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经过一个寒假的休养生息，又到了一年一度的春招季，春招人即将迎来新一轮的求职大潮。
每届春招，都会涌现出许多仁人志士，卷王、社牛、摆王、锦鲤、强者……形形色色的人群为了海投简历，纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，描绘出一幅大型春招人励志图鉴。在找工作过程中，作为校招的敲门砖，简历在其中的作用不言而喻，海投简历则成为求职大法中的一大战术。但是，无脑海投一点技巧不掌握，看到岗位就投递，数量刷不上去，质量也不到位，就是在盲目海投，浪费时间！同学们若想掌握正确的海投方法，速战速决拿offer，不妨来看看这些海投要点~应聘讲究个“对号入座”，“一份简历打天下”的形式不再适用于当下的求职环境，同学们在投简历前需要结合招聘需求来制定。不同的类别岗位要有不同的简历，不要只是觉得岗位名称一样就简单、机械地海投，根据应聘岗位的JD，有针对性地准备，最好让HR一秒看见你的求职意向。在大多数人认知中，春招在3月才开始，事实上春招大战早就开启啦！通常在过年前后这段时间，很多企业就会逐步发布招聘信息。春招的节奏很快，网申的持续时间较秋招来说很短，很多职位更是没有明确期限，只要求尽快投递。动作晚一点，可能名额就已经招满。所以我们要时刻关注，尽量第一时间投递，免得错过自己心仪的公司或岗位。
目标企业的官网，大型招聘网站，带有社交属性的求职app等等，都可以在第一时间投递春招岗位，多找渠道、多投公司、多选岗位！记住鸡蛋千万别放在一个篮子里，每一份工作招聘周期都是场持久战，更何况春招周期短、时间宝贵，要多给自己一些选择机会，才能不怕石沉大海，在冲量的基础上，选择重点岗位进行求职准备。要知道如果在求职软件上海投，HR会面对成百上千份简历，他们也并不是24小时手机不离手，也不会经常在线及时回复你。所以当HR进行面试邀约或者询问基础信息时，切记尽快回复HR，不要拖延，秒回可以最大限度缩短投递周期，减少沟通成本，可以提前设置一个消息动态提醒。内推是指让公司内部员工帮助你做内部推荐。在企业人力资源部的招聘中，内部推荐一直都是很重要的渠道之一。那么内推从哪找？在职业社交平台中，通过目标公司关键字找到部门负责人或 HR ；可以发动身边的老师、同学、亲戚、朋友、实习leader，通过他们帮助建立沟通渠道；借助微博、知乎等这类会实名或亮明工作身份的平台建立联系。海投简历后，有的同学觉得等待电话来访就好，殊不知经常会出现“接到电话不知道对方是谁、投递过什么岗位、约面试时间是否冲突”的情况发生。
所以，做好时间管理可以避免错过面试邀请，可以制作一个“春招岗位投递表格”，列明公司、岗位名称、投递时间、链接等等基础信息，做好信息管理，整合好春招资源。春招之路充满机遇和挑战，只有把握住，才可能在众多竞争者中脱颖而出，获得自己心仪的岗位。拿好这份简历海投攻略，在新的一年大展宏“兔”吧~