在大家对元宇宙热度还未降的时候，ChatGPT已经成为很多人的口头新爱。诚然，大部分人只是凑热闹而已，但是也说明了如今技术、新知、产业和职业要求的变化非常快，因此无论你喜欢与否，无论你的职业岗位稳定度如何，其实我们的职业发展与岗位发展本身所面临的变化或者淘汰周期大大缩短了。追求稳定的大半是悲催的选择，即使创新选择，很多时候还是节奏太慢，连摩尔定律这样的时间观都已经不符实，因此我们在接受任何事业、职业、岗位的时候都要有短周期转型发展的自觉认识。其实稳定不变的职业岗位只是一种假象，我们必须在自己知识学习、人脉准备、技能获得和前沿探索方面，始终为下一个转型做铺垫。

在周期观变革的同时，我们需要不断站在前沿，不能对前沿怯懦，也不能对自己的前沿探索能力妄自菲薄。前沿本身就意味着没多少人，没多少权威，没多少成熟的人才，所以我们作为早期行动者就有获得知识、技能、行动坑位的先机。敢于在前沿行动本身就是优势。

在这样的前沿观下，不用过于纠结我们过去的专业与经验，这些专业和经验可能有基础之功，也对于新知领域有辅助之效，而更重要的是要在更多的跨界和连接的领域寻找机会。

世界科学技术和知识融合发展，正在使得交叉地带成为主流地带，边缘领域成为中心领域，因此在新的边缘观下不能抱着老旧的专业观不放，而应在穿越、跨界、互联和交叉中寻找新创意、新机会、新组合、新边缘。

越来越多人的丧失目标和理想，缺少奋斗的意义设定，但即使有目标和理想也无法掩饰越来越多的人的无力感。职业与岗位的重塑需要我们更重视新工具观和新方法论，更重视具有行动驱动意义的方法、路径的系统安排，重视不同学科、不同专业领域、不同阶段的工具借用和整合。新职业岗位的专业能力和成就将越来越取决于新工具论和方法论的建设和强度。