《通知》称，总公司各部门主要负责人、各级机构一把手要充分发挥示范带动作用，带头讲金句、用金句，通过集中学习、个人自学、背诵打卡等多种方式，确保全体内勤人员将金句内容牢记于心、付诸于行……

《通知》中还提到，要在今年2月10日前，完成全员闭卷通关及考试，并对考试成绩进行汇总。“纸质试卷需妥善保管，以备检查。”

公开资料显示，中国人民人寿保险股份有限公司(简称人保寿险公司)，是经中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司(简称中国人保)为主发起成立的全国性寿险公司。截至2021年末，人保寿险公司总资产5400亿元，职工2万人。2021年，公司实现净利润41.45亿元。

前述《通知》提到的“罗董”，则是中国人民保险集团股份有限公司党委书记、董事长。公开资料显示，罗熹出生于1960年12月，毕业于中国人民银行研究生部，经济学硕士学位，高级经济师，1977年8月参加工作以来，曾在多家银行、保险公司工作。

据悉，人保寿险公司官方公众号“中国人保寿险”在2022年12月2日发布文章《首季峰启动会上，罗熹董事长这些金句值得收藏！》。文中提到，“直达人心，催人奋进董事长金句来了!”

文章以类似PPT图片的形式呈现了罗熹董事长的“金句”：“让寿险更加贴近人民生活”“为客户守护美好生活”“经济社会越困难，保险价值越重要”“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”……

今年1月29日，“中国人保寿险”公众号推送了《以考促学，一套题带你牢记“首季峰”金句》的文章。文内的多道填空题，均是罗董事长的致辞“金句”。

媒体评论提醒企业领导者：

应及时制止下属的变相吹捧

人保寿险公司的这项学习活动引发社会关注后，上述这两篇公众号文章目前均已被删除。有媒体披露，原定的一场要求人人通关的闭卷考试，突然中止了。

中新社旗下的中新经纬2月6日晚间发表题为《让员工背诵董事长金句？切莫让企业文化跑偏》评论称，强制员工背诵董事长金句，看似是让员工领会管理者的经营思路和企业发展战略，实则是下属谄媚上级之举，容易使企业员工陷入盲目个人崇拜。作为一家企业的领导者，更应该时刻保持清醒的头脑，及时制止下属的变相吹捧。

评论指出，背会董事长金句就能将保险业务做好吗？除了加重了员工平时的工作负担，这种职场的“无用功”只会让员工对自己供职的企业感到失望，劝退有真才实干的人。对保险公司来说，与其将董事长金句背会，不如将每一张一张保单做好，每一笔业务做到位，这样方能赢得更多客户信任。

而极目新闻批评指出，这样的活动，与其说是让员工进步，不如说是让董事长开心。全员为了考试成绩好，争先恐后背诵董事长“金句”，何其壮观，何其忠诚，董事长会觉得多么有成就感，多么陶醉？而这种成就感和陶醉，就已经破坏了企业内部的平等和公平。肯定会有员工觉得，背董事长“金句”背得好，在公司就能混得好，业务做得好，不如马屁拍得好，这不是赤裸裸的“唯上不唯实”吗？

国有企业的宗旨，第一就应该是为社会服务。一家保险公司，如果抓工作就是抓如何背诵董事长金句，讨董事长开心，那还有多少心思能用于实际业务？而这背后，如果还有更多营造个人崇拜、“神化”领导的行为，必然会将不正之风带入日常经营，给客户带来损失。所以，这看上去是企业内部管理的小事，但实际上却是思想根源上的大事。