“你们在生产中存在的、急需解决的困难问题可以直接联系我们。”1月20日，除夕前夕，黄石人社援企稳岗服务专班深入企业，宣传新出台的政策和服务举措，了解企业用工情况。

　　做好企业用工情况调查研究是确保新年度企业用工服务开篇布局的一个关键。春节前，黄石各级人社部门通过入企走访、座谈交流、问卷调查等形式进行摸底调研，掌握辖区内企业用工总量、人员的流动情况、缺工的数量、缺工的岗位分布、企业用工的堵点难点等，为实施企业用工服务提供必要信息支撑。

　　为助力全市重点企业一季度稳工稳产、扩工扩产实现“开门红”，黄石不断打造更多创新服务体系，出实招、稳增长、保就业，春节前夕在全省率先出台了“援企稳岗扩就业 助力首季开门红”十条措施，给予企业稳岗留工、赴外招工、稳岗扩岗补助以及“新黄石人”落户奖励等一系列政策“红包”。其中，对一季度末用工人数达到2022年底规模的重点企业，给予1—3万元的稳工稳产补助，对超过2022年底用工规模的重点企业，按照500元/人再给予扩工扩产补助，积极支持我市重点企业稳工稳产、扩工扩产，助力我市一季度经济运行和新增就业双双取得“开门红”。

　　下一步，黄石将不断加大援企稳岗扩就业力度，积极发挥政策杠杆，不断优化服务举措，全力做好“保企业用工、保群众就业”工作，确保全年就业形势稳中有进、稳中向好。（记者 丁欢） 

支持全市重点产业链企业“援企稳岗扩就业助力首季开门红”十条措施

     一、支持企业春节期间稳岗留工。鼓励企业制订春节期间稳岗留工计划，通过合理安排生产、发放过年红包、组织员工培训等方式，提高员工留黄就业率。对我市参保规模50人以上的重点产业链企业，在2023年春节期间（1月21日—2月5日）组织员工正常上班并依法支付加班工资的，由企业所在地城区人社部门按照300元/人给予企业一次性稳岗留工补助。

　　二、支持企业积极组织外地员工返岗。鼓励我市重点产业链企业通过包车等方式积极赴省内、省外劳务协作输出地组织员工返岗。对单次组织返工满20人以上的企业，由当地城区人社部门按照实际包车费用的20-50%、最高5万元给予返岗交通补助。

　　三、支持企业赴外招工。对自行赴外开展专场招工活动的重点产业链企业，由当地城区人社部门按照省外每场次最高2000元、省内市外每场次最高500元的标准，给予企业赴外招工补助。

　　四、支持企业稳工稳产、扩工扩产。对一季度末稳岗留工参保缴费人数达到2022年末人数规模的重点产业链企业，按照规模100人以上企业3万元/家、规模20人以上企业1万元/家的标准，由当地城区人社部门给予一次性稳工稳产补助；对超过2022年末用工规模的企业，每扩工扩岗1人，且正常参保缴费满3个月，由当地城区人社部门按照500元/人的标准，再给予一次性扩岗扩产补助。同时符合企业吸纳就业补贴政策条件的，按照就高原则发放。

　　五、鼓励企业推动外地户籍员工在黄落户。鼓励企业不断增强外地户籍员工留黄归属感，对集中为外地户籍员工办理落户的企业，除员工个人享受“新黄石人”计划各项政策补贴外，同时给予企业1000元/人的一次性落户奖励。

　　六、鼓励人力资源服务机构为企业送工。对人力资源服务机构向我市重点产业链企业送工满5人，且为我市新增参保人员，在企业工作满3个月的，按照500元/人的标准，由企业所在地的城区人社部门向该机构给予一次性人力资源服务补助。

　　七、鼓励企业开展用工调剂互助。对向我市重点产业链企业调剂用工满1个月的各类企业，由用工企业所在地的城区人社部门按照500元/人、最高2万元的标准给予调出员工企业一次性用工调剂补助。

　　八、积极落实援企降费政策。继续延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费阶段性缓缴政策到期后，允许参保单位在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式予以补缴，补缴期间免收滞纳金。

　　九、建立企业用工包保服务制度。各县（市、区）按照属地管理原则开展专员服务，建立辖区重点企业、重大项目用工包保服务制度，优先保障重点企业、重大项目生产用工需求。

　　十、加大员工合法权益保障力度。各级人社部门要积极指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。督促春节期间企业按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪专项行动，规范人力资源服务机构管理，加强隐患排查和纠纷处置，确保春节前欠薪问题“两清零”，确保员工按时足额拿到工资。

　　上述政策措施除已明确时间期限外，有效期至2023年3月31日，自2023年1月1日起实施。一季度，国家和省另行发布新政策的，原则上按照从新、就高原则执行。