自去年四季度开始，大批民企暴雷，裁员随即而来，比例基本不低于30%，有的甚至达到50%、60%，区域公司、投拓部门被一锅端的故事并不罕见。
目前，已是几百人争夺同一岗位，总监面经理、经理面基层……地产人求职之艰、竞争之激烈，令人窒息。“卷到什么程度？比公务员还厉害。”有业内人士如此表示。满世界飘着地产人的简历，然而今年的一季度，市场开局惨淡。
据克而瑞数据，一季度百强房企的整体业绩规模同比大幅降低47%，超8成的百强房企累计业绩同比降低，其中近4成企业的降幅高于50%。
另一方面，百强房企中近七成企业依旧未拿地，没有新的项目，也就没有新增职位，目前的地产招聘市场上，有限的职位供给，无法满足庞大的求职需求。
所以近期经常听到求职者困惑：
看到网站上职位也很多，但投递后石沉大海，不知道是不是真实需求；
HR查看了简历没有反馈，不知道是不是哪里不匹配，会不会安排面试，还是已经有合适人选了；
身边可以联系的地产圈朋友已经都问了一圈，也推荐了一些机会但是效果甚微，没有足够的获取职位的渠道；
同一岗位竞争者很多，还没来得及参加面试，就已经告知招到合适的人了；
面试机会有限且难得，却总是发挥不好，频频碰壁，一直没有Offer。
面对“僧多粥少”的市场环境，地产人要想“破局”，就不能闭门造车，应该主动出击，开拓更多的渠道，掌握全面的市场岗位信息，做冲在最前面的求职者！！！
我们联手地产资深职业顾问-丹姐，依托行业内强大的人脉资源，打造的属于地产人的一站式求职服务（保满意offer），已经帮助200+地产人收获了满意的offer，大部分求职者都是在市场上很久没有收到面试，通过服务有的3个工作日拿到意向offer，有的1个月拿到3个offer。如果你此时也正在因为求职发愁，可以扫码联系丹姐，为自己求职之路打开一扇新的大门~