■中国军网记者 王韵 孙智英 于雅倩 通讯员 胡春峰

入伍十年，从战士到提干，陈欢在筑梦打赢的路上奋力冲锋，创造了多个让人惊叹的纪录：全旅第一个连续2次打破并刷新军级以上单位训练纪录的义务兵；全旅第一个申请转岗狙击手岗位的女兵；集团军唯一一名被表彰为“狙击枪王”的女队员……成绩足够傲人，但陈欢并没有止步于此，而是将目光进一步聚焦于部队战斗力生成，特别是联战联训拔尖人才的培养上。

陈欢在人民大会堂前留影。中国军网记者孙智英 摄

当选为十四届全国人大代表后，陈欢多次走进基层班排，走到训练一线，和官兵点对点、面对面地深入谈心交流，听取官兵心声。在调研中，她听到最多的词汇是“人才储备”，这和一次演习中暴露的问题不谋而合。去年，陈欢以作训参谋身份参与指导旅合成营对抗演习，在复盘检讨中，她发现几名情报处理骨干整理下发情报产品速度慢，导致敌情不明，信火打击效果不好。她敏锐地察觉到军士队伍，特别是一些关键岗位的军士，距离实战要求还有一定差距。

结合基层官兵的关注点以及自己的从军经历，陈欢将目光聚焦在高技术岗位军士人力资源补充储备方面。她认为，现在作战样式已经发生了根本性的变化，军士队伍已经被推到了战斗的前台，是以后作战的一个主体，特别是无人作战、高技术武器操作等等方面人才的培养，必须引起更多的关注，要在兵员选拔、人才培训、骨干保留各个方面进一步做到精准对接，科学培养。

 陈欢在狙击训练间隙。赵金攀 摄

陈欢建议，一是在征兵源头上，对标高技术岗位需求。部队根据担负任务提出高技术岗位军士补充清单，征兵部门最大限度针对相邻近专业按需征兵；二是在选拔培养上，瞄准高技术军士缺口。根据《军士招收工作暂行规定》对专业岗位军士选拔培养的内容进行修订；三是在职业教育上，壮大高技术军士摇篮。探索形成高技术军士职业教育教学培训院校体系，配套网上军事职业教育，建强高技术岗位军士队伍，促成军士队伍整体高技术实战能力提升；四是在人才队伍建设上，吸收地方高技术人才。根据有关规定，实现高校、军工企业、高新技术单位等地方人才资源纳入战时选拔储备范围。

“入伍十年，赶上了奋斗强军的好时代。”陈欢说，“我要把基层一心向战的心声带到全国两会上来，积极为如期实现建军一百年奋斗目标建言献策，并从自身做起，跑出强军加速度。”