据外媒报道，苹果正面临前所未有的高管离职潮，从2022年下半年开始的一段时期内，苹果公司已经失去了大约十几位高级管理人员。这些人中的大多数人都拥有副总裁的头衔，是苹果最重要的人物之一，负责许多核心职能的日常运营。

在离职的人中一共有11位关键人物，包括负责工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私事务、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域的副总裁。

在过去的几年里，苹果可能在12个月时间失去一到两名副总裁，比如2021年其自动驾驶汽车项目负责人跳槽到福特汽车公司。值得注意的是，无论他们是退休、被排挤、辞职还是离开去另一家公司，现在离职的人非常多。

当然，也有高管加入苹果，例如新聘了一位首席人事官和一位首席信息官，接替Deirde O'Brien、Mary Demby和David Smoley的职责。但在大多数情况下，离职导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员：

1.在线商店副总裁Anna Matthiasson被直接下属Karen Rasmussen取代。

2.负责采购的Tony Blevins离职，被前同事Dan Rosckes和直接下属David Tom接手业务。

3.印度、中东、地中海、东欧和非洲业务副总裁Hugues Asseman退休，职务被印度总经理Ashish Chowdhary和欧洲高级总监Juan Castellanos接手。

4.硬件执行官Laura Legros退休，原硬件副总裁Yannick Bertolus接任，直接下属Tom Marieb接任Yannick Bertolus的原职务。

5.CarPlay和Group Face Time负责人/软件副总裁John Stauffer离职，两名直接下属Jeremy Sandmel和David  Biderman接手业务。

6.服务主管Peter Stern的角色由苹果 Music副总裁Oliver Schusser、服务设计主管Robert  Kondrk和企业发展副总裁Adrian Perica分担其业务。

7.从4月开始，云计算主管Michael Abbott的职位将由服务工程副总裁Jeff Robbin接任。

在这些例子中，苹果内部有继任者可以挺身而出，或者说至少有一些高管可以承担离职员工的责任。但就去年10月离职的首席产品设计官Evans Hankey，苹果宣布不再继续设立首席设计官职位；原设计团队的个别成员向首席运营官Jeff Williams报告。

最近离职的大多数是苹果资深人士，他们已经在公司工作了15年以上，但是设计和服务副总裁等人正处于职业生涯黄金期，他们有朝一日可能会达到高级副总裁级别。报道指出，这一系列的退出可能只是一个开始。苹果有不少副总裁已经在苹果工作了几十年，可能会在未来几年内退休。

苹果的最高层也出现相似的困境，其12位高管中有10位年龄相仿，其中一半人在2000年之前加入。苹果的CEO和他最有可能的继任者、运营主管威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。

苹果公司的中流砥柱也即将结束他们的职业生涯。前营销主管Phil Schiller正在担任一个较小的苹果Fellow角色，专注于App Store和媒体活动，而Dan Riccio将卸下除混合现实耳机团队之外的所有硬件工程职责。

较低级别的人员流动也在酝酿中。苹果内部人士认为，在不久的将来，一些总监级和高级总监级（副总裁直属两个管理层级）的高管也在考虑离职。

除了其他因素外，离职速度的部分原因可能是管理人员的责任负担越来越重：

• 多年来，公司变得更加官僚化，尤其是在产品开发方面。
• 这是一家庞大的全球性公司，这可能意味着很难实现个体差异。内部政治和跨部门的争吵会让事情变得更难驾驭。
• 资源已转移到长期计划，其中一些可能需要数年时间才能准备就绪。一些经理可能对公司的混合现
  实团队和自动驾驶车辆团队等人员流失感到不安。

在某些情况下，苹果副总裁被认为是取代其组织高级副总裁的候选人，此举可能带来四倍或五倍的加薪。但他们可能从未明确说明是否或何时会发生这种情况。就即将离任的设计负责人汉基而言，据说缺乏权利的授权，包括推翻其他部门做出的工程决策的能力。

苹果的结构本身就是一个压力源。公司按职能组织，这意味着团队为其所有重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁将帮助监督iPhone、苹果Watch、iPad、Mac和AirPods的部分部件。软件工程领导者将管理团队，为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献，这些产品在数十种硬件产品上运行。

该组织在苹果的早期是有意义的，它让苹果能够将最好的心思放在产品组合中的每一项上，但是现在这个组织会导致产品开发延迟增加、资源分配过于分散以及工程复杂性增加。

最后，报道指出，离职的最大原因可能是金钱。在经历了三年的大幅上涨之后，苹果公司的股价去年下跌了近30%。以苹果副总裁为例，股票的收入可能远远超过薪酬的一半。在这方面，就连库克也受到了打击。周五，苹果股东批准了一项新的薪酬方案，其中包括大约40%的减薪。库克2023年收入的80%以上将来自股票，其中75%与公司业绩挂钩。但没有人应该真正担心这位CEO很快就会离职：他的股份将继续归属到2027年。

在未来，苹果将新的重点放在了印度。苹果正在重组其海外销售业务，目的是提高在印度的知名度。这个国家迅速成为苹果的关键：随着假日季度全球收入下降，印度的收入实际上有所增加。

随着发达经济体增长放缓，苹果需要更积极地转向新兴市场。组织变革将对此有所帮助。印度业务负责人Ashish Chowdhary被提拔为直接向销售主管Mike Fenger汇报。这标志着印度将首次成为苹果自己的销售部门，将印度从东欧、中东、非洲和地中海地区分离出来。

印度不一定会成为苹果的中国市场，但这无疑是希望所在。库克今年早些时候表示：“从本质上讲，我们是在吸收多年前在中国学到的东西，并将其付诸实践。”

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