“中国工程院煤炭清洁高效转化利用技术创新院士专家企业行”活动专题
高质量发展，曹家滩矿业公司“很攒劲”
开局就奔跑，全局才更好
数据无言，却最有说服力。曹家滩矿业公司强劲的发展后劲和韧劲，从中可见一斑。
2022年，曹家滩矿业公司紧扣智慧化建设和指标升级两大关键，狠抓安全生产、煤炭产销、管理创新，创造了单井规模合规情况下产量第一、首个10米超大采高智能综采工作面成功实施的骄人业绩，高质量发展迈出了坚实有力步伐。
2023年一季度，10米超大采高项目火力全开，超大断面智能快掘巷道以日进尺65米的“超高速”向前推进，标志着全球首套智能快掘6.0成套装备井下工业性试验取得圆满成功。
3月16日，从井下生产一线传来喜讯，122107综放工作面与回撤通道实现精准贯通。该工作面倾向长度300米，走向长度6012米，平均煤厚11.8米，布置液压支架150架，是曹家滩矿业公司通过国家首批智能化示范建设矿井的智能化综放工作面。
3月11日，伴随着嘹亮的火车鸣笛声，曹家滩矿业公司火车装车站双环线同时启动集装箱装车作业流程，200余节车厢历时110分钟，双线同步装车顺利完成。
与此同时，3项科技成果荣获中国煤炭工业协会年度科学技术奖，“榆神矿区特厚坚硬顶板致灾机理及区域压裂防治技术研究”“副斜井无轨胶轮车失速防护材料研发与技术应用”荣获科学技术二等奖，“榆神矿区粉尘防治及智能管控关键技术及装备研究”荣获科学技术三等奖。
重点项目的推进是曹家滩矿业公司高质量发展的“压舱石”，高效生产有力保证了公司强劲增长的发展势头，为实现一季度“开门红”打下了坚实的基础。
聚力抓人才，推动高质量
“为干部作风能力建设提升就是为企业高质量发展服务。”去年，曹家滩矿业公司出台了《中层管理干部绩效考核工作实施方案》，修订了《中层管理人员管理办法》，制定了《中层管理人员竞聘上岗管理办法》《中层管理人员末等调整和不胜任退出管理办法（试行）》等多项措施，围绕转变干部工作作风、提高工作效率目标，采取定量与定性考核相结合的办法，客观、公正地评价各部室、各单位干部工作实绩，建立激励与约束相结合的工作机制，切实有效地抓好管好用好干部，压实责任，强化考核，保障全年安全生产经营目标顺利完成，持续推进企业高质量发展。2022年，该公司现场述职18人次、书面述职100余人次。如今，每月述职测评打分已成为常态，日常化考核管理机制日趋完善。
2023年是干部作风能力提升年。围绕“作风硬，本领强”这六个字，曹家滩矿业公司下大功夫提升干部能力素质。2022年10月27日，陕煤思创高管院首个实训基地在公司挂牌成立，至今已举办5期。2023年2月24日，启动了“凌云计划”卓越人才经营管理培训项目（EMT），旨在提升公司领导层的远见卓识、管理水平和个人魅力。2023年3月25日，开启了“蒲公英工程”，围绕“一年起步、两年铺开、三年成势”总体目标，选拔100名蒲公英骨干，培养300名蒲公英人才，播种600名蒲公英种子，以100条人才传播链锻造出一支高素质专业化队伍。
除此之外，领军人才计划也如火如荼地进行着，打通三条晋升通道，使各类人才奋斗在各自擅长的领域，通过创新机制、选苗培养、重点栽培、外出培训、公开竞聘等举措，用3至5年把曹家滩建成为陕煤集团乃至行业发展的人才培养基地，让更多的青年人才走出去、挑大梁、当主角。
答好民生卷，幸福指数升
初春时节，走进曹家滩公司，一幅展开的“江南画卷”映入眼帘，青砖绿瓦，小桥流水，鸟语花香，欢声笑语，职工引以为傲的幸福感写在脸上，让人不由得想去感受这里奋斗的脉动，去体验烟火气息的温度，去探寻“家在矿区”的幸福与美好。
据悉，曹家滩智慧园区建设运用大数据、物联网、AI人工智能等前沿科学技术，建成了智能会议、智慧超市、无人货柜、智慧餐厅、智慧读书室集成等16个工作生活场景。这些智能生活场景的建设完成，在提高职工工作效率的同时，还丰富了职工的精神文化生活。
作为全国第二批提升职工生活品质试点单位，该公司按照“试点先行、全面推进、持续提升”的原则，从2020年底，员工住宿实现“单人单间”，建成了星级公寓、智慧餐厅、智慧干洗店、智慧超市、智慧健康体检中心及“一园三场三馆”等一大批民生工程。成立了书画、摄影、篮球等11个文体协会，举办了“筑梦新时代 奋进续华章”第二届颁奖网络春晚、职工运动会等精彩纷呈、寓教于乐的文娱活动。“青青草堂”暑期托管班被陕西省总工会评为爱心托管班省级示范点，智慧餐厅荣登中国烹饪协会“全国营养健康食堂”200强榜单，位列全国第二。
一系列举措，是曹家滩矿业公司扎实践行“快乐工作、幸福生活”理念真实写照，让广大职工群众的获得感多，休假时间久，幸福感更强，工作环境更温馨，安全感更有保障。