近日，国家统计局公布了2022年的人口数据。2022年，全年出生人口数量是956万人，死亡人口是1041万人。全年人口减少了85万人，这是我国最近61年来首次出现的人口负增长，这是一个非常具有标志性的信号。

从经济学概念上来说，我国的人口红利伴随着人口负增长的出现，正式消失。人口红利的消失会带来经济增速的放缓。

在疫情和人口负增长的双重夹击之下，不少人对于自己的未来感到非常焦虑，因为害怕自己会因为这种趋势的出现收入下降。

我们从微观的角度来看，人口刚开始出现负增长，人口红利真的消失了吗？

要想研究这个问题，就要明确人口红利的概念。经济学意义上的人口红利是指劳动力人口比重较大，抚养率比较低，这些人的财富创造力强，整个社会会出现比较明显的高储蓄、高投资、高增长的局面。

这个概念相对来说不是很容易理解，而且大家都会往另外一个角度思考，那就是劳动人口多造成了劳动力成本的下降，可以在成本端有效降低成本，从而让生产出来的产品更有吸引力，最终让老板们赚的盆满钵满。

说白了，大多数人认为的人口红利就是人太多了，工厂可以用更低的工资来招到人，这样做出来的产品，成本就低，到全世界都好卖。这种理解跟经济学意义上的概念可能存在偏差，但是它相对更好理解，而且更容易被接受，因此，我们就暂且认为这就是狭义上的人口红利吧。

狭义上的人口红利的主要特点就是三个：一是劳动力人口基数很大，最好是用亿来做单位；二是劳动力成本低；三是潜在消费者以及用户众多，同样是用亿来做单位。

如果用狭义的人口红利来审视当今的中国市场，我们很难说人口红利已经消失，因为它的三种特征依然存在，我们仍然有很多人口红利在等着享用。

如果大家觉得城镇用工成本过高，可以到农村看一看，那里依然存在着大量相对廉价的劳动力。

此话从何说起呢？可以参考国家统计局最新公布的数据，2022年，全国城镇居民人均可支配收入是49283元，农村居民人均可支配收入是20133元。城镇居民的人均可支配收入是农村的2.45倍，中间还存在着一定的收入差距。

对于某些技术要求不高，劳动力要求不太严格的行业来说，大家完全可以考虑将公司或者工厂往农村地区转移一下，因为你依然可以凭借着廉价的劳动力或者成本获得竞争优势。

现在很多城市地区的工人月工资都要在5000元左右，否则是很难招到工人的。就算你招到工人了，还要管吃管住，这些都是成本。

可是在农村呢？只要有月收入达到1800元的工作，就会有大把人来做。如果我们能将工资提高到3000元左右，那你这里根本就不会缺少人。就算你给员工工资提高了，你的支出成本依然很低，因为你不用管吃管住，也不用交社保。这些工人的雇佣方式更像是兼职的形式。

你当然可以指责农村工厂的老板们黑心，不给员工交社保。可问题是这里存在两个难题：一是有的员工不想交社保，更想每个月多拿一点钱；二是社保会对企业造成一定的负担，这会导致没有工厂愿意在农村建厂。

请问如何解决这个难题呢？关于社保的问题只能是根据企业的真实实力来做，我们当然希望所有员工都能有五险一金，可是这反而会削弱农村劳动力的竞争力。所有的事情都是一步一步来的，只有企业愿意在农村扎堆办厂，然后再来谈提高待遇的事情。

因为工厂来农村之前，1800元的工作依然是有人抢着干，同样也没有社保。你的工厂来了之后可以让农民每个月赚到3000元，超过了全国农民人均可支配收入，这难道不是一件好事？

如果有越来越多的小型工厂到劳动力人口相对较多的农村建厂，是不是也是在为“共同富裕”做贡献呢？

当有越来越多人再次回流到农村的时候，城市会因为劳动力短缺出现工资大幅上涨的情况。最终这就形成了一个良性循环，不仅让在农村的收入快速增长，也让城镇居民的收入快速上涨，这难道不是好的现象吗？

据统计局数据显示，2022年，乡村常住人口数量是4.9亿人，就算只有1/3的人是劳动力人口，这里依然有1.6亿左右的优质人力资源待开发。

2023年，让我们重新重视农村吧！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在颠覆式创新与商业模式重构上。一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力！