新春以来，

江苏抢先制定出台42条政策措施，

推动经济运行率先整体好转。

各地各部门聚焦市场主体和群众需求，

持续释放政策红利，

让政策“暖流”直达企业、直抵民心。

针对“@你我他 ‘42条’政策这样用”，《黄金时间》邀请到：

张宏伟 江苏省人社厅副厅长     

聚焦群体诉求，回应社会关切。

江苏省人社厅副厅长 张宏伟：

江苏一直以来都吸纳着大量的外来务工人员，今年为了引导大家尽快返岗，我们主要有三个方面的政策：

我们知道，稳企业就是稳就业，今年我们将根据国家统一部署，继续实施社保降费、稳岗返还等政策，确保以最快的速度、最大的力度把各项惠企政策落实到市场主体，让外来务工人员有更多的就业岗位；

第二，会同相关部门，组织开展各类线上线下招聘，给外来务工人员更多的选择机会，从年前一直到3月底，线上线下招聘不少于1000场次，筹集不少于100万个就业岗位；

第三，鼓励各地组织点对点的返岗复工。例如刚才提到的，无锡市不仅包车包列包机，对于2023年1-2月首次自行到无锡就业，且签订劳动合同的劳动者个人，也由属地政府按照每人不超过500元的标准给予交通补助。

同时，各地都有一些稳岗留工的特色做法，所以说，大家可以放心到江苏来工作，我们的企业是充满活力的，我们的就业岗位是充足的。

江苏省人社厅副厅长 张宏伟：

节后，经济明显复苏，部分企业订单大量增多，生产任务不断加重，难免会有加班的情况出现。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者加班工资。至于劳动者加班后，企业能否安排调休要看具体情况。

如果企业实行的是标准工时制度，也就是我们常说的8小时工作制，在星期六、星期天等休息日劳动的，企业可以在六个月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，就要支付加班工资了；

如果企业经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期比如一个季度、半年或一年内，企业可以在确保职工休息休假权利的前提下，弹性安排劳动者的工作时间。

提问：我是一名大学生，马上就要走出校园了，听学长学姐说，这两年由于疫情愿意，很多企业缩减甚至取消了招聘计划，今年会不会扩大招聘规模，提供更多的就业岗位呢？

江苏省人社厅副厅长 张宏伟：

江苏是教育大省，高校毕业生今年更是将达到73万人的历史新高。为了更好促进高校毕业生就业创业，我们主要有以下几个做法。

第一个做法是搭建两个平台。我们线下举办“创响江苏”主题系列活动，及时将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。线上融合“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”、“高校毕业生就业掌上宝”等，加大岗位征集力度，提升岗位质量。新开发10万个高质量就业见习岗位，助力高校毕业生高质量就业。

第二个做法是拓展三类岗位。第一类是政策性岗位，我们会同相关部门开发筹集一批国有企业、科研助理等政策性岗位及“三支一扶”、城市社区专职工作等基层岗位，今年全省事业单位政策性岗位招聘规模将与2022年大体相当。

第二类是社会性岗位。通过提供社保补贴、培训补贴、扩岗补助等支持，调动企业吸纳高校毕业生就业积极性。积极挖掘数字经济、平台经济从业机会。落实贴息贷款、创业补贴等政策，支持高校毕业生自主创业、灵活就业。

第三类岗位是兜底性岗位。我们将离校未就业毕业生全部纳入实名制就业帮扶，离校前向困难毕业生发放一次性求职创业补贴，离校后对未就业毕业生实施“一人一策”，对残疾或者家庭特别困难的毕业生，还可以给予公益性岗位托底安置，促进其尽快就业。

江苏省人社厅副厅长 张宏伟：

公益性岗位是用来安置大龄失业人员，零就业家庭人员、残疾人等我们称之为就业困难人员的专门岗位。每年政府都会开发一批公益性岗位，今年更是将开发5万个以上。

我们对提供公益性岗位的用人单位参照当地最低工资标准，按安置人数给予岗位补贴。对用人单位为其缴纳的社会保险费，我们也按安置人数给予全额补贴。

今年，我们将进一步丰富公益性岗位类型，重点向养老、托育、助残、护工、社工等社会民生领域靠拢，提升岗位待遇水平，最大程度发挥公益性岗位的就业兜底保障作用。

此外，我们还计划为公益性岗位安置人员提供技能培训服务，让他们在公益性岗位工作期间能够同时提高就业能力，帮助他们走向更高收入的其他就业岗位。