浙江新闻客户端记者 叶小西

“对于我们产业工人来说，技能就是立业之本，多亏了技能大赛，让我的干劲更足了。”2月15日，奔腾激光（浙江）股份有限公司激光器装配工陈亮高兴地告诉记者，通过“产业工人成长在线”平台的技能培训和考核，有着10多年工龄的她从中级工晋升到高级工，相比去年同期，薪资提升了近10%。

点一点鼠标，就能看到产业工人个人的技能等级等信息。“这个平台的优势在于考核后形成一份详尽的产业工人能力画像，让职工能力可视化。”温州市总工会相关负责人介绍，着眼于产业工人全周期职业成长，温州聚焦数字赋能，开发推出“产业工人成长在线”平台，集成“智慧竞赛、人才分析、技能简历、匠星排行”等4个应用，推动企业建立数据化、公开化的岗位能力标准和评价标准。

记者登录“产业工人成长在线”平台，点开“技能简历”应用，员工能力值按照工种排序一目了然。以电气装配工种为例，成绩单上除了综合成绩和排名外，还对出光排障能力、通电及装软件、气路风门装调、识图焊接接线、电气基础知识等五方面技术能力罗列了详细评分，并形成直观的雷达图。“画像中雷达图的五边形越饱满，表示职工的综合能力越强。”奔腾激光（浙江）股份有限公司轮值CEO徐侠介绍，该平台通过精准的数字画像，帮助员工识别自己的长处和短处，并有针对性地参与个性化职业技能培养。截至目前，该企业通过平台帮助，实现外派工程师能力云评价，开展光路信号检查能力模块化精准培训，职工技能平均值提升8.16%。

通过平台赋能，只要技术过硬，员工薪资提升也不用愁。“我们企业将职工工资绩效与技能评价考核相挂钩，实行能级工资，大大激发了员工学技能、比技术的热情。”徐侠介绍，参与平台考核的233名“奔腾激光”职工中有120人不同程度实现晋级增薪，同时推动企业建立岗位标准14个。

“下一步，根据企业合理需求，温州还将继续升级‘产业工人成长在线’平台，将数字应用贯穿于企业招聘、职工上岗、职工考核等职工成长各环节，除了让企业‘用人省心’，还要让产业工人‘成长安心’。”温州市总工会相关负责人说。