大规模秋招开始，很多准备找工作的准应届生一下子急得团团转——简历都还没做，找哪门子工作？

为啥简历要出众？我的回答简单粗暴。“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”

杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用。

简历和产品介绍有异曲同工之意，产品再不断更新迭代，简历也是需要不断更新完善，让简历同步贴合求职者：调整下内容的表述，修改关键词，有效提升岗位匹配度。

好简历的检验标准也很简单粗暴——HR是否看了就想约你面试 。

听说，大部分经历过秋招的人

内心的OS都是这样的

每次投递总石沉大海！

你可能反思是不是自己的学历背景有问题，是不是因为专业的问题，是不是岗位只青睐男生...

但是，却没有想过你的简历本身是不是有问题？

给很多同学看过简历，90%的简历都有相似的问题：

没有美感！没有重点！没有特色！

建议大家再找工作前花些时间，深究一下简历！！！

校招季节，投行HR面对的工作量，是用2天时间从800份简历中挑出10份（其中还要包括各种关系户），每个人的简历停留时间，只有5秒！

所以，投行HR往往会通过几条硬性门槛，倒金字塔形对简历进行漏斗筛选，90%的人都被留在了这一步。

1、GPA很重要，怎么写更重要

如果你的学校排名并不足以杀出重围，也不是哥大这种9大投行都会去校招的学校，那么就要突出所在专业的世界排名，并且量化你的课程！

比如数学、统计、精算等等，这样的加持描述下，你的奖学金、高GPA的硬性条件，才能成为真正的亮点。

2、金融学专业、经济学专业、商科背景

准投行人的专业出身，很精准的指向了金融学、经济学和商科。

虽然各大投行都有相应的新人培训，并且时间相当长，但是，HR仍然希望，新人能尽早加入实际的项目操作。

不过，专业选择也并不是绝对的，简历中，我们发现也有多位出身于英语、数学和软件工程专业，这些人虽然没有金融基础，但是他们出色的分析能力和逻辑判断力，都被HR用红笔圈出，毕竟分析和决策也是金融工作的重要的一部分。

3、社团活动参加不是重点，领导力才是重点

绝大多数人在校时都有相应的社团活动经验，但是仅仅是参加，千篇一律，并不能成为核心亮点。

如果你能够表现自己在Leadership方面的能力，并描述好自己Networking能力的养成，甚至在社团活动中有相应的荣誉、职位，那么你的社团活动含金量将在简历中大大提升！

4、一定要有实习/实训经历！！

相信所有人都告诉你，简历上不能只能展现分数，一定要有实习/实训/竞赛相关经验！但是又有多少人能明确，究竟应该在什么时候参与实习实训，又该参与什么样的实习实训，参与多少？

我们通过对简历的排查研究发现，能够通过初筛并入职的简历，都是从留学第一年的暑假，就已经开始参与实习了！

经过一年的方向寻找后，绝大多数人需要确保在大二时能够参加相关岗位的对应实习，在大四前，积累2~3段以上的优质的实习经历！能让你在毕业求职过程中减少很多阻力。

看过了亮点总结，还是对自己的简历无从下手？

如果你也很焦虑，不如试试我们为大家带来的 HR/名企导师1v1简历修改服务 。

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