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陕西神木能源集团有限公司是隶属于神木市政府的国有企业，公司成立于2007年，注册资本金为17.8亿元，主要从事煤炭开采、销售、生态环境治理及电力、铁路、煤化工项目投资，截至2022年底资产总额为109.71亿元。神木能源集团现有独资及控股子分公司9个，参股公司11个。控股子公司神木能源集团石窑店矿业有限公司成立于2009年7月，井田面积103.8平方公里，地质储量8.09亿吨，可采储量5.16亿吨，核定生产能力500万吨/年。近年来，先后荣获“国家一级安全生产标准化矿井”“榆林市能源安全工作先进集体”“陕西省A级纳税人”“在榆企业履行社会责任脱贫攻坚特别贡献奖”“陕西省安全文化创建示范企业”“中国煤炭工业协会特级安全高效矿井”“榆林市级文明单位标兵”等30余项中省市荣誉称号。根据工作需要，陕西神木能源集团有限公司面向社会为神木能源集团石窑店矿业公司公开招聘145名合同制员工，现公告如下：1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.符合招聘岗位所需的学历、学位、专业、技能、资历等要求，服从岗位安排和调配，相应学历学位证书须在2022年7月31日前取得；4.年龄要求为18周岁以上、35周岁以下（在1987年3月11日至2005年3月10日期间出生），有5年以上煤矿井下工作经验且岗位技能特别突出的年龄放宽至40周岁（1982年3月11日后出生）。1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；招聘岗位、人数及具体条件以《陕西神木能源集团有限公司工作人员招聘需求计划表》（附件1）为准。1.报名时间：2023年3月13日8:00—3月22日17:00，共10个自然日（根据报名情况适当延迟报名截止时间）。请应聘人员仔细阅读招聘公告并按要求填写、提交相关资料扫描件（所有资料确保真实准确，提供虚假报考材料的，一经查实，取消应聘资格）。每名应聘人员只能填报一个工作岗位。报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员持上述所有报名资料及能证明本人工作业绩及能力水平的相关资料原件到现场审查。招聘岗位开考比例不低于1:3（急需紧缺的岗位开考比例可放宽至1：2），未达到开考比例的，按比例核减或取消该岗位的招聘计划。准考证打印时间、网站在神木新闻网（http://www.sxsm.com.cn/）另行公告。笔试成绩设置最低分数线。最低分数线为参加笔试本场考生平均成绩的60%。根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试资格复审。笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。面试资格复审的具体时间、地点及所需资料另行通知。应聘人员未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或审查不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高分到低分的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。资格复审合格人员进入面试，由不少于7人的评委组进行面试，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委所赋分值之和的平均值（保留两位小数，不实行四舍五入）作为面试成绩。面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、专业知识、职业素养等综合素质。面试满分100分（时间、地点另行电话或短信通知）。井下熟练工岗位面试结束后，进行现场技能实操考察。考察内容包括井下作业操作规范性、安全性、熟练性等。技能实操考试满分100分（时间、地点另行电话或短信通知）。考试总成绩（高校毕业生）=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数，不实行四舍五入）；考试总成绩（井下熟练工）=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能实操考察成绩×30%（保留两位小数，不实行四舍五入）。根据应聘人员考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员名单。末位成绩并列的，一并确定为参加体检人员。面试成绩低于60分者，不得进入体检。此外，对面试中未形成竞争的岗位设置最低合格分数线，最低合格分数线为参加面试本场考生的面试平均分。面试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由应聘人员自理（时间、地点另行电话或短信通知）。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格人员进入考察。由招聘工作领导小组办公室对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录、是否失信被执行人员、工作能力等。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格者，再进行考察。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。1.经公示无异议的拟聘人员，与用工单位签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工，薪酬待遇参照用人单位同类岗位人员标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。4.本次招聘全过程需保持通讯畅通，若应聘人员电话号码发生变更的应主动联系“咨询电话”进行变更。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，视为自动放弃。5.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：0912-8598901 0912-8451101咨询时间：8:30-11:30 14:30-17：001.陕西神木能源集团有限公司工作人员招聘需求计划表