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见到觉丽丽的时候，她正在一场招聘会现场忙碌着。“今年春节刚过，我们大兴区就举办了线下招聘会，首场线下招聘会就有47家急需用人的企业报名参加，群众的求职愿望也很强烈，在供需两旺的背景下，我们的就业服务工作更要跟上。”在平凡的岗位上，为群众“饭碗”问题忙前忙后，把老百姓的事儿当作自己的事儿，大兴区人力资源公共服务中心副主任觉丽丽用心用情诠释了人社干部的职责使命，被人力资源社会保障部授予“全国人力资源社会保障系统先进工作者”称号。
觉丽丽是土生土长的大兴人，对大兴区的情况十分了解，对大兴人也充满了感情。“大兴是远郊区，拆迁户多，‘4050’人员多，他们中很多人过去是靠种地过活的，缺乏就业技能；还有一些离开农村到城市上大学的青年人，他们对就业质量要求较高。只有让他们‘好就业、就好业’，才能保障社会和谐稳定发展。”觉丽丽说：“帮助老百姓找到工作，有稳定收入，让他们有获得感，让一个个小家庭生活幸福，是我们就业服务的出发点和落脚点，这也是作为一名共产党员、作为一名人社事业一线工作人员的责任。”
去年12月，生产抗原试剂盒的大兴区内企业北京金沃夫生物工程科技有限公司的订单激增，员工需求快速增长，企业招工难问题突显出来。为解决企业用工需求，觉丽丽带领同事们第一时间成立工作小组，就业服务专员快速行动，筛选简历库中符合招聘条件的人员，进行信息的精准推送；梳理区内的登记失业人员、高校毕业生、农村劳动力等群体进行动员和工作推荐，同时，通过网站、微信、短信等多途径进行宣传，招聘信息很快就发布了出去，不到一天时间，该企业就收到600多份简历，解了燃眉之急。“新冠肺炎疫情期间，我们指导各镇街就业服务专员主动联系所服务的重点企业，推介就业政策、摸清用工需求。对有招聘需求的企业提供点对点招聘服务，通过短信向人才库中符合条件的劳动者发送招聘信息。针对科兴中维、京东物流等招聘人数超过1000人且与疫情防控密切相关的企业，主动与市人力资源社会保障局对接，动员全市公共就业服务机构同步推送招聘信息，扩大招聘信息覆盖面。”觉丽丽介绍说，新冠肺炎疫情期间，大兴区人力资源和社会保障局的就业服务从未间断，简历甚至做到了日反馈，“结合企业与疫情防控工作关联度及用工需求紧迫度不同，我们实施分级服务，做到重点行业重点保障，重点企业重点服务，重点岗位重点推介。”
觉丽丽是一名“老党员”，2003年6月底入党，在工作中注意结合党建，特别是以党建引领推进困难群体和重点群体就业工作。在觉丽丽帮助困难毕业生就业的过程中，温暖的案例有很多。她说，有一名双眼一级视力残疾的毕业生，因落选北京冬残奥会，临近年关失去了就业保障，家中还有脑瘤后遗症的母亲，家庭负担和就业压力让他失去信心。“知道这件事以后，我就想着，怎么能帮这名毕业生快速就业，过一个平稳年。”觉丽丽自己掏钱买了些慰问品立即展开了上门走访，了解家庭情况和毕业生就业需求，“最后我们通过党支部共建，联合区残联在短短10天内帮他实现了就业。”这样的故事还有很多，在人社岗位工作多年来，带着感情做有温度的就业服务，一直是觉丽丽的工作理念。责编：杨 曼
编辑：梁 蕊
来源：北京劳动就业报（文字 祖璐璐）