续聚力深耕主业，扎实推进精细管理，开拓客户巩固市场，提升运营效率效益。随着募集资金投向项目推进，Mini LED、车载照明及背光等高端高价产品陆续推出，公司产品类别将进一步丰富；随着研发投入加大，结构再突破、性能再提升、产品再升级，公司经营效益将进一步优化。

关于车载照明领域的银镜倒装产品，其称，随着公司 ICP、Metal 蒸镀等多种芯片工艺进一步成熟，性能、良率均不断实现突破，客户使用良好，产能充分释放。

受业绩亏损的影响，聚灿光电股价自去年以来已经下降了60%。对此，聚灿光电表示，股价波动系二级市场正常现象，受宏观经济、市场行情等多种因素共同作用。公司始终坚持“聚焦资源、做强主业”的发展战略，深化落实 “调结构、提性能、创效益、铸品牌”的经营策略，不忘初心，专注做好实业经营，期待能够给投资者带来长期回报。

4、多措并举 苹果正在积极削减成本以避免裁员

据彭博社报道，苹果正在尽其所能削减成本，以避免解雇全职员工。同时，该公司现在将允许您在其在线商店与销售人员进行视频聊天，并且下一个版本的iOS接近发布。

削减成本

即使经济状况不稳定，苹果公司也在尽其所能避免裁员。苹果的大多数主要科技同行已经裁员并不重要——苹果将更难证明这一举措的合理性。

毕竟，它的利润仍然远远高于任何其他科技公司，仅上个季度就赚了30亿美元。苹果正坐拥165亿美元的资金堆，它以稳定保护而闻名。

除了这些因素之外，苹果目前还有一些动力：今年到目前为止，该股上涨了约20%。仅仅三个月后，管理层预计将推出一款新的混合现实耳机和操作系统，该公司希望这个平台能够为后iPhone时代做好准备。

所有这些都意味着，苹果裁员对公司士气和公众认知的损害将远远大于最近Meta Platforms公司、Amazon.com Inc.、微软公司和Alphabet Inc.的谷歌裁员。

此外，苹果的高管被视为业内最具战术性的头脑。裁员要么表明他们犯了一个战略错误，要么全球经济的状况比人们担心的还要糟糕。无论哪种方式，它都可能在不同的行业和经济中产生涟漪。

相比之下，我认为没有人对苹果竞争对手的剧变感到非常惊讶。这些公司中的大多数在大流行期间继续招聘狂欢——这是苹果在很大程度上避免的。Meta 拥抱了元宇宙，在一个尚未获得回报的愿景上花费了数十亿美元。亚马逊、微软和谷歌同样进入了超出其核心优势的不确定市场。

公平地说，其他因素超出了他们的控制范围，例如利率飙升、货币波动和乌克兰战争——更不用说挥之不去的大流行了。

苹果也受到了打击。上个季度销售额下降了5%，预计本季度将下降类似的幅度。但它处于更好的位置来度过经济衰退。

也就是说，该公司仍在争先恐后地控制成本并提高运营效率——这一过程始于去年夏天，比许多其他大公司的紧缩努力还要早。

以下是苹果迄今为止为避免裁员所做的工作：

• 该公司正在推迟为以前每年两次获得奖金的公司团队发放奖金。现在，这些团队将在 10 月获得全部奖金，与大多数同事的日程安排相匹配。虽然苹果已经将这笔钱纳入其财务状况，但它可以将这些现金保留更长时间。
• 一些项目，包括带屏幕的HomePod等新家用设备，最早被推迟到明年。这使得苹果能够将其研发预算分配给更紧迫的项目。
• 该公司已经控制了几个团队的预算，现在需要高级副总裁批准更多项目。
• 苹果已经完全暂停了一些团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
• 当一些人离开他们的职位时，苹果会保持这些职位空缺，而不是填补他们。
• 在某些情况下，苹果正在限制员工（无论是企业还是零售业）转移到其他部门或商店的能力，这一过程通常会伴随着成本。
• 去年，苹果解雇了许多合同招聘人员（非全职员工）。最近几周，它还悄悄削减了驻扎在工程团队和其他团体中的承包商。
• 旅行预算已大大减少，旅行现在需要高级管理人员的批准。对于一些部门来说，除了业务关键的原因外，在可预见的将来，旅行已经完全停止。
• 经理们对办公室出勤率变得一如既往的严格——员工通常预计在周二、周三和周四上班——一些员工认为这是公司解雇不符合要求的员工的预兆。
• 在零售领域，苹果正在仔细研究出勤率和工作时间，这也引起了人们的担忧。在某些情况下，员工担心如果他们无法达到一定的小时数，他们可能会被解雇。一些员工还认为，苹果正在采取更强硬的立场，以便让员工辞职，从而节省公司资金。
• 零售业员工还表示，在某些情况下，如果人们请病假或因其他原因缺勤，苹果不会取代他们的工作时间。该公司还取消了因 Covid 而错过的“特殊病假”，要求员工改用正常的病假时间——或者不拿工资。
• 一些零售商员工表示，苹果并不总是在员工离职时替换他们。他们说，解雇 - 出于标准原因，而不是大规模裁员 - 似乎正在增加。

• 新的表情符号，如心形颜色、动物、乐器和鲜花。
• 为包括T-Mobile在内的某些市场和运营商提供更快的5G。它还为土耳其带来了5G支持。
• 来自 Safari 浏览器中网站的推送通知支持。
• Apple Books App 中翻页动画的返回。
• 播客和音乐中的用户界面调整。
• 在早期版本的 iOS 16 中启动后删除的新 HomeKit 架构。
• 对韩国的 Apple Pay 支持。
• iPhone 14 Pro 常亮显示屏的新设置，包括将该功能绑定到对焦模式的功能。
• 乳齿象消息中的内容预览，与可用于推文的功能相匹配。

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