（图源：哈尔滨市平房区委宣传部官方微博）

近日，哈尔滨一公司发布的员工微信使用管理规定引发热议。据报道，为提高工作质量和效率，公司上班时间只允许员工用微信聊工作，不允许私聊。“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。”对此，哈尔滨市平房区人社局发布通报称，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。

近年来，一些企业为防止员工上班时间“摸鱼”，盯紧员工的一言一行可谓绞尽脑汁，在手机和微信的使用管理上也是花样百出。有的企业在厕所屏蔽手机信号；有的下班要检查员工手机电量；甚至有员工因没有转发公司广告至朋友圈，被罚1万元并被单位开除……这些歪招、昏招，在令人哭笑不得的同时，戳中了不少上班族、打工人的痛点。

客观而言，企业严肃工作纪律，制订规则防止员工“摸鱼”可以理解。但该公司推出的微信使用规定，就有些荒唐离谱。诸如“每天要进行检查”“私聊一次，罚款100元”“公司不承担任何经济补偿”等规定，更是简单粗暴、不通人情。有网友就留言反问：如果上班用微信私聊要罚款，那么下班用微信聊一次工作是不是就要付一次加班费呢？

俗话说，国有国法，家有家规。企业当然也有自己的规章制度，但一切规章的前提是合理、合法，不得侵犯员工的基本权益。《民法典》有明确规定，公民依法享有隐私权，任何组织和个人在未征得个人同意的情况下，不得非法收集、使用他人个人信息。如果公司强行检查员工手机，实际上就侵犯了员工的隐私权，碰触了法律法规的底线。

事实上，一个好的企业规章，除了严格守住法律界限外，还应当与时俱进，从本企业的实际出发。现如今随着互联网技术的进步，劳动者的工作模式越来越灵活，工作场所已不再局限于单位和公司，电脑和手机可以随时随地保持沟通与联接。作为企业，要真正“提高工作质量和效率”，关键还是要坚持以人为本，制定合理、合法且适当的奖惩措施，形成积极健康且有人情味的企业文化，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，这才是保持活力、发展壮大的正道。

企业用一些歪招、昏招防“摸鱼”，说到底还是管理理念上出现了偏差。严格管理没问题，但员工绝非流水线上的机器，而是一个一个有血有肉的人。如果对员工连“人之为人”的尊重都没有，企业怎么能得到他们的真心支持？只要员工确保自己的工作效率，上班时间回了一条私人微信又何妨？只有尊重和善待员工，企业才能赢得明天和未来。

潮新闻 评论员 陈江